我是一朵飘零的花:东莞打工妹生存实录-第123部分

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　　　　暗自庆幸，我终于脱离普工的行列。职员级别的合同虽然同样没有商量的余地，但最起码工资要高得多。对我们大多数人来说，只要工资远远大于深圳的最低工资标准，即便条件再苛刻，也就没有什么好争论的了。更何况，现实社会中，有法都可以不依，合同对于我们来说，更是等同于一张废纸。

　　　　2005年9月初，我领到做行政助理后的第一个月工资，即7月份工资。底新2500元，加班60个小时：

　　　　每天工资：2500（元）÷30（天）≈83（元天）；

　　　　每小时工资：83。3（元天）÷8（小时）≈10。4（元小时）；

　　　　每小时加班工资：10。41。5＝15。6（元）；

　　　　60小时加班工资：15。6（元）60（小时）＝936（元）。

　　　　6月份总工资：2500元（底薪）＋936元（加班费）＋50元（全勤奖）＋50元（绩效奖）－75元（社保）＝3461元。

　　　　所有办公室职员加班超过60个小时一律算义务加班，开会和培训一律不算加班。想想心理真是不平氏衡，即便日本人和中国人做同样的职位，日本人的工资是中国人的20－30倍。不但如此，日本人一年能拿到14－18个月工资的工资，还经常以加班费名义多发钱。但对我们中国员工却如此苛刻，连我们的血汗钱要压榨。

　　　　本来加班费这项己让我们吃尽了亏。更让我们吃亏的是，社保也要来分一杯羹。

　　　　深圳这边稍微正规的公司都要办理养老保险，以前只知道社保要扣钱，别的都不懂，现在彻底懂了，心里更加郁闷。养老保险包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险。对于养老保险，理论上我是赞同的。但用在我们这些外来打工者身上，则完全是另外一回事。

　　　　养老保险的宗旨是为了最终的老有所养，在深圳这个95％以上为外来人员的城市里，我们购买养老保险的唯一目的就是将来离开深圳时可以退保。但我们真的不愿意买养老保险，因为每个月要从工资中扣除75元，公司还要替我们交125元。万一那天离开这个厂了，就会有一笔钱压在这个养老保险上。即使是厂方很厚道地帮我们办了退保手续，跑来跑去花了时间和精力不说，退保也只能拿到九十多块钱。也就是说，每个月交了二百多元的养老保险，有一百多元不知道哪里去了。

第229章（）　
能拿到退保金的还是少数人，大多数人因为走得匆忙，再加上极本不懂养老保险这回事，连一分钱都没得退呢，想想真不划算。据说在深圳有一千多万打工者，大部分人每月只有几百元的工资，再怎么省吃俭用也存不了几个字。我们辛苦打工几年，就指望离开这座不属于我们的城市时，退保可以拿到几千块钱回老家呢。现在单位招工，哪个不是只要20岁左右的年轻人啊。又有几个人能在这个城市里连续打工15年以上而享受到养老保险呢？

　　　　何况，在这15年间，若有失业，便只要自己去交保金了，一个失业的人，连吃穿住都成问题，哪里有钱交保金呢？再说了，这国家的政策，象孩子的脸，说变就变，等几十年退休后，是个什么样子谁又说得准呢？

　　　　但无论如何，拿到这笔钱我还是很高兴的，因为比我以前几个月加起来的工资都高。我将2000元寄回家，并买了一个手机。当我在电话里将连续两次升职并加薪的消息告诉妈妈时，她在电话那头都激动得哭起来，连声说：“海鸥再不愁学费了，海鸥再不愁学费了。”

　　　　虽然我能理解妈妈的心情，攒够海鸥的学费也是我最急于实现的理想。但妈妈连问都没问我过得好不好，让我很是失落。可我的失落是无人倾诉的。我原以为，现在是行政助理了，职位比做普工时高了许多，应该有更多的男孩子追我。但恰恰相反，虽然我在男孩子很多的技术大楼，但他们却都对我敬而远之。开始我很不明白，后来才知道，他们看田中先生对我这么好，都认为我己经是田中的人了，这让我很是郁闷。

　　　　所以，虽然我年轻漂亮，虽然我聪明勤奋，但没有一个人追我，这让我心如止水，把更多的时间扑在工作和田中先生身上。

　　　　一年一度的中秋节不属于国家法定假期，照例没有假放，虽然很多人非常想趁这个团圆之夜和亲朋好友聚聚。这个愿意虽然简单，也只能是奢望。普工们一如既往地加班加点，只是晚饭时，每人分到了两只廉价的月饼。

　　　　紧跟而来的“十一”国庆节倒是有两天法定假期。今年的“十一”正好是星期六，为了不影响正常上班秩序，厂里早就发放了通知，九月底的最后一个星期天上班，也就是，将九月底最后一个个星期天的假期挪到“十一”。如此一来，所谓“十一”的两天法定假期事实上变成了两个星期天的假期，加班比例也就变成了1：2。珠三角一带的工厂都这么做，大家也就习以为常了。

　　　　劳资关系紧张是深圳很多工厂的通病，这与深圳乃至珠三角的经济模式有关。由“三来一补”起家的深圳，实际上是“高技术产品、低技术制造”。企业赚的是一点“人工钱”，也就就是靠压低工资及恶劣的劳动条件睐实现低成本，以此赚取利润。简而言之，就是靠“榨取工人剩余价值”。

　　　　特别是在日本企业，劳资关系尤为紧张。因为文化及习俗的不同，日本人上司很难管理好中国员工。有些聪明的日本上司，就直接把权力下放给一个指定的中国主管，让中国人管理中国人。但这样做的后果就是，那个被指定的中国主管，大多会借机大权独揽，并做出损公肥私的事，让企业蒙受重大损失。最后弄得一团糟，还要日本人来收拾烂摊子。

　　　　但大多数日本上司紧握权利不放，凡事亲力亲为，这样日本人都很辛苦，再加上文化、历史等原因，日本上司和中国员工的矛盾往往非常紧张，劳资关系一触即发。

　　　　虽然日本人相互之间在工作上要求非常严格，但一般日本人对中国人还是很宽容的。可是，劳资矛盾还时常不可避免地发生。

　　　　日资厂的管理中，一直渗透着一些传统的陋习，别说是脚踢，就是打耳光也是常事，被打者还要连连认错。对他们来说，上级打下级是再正常不过的事情，并且，他们还把这种陋习带到了中国。

　　　　主管技术部的日籍职员吉永副总经理，平时是一个非常和气的人，任谁都想象不出他会打骂员工，并且是自己的同胞。有一次，技术二部日籍经理小林因为一时疏忽，导致设计图纸上出现了一个微小错误，不过在进入正式生产程序前，他及时纠正过来，并没有引起任何不良后果。

　　　　田中得知后，没有理会小林，而是站到比他还高半头的吉永面前，当着办公室全体职员的面，二话不说，上前“啪啪”就甩了吉永两个大嘴巴，并大声训斥他。吉永没有任何的愤怒和抵触，身体依然站得笔直，嘴里连声喊着：“哈依，哈依。”态度谦恭有加。

　　　　令我意想不到的是，就是这样一个态度谦恭有加的人，在田中骂完离开后，他也对小林破口大骂，骂完还不解气，飞起一脚将小林踢倒在地，然后扬长而去。小林迅速站起身来，冲着吉永的背影连连鞠躬。

　　　　后来听懂日语的同事说，田中骂吉永的话特别难听特别恶毒；而吉永则警告小林，倘若己经投产，就让他剖腹谢罪。若不是亲眼所见，我根本想象不到，儒雅的田中和和气的吉永在发起火来竟然与平时判若两人！

　　　　在惊讶于日本人这种上级打骂下级陋习的同时，也为他们的敬业精神所感动。不过是那么微小的一个错误，并且错误还没有造成任何严重后果，却得到如此严厉的处罚。这些事情，如果发生在中国人之间，根本算不上个事。

　　　　两相对比，再看看自己的国家，在多少血的教训发生后，当事人只是被轻描淡写地小小处份了一下。最刻骨铭心的是1994年12月8日发生的那场克拉玛依大火，那年我13岁。当时听老师讲，大火中有323个生命永远地消失了，并有132名伤残者命运因此改命。这四百多人大多是中小学生，应该有许多我的同龄人。但这场大火的所有责任人，很多至已今仍然逍遥法外，几个替罪羊也不过是被判了几年徒刑。唯一流传下来的，就是那句经典台词：“让领导先走。”

　　　　上行下效，这也是中国远远落后于日本的主要原因，可惜政府依然没有警醒！

　　　　还在冲压三科时，我就经常听说日本职员打骂普工的事件，当时很是义愤填膺，但当我现在有机会了解事件真相后，却再也义愤不起来了。

　　　　在吉永和小林被打不久，装配二科也发生了日本人殴打中国员工事件。按理说，这种事在樱之厂不是第一次，也不是最后一次，并不是什么大事。但这次却略有不同，因为惊动了警察。

第230章（）　
被打的员工叫卫华，虽然只有22岁，却己经在厂里工作三年。起因是与别人传递螺丝刀时有些随意，并没有把螺丝刀交到对方手里，而是扔到附近的桌面上，虽然有碰到打印机的危险，但并没有碰到。我在做普工时知道，这种工作上的随意和不爱惜工具的情况随处可见，但只要不造成严重后果中方管理人员都会视而不见，但在日本人面前则不敢。不巧的是，这一幕恰好被日籍高级技术人员中村裕之看到了，上前就是一脚，把卫华踢得四腿朝天。同时口中还不停地咆哮着“八格“之类的脏话。

　　　　卫华平时非常老实，当即就被吓傻了，好半天也没站起来。中村更怒了，随手抄起一把三角尺劈头盖脸地朝卫华打去。卫华当即被打得惨不忍睹，头部左侧肿起一个大大的包，一说话或吃饭整个右脸都疼。

　　　　但他一直没告诉别人，直到跟他同一部门的同事看到他头发里渗出的血迹，才了解事情的真相，赶紧把他送往医院，在送往医院的途中，他的头发还不断地往下渗血。员工们有不少曾被日籍职员打过，纷纷表示再不能忍气吞声了，当即给其他部门派发传单联络罢工，抗议日籍职员打人。中村裕之不仅看到了传单，甚至还大笑着给别的日籍同事看。并狂妄地叫嚣着：“最多赔你点医药费，要我道歉是不可能的！我是日本人，你们政府不会把我怎么样的！”

　　　　但这更惹怒了装配二科员工，他们决定集体罢工。当天晚上，本应第二天凌晨一点下班的员工，非常自觉在17：20集体下班。当时并没有引起日本人警觉，但晚上日本人就开始慌了，因为现在正是赶货期，耽误出货影响很大。于是他们开始找一些中方员工谈话，因为许多生产线员工的生活条件都不好，这份工作对他们而言很重要。所以象以往的历次小规模罢工一样，员工们再次被日本人分化瓦解，这次罢工也很快不了了之。

　　　　因为卫华头部被缝了七八针，闻讯赶来的家人有一个是在司法部门工作，当即报了警。但警方答复卫华家人说：“因为外籍人士涉案，我们不便拘捕。”

　　　　即便不拘捕，很多人还是对警方介入调查稍稍有一点希望的，但当看到警方那几天频繁出入田中的办公室，并和他言谈甚欢时，我便预知了结局。

　　　　果然，很快传来消息，警方告诉卫华家人：“卫华不是被殴打受伤的，而是自己被窗户玻璃划伤的。”

　　　　到底是人民警察，我不得不佩服他们，这样的弥天大谎也敢撒！卫华被殴打在樱之己经是人尽皆知、无法掩盖的事实！可他们竟然无视这种事实睁着白眼说瞎话！

　　　　我翻开樱之厂员工手册上的“奖惩条例”，条例是明确规定：打人要以解雇处理。这条例是日本人自己订的，可为什么他们自己不遵守呢！

　　　　在卫华住院期间，金自立曾代表樱之到医院去看过他，据金自立回来说，卫华躺在病床上，不停哀求他：“请原谅我的家人一时冲动报了警，求求你们不要解雇我，我伤好了马上回厂里上班啊。”

　　　　即便被打成那样，他最怕的被辞退，而不是维权。

　　　　但无论他怎样哀求，厂方在赔了他一点医药费以后，还是匆匆把他解雇了。这件事让很多中国员工对警察更加失望。

　　　　我在对警察失望的同时也对田中先生产生了失望。我感觉田中的内心并不象他说的那样热爱和平、热爱中国文化。但对我，他还是极好的。这让我很矛盾，但私下里，也埋怨中国员工做事不认真，活该被打。

　　　　一波未平，一波又起。

　　　　在樱之厂，每天16，000余人同时跑步的场面十分壮观。因为加班太多，跑步时间又长，经常发生员工晕倒事件。晕倒一个，被同事扶走，其余人继续，队伍丝毫不会混乱。

　　　　但那天，跑