超级动物园-第346部分
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几个被用烂大街的官方词汇去定义企业文化，空洞的说教，一副成功人士高高在上指点江山的语气，只会让大多数员工感到不耐烦。
倒不如在实践中，让员工们自己去体会，甚至从基层凝聚起一股精神意志，这样形成的企业文化才最真实，最接地气。
领导层的作用，表率和引导，而不是空洞的说教。
第二，现在各个公司的人员组成很杂，长篇大论不适合所有人。
一部分员工没啥文化，比如酒厂的工人，字能认得全，可要是让他们看超过三百字的大篇幅，他们脑子就懵了，除非是小说；还有一些办公室职员，比如佟大姐，属于接地气类型的，你跟他们聊时尚杂志家长里短菜市场，他们能滔滔不绝的说一下午，可弄长篇大论政治经济论文，他们肯定烦；再有一部分眼界比较高，见过一些世面的员工，比如梁律师这样的，他心里明白着呢，这就是老板管理的手段，看也许会看几眼，却不会朝心里去，由于这部分员工的工作压力很大，也未必有时间去细看。
相反，如果苏铭这篇开篇寄语没写好，水平不够，反而会在这样的人面前露怯，让他们小看了这个领导。
当然，长篇大论，大谈情怀，探讨人生和理想，倒也不是完全没有市场，信息部的几个外表木讷内心风骚的技术宅男就喜欢读这一类的文章。
总而言之，苏铭不准备搞花团锦簇的长篇大论。
但第一期是创始刊，苏铭这个大领导总不能不表表态，苏铭想了想，最后写个八个大字。
内部刊物，限量发行。
外加他的签名，一共十个字。
南宫嫣小脸都发绿，这不是敷衍人嘛，让你写感言寄语，你就这么糊弄事？
苏铭却是毫不在乎的说你放心好了，这八个字，胜过千言万语。
第一页，神秘的纯黑底色，含而不露的低调奢华土豪金镶边，八个纯白色楷体大字，右下方是稍微小一号的苏铭亲笔签名。
除了第一页之外，整本期刊的风格都是以直观的图片为主，配合文字。图片要求突出主题，风格健康积极，图片制作精美上档次。文字则尽量精简，多用短句，少用或者不用大段落，最好能做到一目十行，避免阅读障碍。
内容则由各公司上报，选材范围很宽，从员工活动到公司目标都可以。原则上每个公司和独立部门，在每三期中，至少要出现一次，确保任何一个单位都不会脱离全体员工的视线太久，如果某个公司和部门有值得报道的线索，可以在一期中主要报道，或者分期连载。
南宫嫣的小工作室负责收集编纂定稿。
暂定为月刊，每个月一期。
既然是限量发行，数量肯定有限制，和放在公司门口不要钱随便拿的宣传册档次要有所区分，每个公司按照员工比例，1：1发放，每个员工人手一本，一本都不多。（未完待续。）
第六百零一十一章 潜移默化
期刊很快就发到了每个员工手里。
公司有自己的实体期刊，这本身就是实力的证明。在明眼人看来，做内部期刊，是公司发展到一定规模后，掌舵人的思路开拓，着手建立企业文化，让这条大船的内部更加稳定，以便在未来的大江大海中更加平稳航行的未雨绸缪之举。
普通员工当然想不到这么多，他们最直观的印象，就是公司做大了，有钱了。
古人说饱暖思……哦不，物质需求优先精神需求，文化建设建立在经济发展的基础上，如果企业没有一定的规模，没有赚到钱，老总怎么会做期刊？你让个一堆负债，随时会倒闭的公司试试，看他有没有闲心来做期刊。
想让员工对公司有信心，最直接的方法，绝不是苦口婆心的讲大道理谈情怀，而是展现出公司的实力。
期刊虽小，可所有员工拿到手里，第一感觉就是这尼玛也太奢侈了吧？
精美的包装，木雕边框，撒着香水的纸张，足足有几公分厚的封页和底页，完全可以拿去向报社投稿的高质量照片，这哪里是企业内部的期刊，简直就是按照婚纱照的档次来的。
苏铭的一惯思想，要么不做，要么就一定要做到位。从这个精美的期刊中，根本不用苏铭说，员工就隐隐约约的感觉到，这位老板是什么样的行事风格，连做个内部期刊，都精益求精，在他手下做事，想糊弄差事恐怕是不行的。
期刊的内容都是相同的，不同层级的员工，拿到的期刊有一些细节上的诧异，最基层的员工，是普通的三合板木质边框，中层干部是贵一些的天然木质材料，几个公司老总拿到手的，是红木边框。
赤果果的不平等，最简单粗暴的手段，反而起到了不错的激励效果。
拿到期刊之后，搞得所有人都有点手足无措，放在桌上吧怕人来人往，万一打翻了水杯给弄污脏了，锁在抽屉里吧，又觉得好像有点露怯没见过世面的样子。有独立办公室的领导就比较轻松了，王浩直接做了个镜框，把第一份期刊放进去，和一大堆奖章一起，摆在办公室里最显眼的柜子上，不少员工有样学样，弄了个小架子，和家人照片一起摆在桌上。
打开期刊第一页，扑面而来一股含而不露的浓浓优越感。
“内部期刊，限量发行”
啥叫‘内部’？世面上买不到的，普通人不知道的，没关系没门路甭想接触到的，这就是内部。
上市公司的内部消息，垄断行业给员工子弟留的内部岗位，只给本单位职工的内部福利，通过特殊关系搞到的内部渠道，传说中的内部特供产品……和内部这两个字沾边，都充满着一种你懂得神奇意味！
啥叫限量呢？有钱都不一定买得着的，那就是限量。
你有钱，你牛，你能买汽车飞机大坦克，限量的东西你能买得着吗？还真就不一定。
而且限量还意味着升值空间。
如果这本期刊的制作水准，和街上三五块钱一本用来打麻将垫桌脚的普通杂质没区别，那内部、限量这两个词倒也没什么意思，反而会变成个笑柄。
可偏偏期刊的质量无可挑剔，比普通婚纱影楼的婚纱照相册档次还高，这一下子就把内部、限量的意义凸显出来了。
每一本期刊的尾页，都有一个钢印打出来的编号，意味着每一本期刊都是一个独立的个体，都是独一无二的。
全世界找不出两片相同的树叶。
世上独一无二的东西很多，可那和你有什么关系？就算再有钱，花钱把英国女王脑袋上顶着的库利南钻石给买下来，也只能证明你有所有权，可这颗钻石本身和你并没有直接联系。
而期刊的内容，却是和所有员工休戚相关的，第一期的几十页中，几乎有三分之一的员工的脸，出现在合影或者单独照片中。
“我们工作室的几个学生都在背后议论你呢。”南宫嫣抱着一本专属她本人的玫瑰红期刊对苏铭说。
“议论我什么？长得帅？”苏铭冲期刊封面上的自己挑挑下巴。
“哼哼，长得再帅也是老娘一个人霸占了，没其他人什么事。”南宫嫣像个女匪首似得豪气干云的一挥手，说：“人家夸你有才华，随便办个企业期刊，一下子就把员工的积极性调动起来了，公司凝聚力陡然增强，花钱不多效果却非常好……”
“那当然喽，因为我有个别人都没有的大秘密！”苏铭神秘的说。
“啊？什么秘密，说来听听。”南宫嫣好奇的凑过来问。
苏铭忽然搂着腰把她抱过来放在腿上坐着，先对着脸蛋吧唧亲了一口，才笑道：“因为我有个贤内助啊，又漂亮又能干，人家羡慕也没用。”
“小嘴真甜。”南宫嫣伸出一根手指，娇笑着挑起苏铭的下巴，凑上来说：“来，让姐姐尝尝，是不是抹了蜜了？”
苏铭忽然伸出一截舌头，飞快的在南宫粉红的嘴唇上轻舔了一下，狞笑说：“说起能干……”
“今天不能干！”南宫果断打断苏铭的桃色幻想，忍住笑，板着脸说：“我亲戚来了！”
“他！妈！的！”苏铭破口大骂。
期刊发出后，也不完全是正面的结果，还出了几件小小的纠纷。
第一件是跨部门纠纷。
信息部一个宅男去娱乐公司直播平台做系统升级，直播平台的一个女主播接待，也是出于好心，女主播给宅男泡了杯咖啡，宅男大概从来没有过美女亲手递咖啡的待遇，有点激动，手一抖把咖啡杯给打翻了，半杯咖啡都泼在女主播的期刊上。
期刊质量过得硬，倒是没毁了，可封面上的咖啡渍是肯定去不掉了。
技术男一个劲的道歉，女主播气的直跺脚，可人家也不是故意的，又不能叫人家赔钱，只能在内部论坛上发帖问能不能补发一本期刊。（未完待续。）
第六百零一十二章 危险人物
说限量，就是限量，一个员工一本，除了南宫嫣电脑里留着的存底模板，多一本都没有。
别说员工版的没有，就算王浩的期刊泼上了咖啡，也不可能补发。要是能随随便便的增发、补发，期刊珍贵程度绝对大大降低。
苏铭偶尔也会去内部网站逛逛，正好看到了这个帖子，等看清楚女主播贴出来的‘毁容期刊’照片后，苏铭大怒！
你说你泼咖啡就泼咖啡吧，非得泼在老子照片的裤子上？
好端端的一条白色马裤，配合上淡淡的咖啡渍，知道的说有人泼了咖啡，不知道的，还以为老子拍照的时候尿了裤子！
罚，一定得罚！
在论坛里留了个言，说这事吧也不能完全怪人家宅男，单位里有饮水机，好端端的你送什么咖啡啊秋天的菠菜啊，人家一老实人，能不心猿意马嘛。当然了，主要还是宅男不对，罚他帮女主播修电脑，半年之内，随叫随到。
南宫嫣听说后，笑的都直不起腰，说那个技术宅心里指不定怎么高兴呢，从此以后肯定得对你死心塌地的。
这叫什么来着，奉旨泡妞？瞧瞧我这胸怀，什么叫以德报怨。
苏铭哈哈一笑，这位宅男哥，我只能帮你到这了。
这件事还算是皆大欢喜，另外一件就不那么令人愉快了。
大圣酒业的厂址和员工宿舍都在山里，大部分员工工作日都住在宿舍，闲暇之余，喝点小酒，打牌带点彩头，这是常有的事。
苏铭是知道这个情况的，这和某种中层干部带头赌博性质不一样，属于娱乐，不可能完全杜绝，也没必要管得太严，只要控制在一定程度下，不出格就行。
问题就出在了彩头上。
酒厂最初的工人基本都是笋镇人，是苏铭的老班底，后来扩建招收了一部分外地员工，苏铭对酒厂的情况还是比较了解的，再加上处理过两次中层干部赌博，工人们明白老板不给玩大的，平时耍钱无非就是几十块输赢。
那天有个工人突发新意，拿各自的期刊当赌注。
酒厂工人的待遇不错，一年六七万保底是有的，可拿几万块钱带回老家，总有花完的时候，再说了，总不能见到老乡就拿出几叠钱来显摆吧。期刊就不一样了，放在家里的堂屋里摆着，谁来一眼都能看见，绝对有面子。
结果输了的不肯给，就说老子给钱还不行嘛。
赢得当然不干了，三言两语不和，打起来了。他们打斗地主，打牌的时候是三家打一家，地主赢了，打架的时候，也变成了三个打一个，三个输的打地主一个。
好在周围围观的员工拉架，没出什么大事。晚上赢了的地主心有不甘，偷摸跑去另外三个人的宿舍，把那三个人的期刊偷出来给烧了。
这性质一下子就不一样了。
大圣酒业的保卫科，把情况报到了苏铭这里，苏铭了解清楚情况之后，做了几个决定。
烧期刊的地主直接开除，领三个月工资补偿金滚蛋；这笔补偿金，分别从另外三个人头上扣，除了补偿金之外，半年奖也扣光，记一次大过，留厂查看以观后效。
酒厂保卫科的领导老褚是动物园保卫科出去的，老董的战友，和苏铭是老相识，性子也直，看到处罚意见的时候，有些不能理解。
事件起因是另外三个人言而无信，还动手打人，地主不但没得到应得的期刊，还被打了，才忍不住偷期刊烧掉泄愤，最后没有造成严重后果，直接开除似乎太重了。
从情理上看，主要的错，在另外三个人。
苏铭这么处理，似乎有些不分青红皂白了。
“老褚，这事你不问，我都得跟你说你清楚，你回去之后，也要把情况向大伙说明白。”
苏�
