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第4部分

组织行为学-第4部分

小说: 组织行为学 字数: 每页4000字

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冷漠寡言,不喜欢社交。 缺点是行动不够敏捷,凡事三思而后行,容易错过生活
中擦肩而过的机会。兴趣不够广泛,除自己感兴趣的事外,不大关心身边的事物。
适应能力较差,易然体验深刻,但反应速度慢,相对刻板而不灵活。这种人喜欢按
照一个机械的、别人安排好的计划和进度办事,爱好重复的、有计划的、有标准的
工作。适合从事稳定的、不需与人过多交往的技能性或技术性职业。典型的职业有
医生、印刷校对、装配工、工程师、播音员、出纳、机械师及教师、研究人员等。
他们不适合做富于变化和挑战性大的工作。

*十一、耿直型*

      具有这种性格的人适合从事具有冒险性、探索性或独立性的职业,比如,演
员、运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等。但不适宜从事政
治、军事等原则性强、保密性强的职业。这种人胸怀坦荡,性情质朴敦厚,没有心
机,有质朴无私的优点。情感反应比较强烈和丰富,行为方式带有浓厚的情绪色
彩。他们富有冒险精神,反应灵敏。他们常常被认为是喜欢生活在危险边缘,寻找
刺激的人。缺点是过于坦白真诚,为人处世大大咧咧,心中藏不住事,大口没遮
拦,有什么说什么,显山露水,城 府不深。做事往往毛手毛脚、马马虎虎、风风
火火。而因直爽造成的人际关系方面的损失就更不必推算,见?即使你是吹捧,那
直爽的赞歌也会让听者觉得不舒服。同时,因性情耿直、脾气暴躁、不善变通,有
时会一味蛮干,不听劝阻,该说的说,不该说的也说,常常会给自己招来麻烦。具
有这种性格的人适合从事具有冒险性、探索性或独立性比较强的职业,比如演员、
运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等。但不适宜从 事政治、
军事等原则性强、保密性强的职业。

*十二、善辩型*

      善辩性格的人有较强的社交能力,适合从事公关、营销、广告、经纪人、调
解员等与外界广泛接触的职业,但不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。
这种人勤于独立思考,知识面广,脑子转得快,主意多,是出谋划策的好手。他们
不愿循着前人的路子,因此多有标新立异的见解;他们能言善辩,能说会道。口才
好,富有鼓动性、煽动性,与人交谈或演讲时往往旁征博引,滔滔不绝,常让一般
人大开眼界;他们具有友善、善社交、善言谈、洞察力强等性格特征。有较强的社
会交往能力和感染力。缺点是博而不精,专一性不够,有时候难免自吹自擂,夸夸
其谈,常给人以云山雾罩之感,令人不知所云。公关、营销、广告、演讲、调解
员、技术推广员、推销员、心理咨询师、经纪人、代理人等与外界广泛接触的职
业,却不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。

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来自: hi。baidu/imsnowman/blog/item/4094690fafd8d7eb36d1228a。html
 气质与职业 
 
 
浏览量:541  发表日期: 2007…5…22  来自: 网络 
 
 
【字体:大 中 小】      
 
 
 
尽管气质没有好坏之分,但气质却能影响一个人的工作效率。特别是在一些需要经受高度身心紧张的职业中,气质不仅关系到工作的效率,还关系到事业的成败。
     胆汁质的人精力旺盛,激动暴躁,神经活动具有很高的兴奋性。他们能以极大的热情去工作,主动克服工作中的困难;但如果对工作失去信心,情绪就马上会低沉下来。
     多血质的人感受性低而耐受性高,不随意的反应性强,具有较大的可塑性和外倾性。他们反应迅速而灵活,工作能力较强,情绪丰富; 易兴奋。他们极易适应环境,但注意力不稳定,兴趣易转移。他们不适宜从事单调机械、细致谨慎的工作,而管理、导游、外交、公安、军官等职业更适合于他们。
     粘液质的人具有较强的自我克制能力,能埋头苦干、态度持重、不易分心,由于灵活性相对较差,他们可能有因循守旧的倾向。粘液质的人适宜的工作有会计、法官、调解人员、管理人员、外科医生等。
     抑郁质的人感受性高而耐受性低,不随意反应性低,严重内倾,情绪兴奋性高,而且体验深刻,反应速度慢,相对刻板而不灵活。他们情感细腻,做事谨慎小心,观察力敏锐,善于觉察别人不易察觉的细小事物,但工作的耐受性差,容易感到疲劳,并且容易产生惊惶失措的情绪。他们所适宜承担的工作与胆汁质的人正好相反,诸如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等非常适合他们。
     通常,要求做出迅速、灵活反应的工作,多血汁的人则往往难以适应;相反,要求细腻的工作,粘液质、抑郁质的人较为合适,而多血质、胆汁质的人却不是最佳人选。
     瑞士心理学家荣格对气质还做过更深入的研究。他把人的心态分为外倾型与内倾型两种,它们分别与心理的功能(思维、情感、感觉和直觉)结合起来,构成了各种不同的气质类型。
     外倾型的人,心理能量流向客观的外部世界的表象之中,容易把自己投入到对客观对象、人与物、周围环境条件的知觉、思维和情感之中,把注意力集中在与他人交往之中,总是显得活跃和开朗,对周围的一切都很感兴趣。;内倾的人喜欢探索和分析自己的内心世界,一般来说略为孤僻,容易过分地全神贯注于自己的内心体验。在别人看来,他可能显得冷漠寡言,不喜欢社交。
     又有人研究表明:领导品质与外倾气质有关。也就是说,作为一名管理人才,外向的气质对他完成本职工作是一个有利因素。外倾强烈的人,在需要手部动作灵活、语言反应迅速、判断快速果断的工作岗位上,比内倾的人具有相对优势,而在需要精细、认真、持久的工作岗位上,性格内向又更合适一些。
     气质是人们的个性中最稳定的因素,在选择职业时,一定要注意自己的气质类型。特别是在一些特殊职业中,例如政府机要人员、公关人员、飞行员等,气质类型也是录用员工的重要标准之一。 
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 气质的现实意义性格对职业以及气质的影响 
《德州人力资源网》DZJOB (日期:2004…10…16 16:37:00) 
  
性格与气质不同,它有好坏之分。性格在一定程度上能够掩盖和改造气质,还对能力的形成和发展起制约作用。

性格中对劳动、对工作态度的成分,直接影响到职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣,把劳动当作自己的需要;有的人则以劳动为耻,把劳动和工作看成自己的负担。有的人积极、主动、肯干;有的人消极、怠慢;有的人对工作认真负责,一丝不苟;有的人则马虎大意,敷衍塞责。

性格中反映对他人、对自己和对集体态度的成分,也往往影响到职业的选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥,对公益事业漠不关心,轻视社会行为规范的人,就不适于从事与人打交道的职业,如教师、服务员、公关人员、外交人员、机关干部等。

性格中的意志成分也同职业的选择与成就有密切关系。缺乏坚韧性的人适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作;动摇、怯懦、散漫的人,不适宜选择诸如思想政治工作、服务员、教师等职业。

美国心理学家和职业指导专家霍兰德经过十几年的跨国研究,提出了职业人格理论。他认为人的性格大致可以划分为六种类型,这六种类型分别与六类职业相对应,如果一个人具有某一种性格类型,便易于对这一类职业发生兴趣,从而也适合于从事这种职业。这六种性格分别是:

(一)现实型

现实型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业一般是指熟练的手工业行业和技术工作,通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。

现实型的人适于作工匠、农民、技师、工程师、机械师,鱼类和野生动物专家,车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机。

(二)研究型

研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学研究和实验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。

(三)艺术型 

艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到自我表现,爱想象,感情丰富,不顺从,有创造性,能反省。

艺术型的人缺乏办事员的能力,适于作室内装饰专家、摄影家、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家。

(四)社会型

社会型的人喜欢社会交往,常出席社交场所,关心社会问题,愿为别人服务,对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏机械能力。

社会型的人适于作导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士。

(五)企业型

企业型的人性格外倾,爱冒险活动,喜欢担任领导角色,具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。

企业型的人适于作推销员、商品批发员、进货员、福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、律师、政治家、零售商等。

(六)常规型

传统型的人喜欢系统的有条理的工作任务,具有实际、自控、友善、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。

传统型的人适于作记帐员、银行出纳、成本估算员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书、法庭速记员等。 

 大学生应正确对待自己的气质特点。气质无好坏之分,每—种气质都有积极方面和消极方面,它们虽然参与各项活动,但是一般不决定智商高低,成就大小。每—种气质类型的都可以成才。例如,有人研究,俄国著名文学家普希金、赫尔牟、克雷洛夫、果戈里分别属于胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质,他们在文学领域都取得了杰出成就。 
     (1)气质特征会对学习活动产生影响。胆汁质学生思维敏捷,学习热情高,刚强但粗心、急躁;多血质学生机智灵敏,适应性好,兴趣广泛,但烦躁、不踏实;粘液质者刻苦认真,但迟缓、不灵活;抑郁质者思维深刻,谨慎细心,但迟缓、精力不足。了解自己的气质,可以有的放矢地调整,使学习更上一层楼。 
     (2)气质对职业也会产生影响,某些气质特征往往能为个人从事某种职业活动提供有利条件。胆汁质者可以成为出色的导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、监督员等,他们适应于喧闹、吵杂的工作环境,而对于需要长期安坐、细心检查的工作则难以胜任。对于多血质者适宜的工作有外交工作、管理工作、公关人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、演员、军人、警察等,但他们不适宜做过细的工作,单调机械的工作也难以胜任。外科医生、法官、管理人员、会计、保育员、话务员、播音员等是粘液质者比较能适应的工作,变化、需要灵活的工作使他们感到压力。对于抑郁质者来说,胆汁质无法胜任的工作他们倒恰到好处,如校对、打字、检查员、化验员、保管员、机要秘书、艺术工作等都是他们理想的工作。 
     (3)了解自己和他人的气质在人际交往中也有重要意义。如向粘液质者提出要求,应让他有时间考虑,对抑郁质者应多给予关心和鼓励,与胆汁质者打交道应避免发作冲突等,当然,这都是从一般意义上来说的,不可有先入之见。 


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