荣飞的梦幻人生-第125部分
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朱磊当然走了，他还有事去部里，叮嘱荣飞好好配合专家们的工作，现在连立项还早呢，不过是验证方案的可行性。荣飞第二天又被叫到研究院一回，然后被告知可以外出游玩，估计这二天没什么事了。北京没有什么熟悉的人，当初有同学毕业分配到北京，不过好像都不惯熟，而且也没有联系的地址。最终想起一个人，甄祖心。于是荣飞给总政歌舞团打了电话。接电话的人说甄祖心不在团里，问荣飞是谁，荣飞说是她之前的朋友，留下了自己的名字电话和住址。没想到当晚甄祖心跑来招待所见荣飞了。
“什么时候在京的？晚饭用过了吗？”很久不见，现在书信也少多了，在荣飞眼里，甄祖心出落的愈发漂亮，而且气质更加沉稳。
“昨天。饭也吃过了。你可是更加有大明星的气质了。”荣飞笑道。
“不许说笑我。荣大哥，看上去你好像瘦了，工作很忙吗？来京出差？”
“还好。这次是研究院有点事。你呢，快毕业了吧？演出多吗？”
“学习比较紧。演出倒不算多。对了，你答应给我写的新歌呢？”
“答应给你的新歌？什么时候答应给你写歌了？”
“不兴耍赖哟。上次来北京不是答应的挺痛快吗？”
荣飞忘记了。新歌对于歌手犹如更新的武器，荣飞理解甄祖心的心情，算来很久未“剽窃”记忆里她那些脍炙人口的歌曲了，“这样啊－－－－－－”
“快写出来！”看样子荣飞真有新歌，甄祖心立即兴奋起来。荣飞之前给她的几首歌曲词曲皆佳，最关键的是适合她的音域，唱起来特别的舒服。
荣飞接过甄祖心给的纸笔，慢吞吞地坐在桌前，想她曾经红过的歌曲，今年诸事繁多，歌曲差不多都要忘光了，终于想起一首，先哼出曲谱，然后再慢慢填词。
在这安安静静的黄昏
谁弹起叮叮咚咚的琴
带着缠缠绵绵的思绪
敲打我空空荡荡的心
望着清清亮亮的明月
轻推开吱吱拉拉的门
把我牵牵挂挂的问讯
托付给飘飘漾漾的云
你好吗，你好吗
深深的想念你，
我最亲最近的人－－－－－－
甄祖心俯身在一旁看着，荣飞的曲谱显然不甚熟练，几次涂改，她在心里默读着，感受着乐曲的舒缓中蕴藏着的深情，等荣飞一行行写出歌词，甄祖心忽然体会到异样的情愫，情景最怕交融，这也是一个安安静静的黄昏，刚才也是推开吱吱呀呀的门－－－－－－
“真好听。是写给我的吗？”她轻声说。
“当然。估计比较适合你的声线。”荣飞对词的记忆要比曲谱强，“你让音乐学院的老师把把关，我对作曲可是半调子。”
“很好听啊。”甄祖心放开声音，只觉一丝清亮而锐利的声音透过眉心，回荡在屋子，真有余音绕梁之感。荣飞心里赞叹，和专业人士相比，自己在KTV练出的歌简直是垃圾。她将歌子唱了一遍，虽然不甚熟练，但唱起来很舒服。荣飞说的没错，确实适合她的声线。荣飞没有意识到之前的对话中隐藏了一丝的误会。
“她好吗？你们什么时候办喜事？”
“她好。准备明年吧。”
“日子定下来一定告我一声。”
“那是当然。”荣飞没有在意甄祖心的情绪，甚至没想这首歌给她的冲击。
第110节副处长之争
元旦与春节期间是北重传统的人事调整时期。第二组织部——离退休处的消息灵通人士已经召开了第一轮的新闻发布会。对今年的中层人事变动做了准权威的预测。
应当说第二组织部是有很高的水平的。这在之前的预测中已经赢得了声誉，因为他们的预测准确度超过了60％。
这次新提升的名单上荣飞赫然在列。
王爱英神神秘秘地跑进荣飞的办公室，“知道吗？你要升官了。”
荣飞将报纸放下，“你呀。外面的胡言乱语也相信。”
王爱英简直不知道荣飞是多大年纪。按说二十啷当的小伙子应当很跳脱，但荣飞更多的时候如老僧入定。
“二十四岁的中层处级，在北重历史上空前绝后呀。”
“事情还在未定之间，一切都是谣传。第二，空前或许是事实，绝后是吹牛。”荣飞微笑着说，“我怎么觉着好像是你要提拔似的。”
“我是不可能的。既无文凭，又无靠山。你就不同了。现在外面传的很凶，说你发明了一种新式火箭炮－－－－－－”
“行了。爱英，你其实是很有潜力的，假如好奇心再少一些的话。”荣飞知道自己关于军品的报告是一个很重的砝码，之前的人生设计现在又很大的改变，即使发奋努力登上北重的最高峰，也未必能彻底改变其命运。而自己的事业已经初见端倪，明华，陶氏，还有傅家堡和枣林，摊子铺的很大了，机遇也越来越多，尤其是明华贸易与北钢的合约，将为自己的扩张快速充血。北重有自己的历史和文化，自己在局外或许比在局内更好。
“我啊，或许等你当了厂长会用我，但那时我已经快退休了－－－－－－”王爱英已经将自己定位于荣飞的人，她可想不出四十岁下的厂长，荣飞今年尚不足二十五，等十五年后自己都五十岁了，还有什么前途。
“你的思维比较乱，也不正确。第一，我当不了厂长，第二，能当我也不当。第三，自己的命运一定不要交给别人掌握。”
“为什么不当？我看你能搞好厂子，民品的机制不行，现在应了吧？财务处的人说新星一号亏得一塌糊涂－－－－－－”
这是胡敢攻击卢续的武器。新星一号目前的规模尚不会给北重致命的伤害，改弦更张完全可以。荣飞最烦胡敢这种手法，这是他拥有再世记忆的结果，如果是从前一定不会看透这点，就像杨兆军，现在绝对是胡敢的拥趸。
“新星一号的运作对于我厂有很重要的借鉴意义，搞农机未必没有出路，问题出在内部的运行机制。绝不能因噎废食。不要听别人胡说，至少卢总知道现在的法子不行－－－－－－”元旦后卢续召开民品分析会，重点讲了新星一号的问题，布置荣飞的民品室做专题研究。荣飞喜欢用书面的东西做结论，报告正写着呢。要荣飞看，卢续的态度就很好，错了就改嘛。
“冷丽现在老实多了－－－－－－”王爱英和冷丽不对路，郭耀宇的事对冷丽打击很大，元旦前闹离婚，现在不听说了，人也变了很多，办公室很少听见冷丽的声音。
“爱英，”荣飞严厉地说，“永远不要嘲笑别人的丑事。那件事情，焦旅生比郭耀宇更令人厌恶。如果不能劝慰冷主任，希望你不要再提这件事。”
考察终于展开，计划处将要新增一位副处长，组织部来人走例行的程序，考察的结果令朱磊感到意外，因为荣飞的推荐票不过30％。
朱磊找来卢续，“你不是说他在处里的威信没问题吗？”朱磊给卢续看了组织部的考察结果，“问题是严森也反对啊。”北重的传统，中层副职的任命不征求正职的意见，完全在于厂级——行政一般决于厂长，党务一般决于党委书记。完全是拉郎配的做法。
准备提升荣飞朱磊曾与卢续交换过意见，卢续自然完全赞同，除了政治面貌一项之外，卢续眼中的荣飞早已具备中层干部的能力和品行，但在计划处竟然遭到了抵制，这让卢续感到意外，稍一分析便知道原委了。
所谓“庙小妖风大，池浅王八多。”，北重机关的复杂程度不次于政府机关，平时大家嘻嘻哈哈的，看上去也算和睦，但事关人事变局，盯着副处长位子的人可大有人在。冷丽是其中之一，这个女人本来就极有野心，所差的是人缘太差，总不给别人留面子，恰逢元旦前出了郭耀宇的丑闻，竞争力顿时再降一个台阶。除掉冷丽，计划室主任张禄生是另一个竞争者。老张所管的计划室是计划处的业务核心，对于升入中层张禄生早就在做着各方面的努力，此人业务能力是有的，所差的是文凭和人际关系。他是军转干部出身，平时不吭不哈的，总是加班加点工作，给领导以格外勤奋敬业的印象。其实心胸狭窄，容不得人，乐于看别人的笑话。郭耀宇丑闻传出，在计划处拿此事说笑最多的就是此君，让冷丽恨的咬牙。最后一个竞争者是企管室主任老关，此君是老中专生，搞企业管理多年，八四年北重搞企业整顿验收达标出了大力，在张昌君眼里比较欣赏，缺点是年龄偏大了，今年已经四十六岁。这次无记名投票老关获得的推荐票有七票，比张禄生和荣飞还多一票。
这个结果有些麻烦。而且，按照朱磊的指示卢续和严森就计划处副职的配备问题交谈时，严森不同意荣飞。理由是之前跟卢续讲过的那堆，“小荣是个好苗子，如果组织上准备重用他，还是在现有的岗位上再锻炼几年。越级提拔，过早提拔都不是对干部负责的态度。”
就一个大口径火箭炮的贡献足当提拔酬功了。卢续知道研究院已经立项，而且向朱磊提出调荣飞去研究院工作的请求。荣飞好像猜到了似的向朱磊表示不愿意离开北重。元旦后从北京回来，朱磊就决定提升荣飞的职务。没想到在自己直管之下的计划处却遭遇抵抗，卢续有些心烦。“你说的缺点哪条是致命的？请假多？耽误工作了吗？谁规定非党员不能担任中层？还有，年轻怎么了？年轻就不能担任领导？我党历史上的著名人物中有多少是少年担当大事的？你是军队下来的干部，红军长征时的军事将领的年龄你知道吧？**，一军团军团长，27岁。刘亚楼，一军团二师政委，24岁。少共国际师政委萧华，17岁。由叶挺独立团改变而成的红二师四团政委杨成武，20岁。红四团飞夺泸定桥可是决定中国革命进程的大事件，不是靠20岁的年轻人完成的？怎么到了和平建设时期反而不成熟了呢？小荣比你我年轻，可是在一些问题上看得比我们准，看得比我们远！如果按照他的办法搞民品，新星一号不至于大亏嘛。经验只有在工作中取得，你不让他当副处长，他就没有副处长的经验嘛。”
“是不是组织上已经决定了？”
“差不多。最近小荣搞出的一个新型火箭炮设想，包括弹药系统的设想已经被兵器研究院认可。节前朱厂长叫小荣到北京即为此事。如果搞成了，我们厂将在军品上增添新的序列。我们这些所谓有经验的人，哪个也没有搞出来嘛。”
此事尚未正式公开，朱磊也只是跟班子成员讲过，严森听到的都是传言，卢续这么一说，严森感到震惊。“按你这么说，小荣是个搞技术的天才啊。这样的人才更应该去研究院。”
卢续不悦，“我厂不该留住他吗？荣飞关于军品研发体制的设想也很超前。谁说军品研发不能由厂里搞？他的那个市场论就很有道理。民品要研究尊重市场，军品也一样啊。不知道世界军事变革的现状和将来，怎么知道部队需要什么样的武器？他写的‘远程压制，精确打击，高效毁伤’那一套理论就很得部里的赞赏嘛。”
“我不能同意市场论。军品更不能搞什么市场论。”严森的优点就是紧跟中央，组织观念极强，缺点也就在其中了。
“我跟你谈这番话，就是叫你做好处里同志们的思想工作，如果党政联席会通过荣飞同志的任命，你要支持他的工作，带好新班子。”
“我服从组织的决定。”
“我相信你会服从组织的决定。但不止于此。更要用好这个副手，让他发挥更大的作用。”
“我知道该怎么办。”
元月十三号，北重党政联席会通过了干部调整方案，一批年龄超过55岁的老中干退出了现职，新提升了一批干部，其中最令人瞩目的就是不满24岁的荣飞担任计划处的副处长。
第111节人品与能力
杨兆军在这一轮的干部调整中得到科长的职位，担任财务处成本科科长。这是一个业务性很强的岗位，基本上踏上了财务系统升迁的快车道。所以，杨兆军的大名立即传遍全机关。除他之外，销售处的沙成宝也被提升为业务二科的科长，在销售处新设科级也证明了工厂对销售工作的重视。
此次提升，杨兆军彻底投入胡敢帐下。胡敢在调整结束后跟杨兆军深谈了一次，征服了性子倨傲的杨。
杨兆军在高兴之余羡慕已经成为处级的荣飞。科级和处级有很大的区别，有时候工厂召集干部会议，会发出处级以上领导参加的通知，科级即被排除在外了。同系统的企业中，大部分没有科级，只有类似于北重这样的大型企业才设了科级。管理讲究层与面，设科级也是管理的需要，但在北重处级以上的领�
