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第16部分

中国式人情隐规则:生活中的关系学-第16部分

小说: 中国式人情隐规则:生活中的关系学 字数: 每页4000字

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  听到老亲家这番合情人理的话,郭子仪的心里就像一块石头落了地,顿时感到轻松,眼见一场大祸化作芥蒂小事。
  小俩口关起门来吵嘴,在气头上,可能什么激烈的言辞都会冒出来。如果句句较真,就将家无宁日。杀人不过头点地,自己又能得到什么好处?唐代宗用“老人应当装聋作哑”,来对待小夫妻吵嘴,不因女婿讲了一句近似谋反的话而无限上纲、大动杀机,而是化灾祸为欢乐,使小两口重归于好。他的这笔利弊得失的账算得很明白。
  家庭之间的关系是一个很难把握的问题。老年人如何处理好家庭关系,具体说处理好与后辈的关系,当是一个重要而敏感的问题。它不仅关系到家庭和睦,晚辈彼此之间的关系,而且影响到老人身心健康。当然,儿女应当孝顺、孝敬,尽量让老人满意。不过,作为老年人一方,自己应有一个正确的认识和态度,讲究点相处的方法和艺术,这也是十分重要的。凡事不要过分的去较真,这当是老人们从亲身体验中总结出来的“真经”。作为长者,都要明白这个道理,才能让家庭关系更加的和谐融洽。

  第41节:第四章:念好家庭难念的经(8)

  ?抛弃令人心碎的批评
  情感对一个家庭影响很大,丧失了它,就会造成悲痛、忧郁,甚至家庭破裂。所以,我们要想有家庭天伦亲情,就要学会多积感情,少生是非,多些谅解,少些批评,家才能成为你幸福的港湾。
  夫妻应当处在和谐的生活环境中。许多夫妻不能像知己一般相处。他们总是用辱骂、奚落和批评来对待对方。我们知道用批评和谩骂来攻击对方是愚蠢的行为,你最好是说“我真高兴你能用心听我说话”,而不是“你从来就不听我说”。婚姻专家建议,要留心那些关键的品质,如仁慈和责任心,而不要总是去挑剔对方的缺点。要分清什么是可以忍耐的小缺点,什么是对婚姻至关重要的大问题。很多婚前浪漫的梦想破灭了!百分之五十以上的婚姻不幸福,原因之一就是那些毫无用处,却令人伤心的批评。
  狄斯累利在公职生活中最难缠的对手,是威廉?尤尔特?格莱斯顿。这两位对于在帝国之下的每一件能够争辩的事物都相互冲突,但他们却有一个相同的地方:他们的私生活都充满幸福和欢乐。试想一下,这位英国最威严的首相格莱斯顿,轻握着他夫人的玉手,和她在火炉边的地毯上跳着舞的场景是多么的幸福啊!
  在公开场合中,格莱斯顿是一位敬畏的敌人;但在家中,他永远不批评。当他到楼下要吃早饭的时候,看到的却是全家的人还在睡觉,他就以和婉的方式来表示他的不满。他提高了声音,唱着不知其名的圣歌,声音充满整个屋子,以告诉其他家里的人,全英国最忙的人已经自己一个在楼下等着吃早饭了。他保持着外交家的风度,体谅人的心意,并强烈地控制自己,不对家事有所批评。
  俄国女皇加德琳二世也经常这样。加德琳统治了古今中外最大的帝国,对千百万臣民操有生杀大权。在政治上而言,她是一个残酷的暴君,但是假如她的厨子把肉烧焦了,她却什么话也不说,反而笑着吃掉。这种容忍的工夫,一般做丈夫的,都应该努力学习。
  从上面的例子我们可以总结出,夫妻之间的相处要讲究语言的艺术。在夫妻语言沟通的过程中,委婉是一种颇有奇效的粘合剂。委婉是一种以坦诚开放的沟通来对待对方的方式,同时,也尊重他人的感受,不作无谓的伤害。委婉意味着依赖他人,尊重他人的感受。当然,委婉并不意味着永远顺应对方的一切意思,特别是当对方的作为令人不能接受时。否则,就会导致不满和愤怒情绪的累积,那样,总有一天会爆发而严重挫伤双方的感情。
  家庭关系的建立和毁坏皆源于枝节末叶。温和的、循序渐进的教导,是互相学习的关键。在婚姻世界里,男女赤诚相见,无比信任,他们用爱,用奉献,彼此完善、共同进步。这恰似举重,如果两人联起手来,事情就容易得多。假如你要维持家庭生活的幸福、快乐,就要记住:不要批评。
  ?细心会使你成为一位好妻子
  当我们平淡生活的每个角落;都有细心的保护伴随时;我们的平淡才真正是安全的、享受型的平淡。
  婚姻是娇嫩的,需要双方细心的呵护,需要用欣赏的目光去看待对方,不断发现对方的闪光点,这样的婚姻才会不断有新鲜的血液注入,情感会显得更充盈,爱的能量的增强也会让双方如胶似漆,难分难舍,坚不可摧。当夫妻双方用细心去呵护爱情后,这种情感就会发生实质的改变,爱情就会升华为亲情了。
  婚姻是在理解的基础上不断地滋长的。当你的丈夫对工作以外的任何事情都变得又聋、又哑、又瞎时,你不要埋怨,你就是他最好的五官。用你的细心和耐心让他体会到你对他的爱和支持。不要一味地抱怨他陪你的时间变少了,这只能给他添加更多的压力,增加不必要的烦恼,这对你们的婚姻是百害而无一利的。
  作为妻子应该使自己适应你丈夫这些周期性的额外工作时期。应该帮助你的丈夫,尽可能轻松地度过这些日子。以下的建议是从多方面总结出来的心得,相信对很多人会有所帮助。

  第42节:第五章:游刃职场的人际原则(1)

  第五章:游刃职场的人际原则——与上司相处关系学
  第一,你为他准备的食物应该适应他额外辛劳的工作计划。常常给他煮东西吃,但一次不要给他太多。如果他必须抢时间迅速吃完晚餐,并且工作到很晚,就试着在他拖着疲惫的身子回到家的时候,为他准备好容易消化的小点心。牛奶、果汁、蛋糕、沙拉、芹菜和红萝卜等这些东西都是量少容易消化的食品,而且又含有人体所需要的维生素。如果他在家里吃晚饭,就不要在他整夜的工作之前强迫他吃许多不容易消化的食物。看几本有关营养的书,或是找你的医生谈谈如何为他准备增加体力的食物。
  第二,替你自己安排一些娱乐计划,而不要整天想着过去的日子多么美好。学习如何使自己在社交上变得有分量,不必依赖你丈夫,也可以使自己成为一个深受欢迎的客人。在许多情况下,你会成为多余的一名女土,你应尽量避免在这种不合适的场合出现。在其他的集会里,你将会如同五月的阳光那么受人欢迎。
  尝试做一些你以前没有时间做的事情:参观几家画廊,听听音乐会,替你的教堂做些事,参加一个自修课程,或是上夜校。
  第三,把这个情况解释给老朋友们知道,他们就会理解为什么你的丈夫暂时离开了社交圈,让他们理解你是全心全意支持你的丈夫,并且赞成他所做的事情。
  第四,让你的丈夫知道他得到了你的支持和兴趣。这会使他的工作进行得更顺利,而且使你不会失去他。
  第五,提醒你自己这只是一个暂时的现象。这样你就会满怀希望的等待你的丈夫完成他额外的工作。
  如果你按着上面的方法,做一个细心、善解人意的妻子,你的丈夫一定会比以前更加的爱你。试想,谁会拒绝这样一个对自己的事业十二万分支持的好老婆呢?细心之处见真情,你的婚姻一定会充满幸福的空气。
  第五章:游刃职场的人际原则——与上司相处关系学第五章:游刃职场的人际原则——
  与上司相处关系学
  在职场上的每个员工都希望加薪升职,但现实中并不是每个人都有此机会。卓越的员工之所以能脱颖而出,是因为知道与老板的相处中能恰当好处的把握分寸。他们尊重自己的老板,服从老板的决定,懂得如何赞美老板又不陷于阿谀奉承之中,既懂得时常与老板沟通又知道和老板保持适当的距离。这样的员工就是老板眼中的好员工。?做一只喜传捷报的喜鹊
  在民间,人们都是欢迎喜鹊讨厌乌鸦的。其实大家也都明白或喜或忧是客观存在,与报告者并无直接关系,但依然不由自主地喜吉言,恶凶讯。
  当你年复一年,日复一日,全身心地投入工作时,你会突然发现,尽管自己累得半死,别人好像熟视无睹,尤其是上司,似乎从未当面夸奖过你。这时,你可能会怨天尤人,牢骚满腹。但你一定要懂得,这不完全是上司的过错,试想想,公司上上下下,里里外外,有多少人要上司操心过问,你的“被忽略”也情有可原。因此默默无闻固然好,但是也要让上司知道你的存在,这样他才能够发现和认识到你的价值,才能对你委以重任。
  李永在一家公司已经工作很多年了,他为人比较内向,不善于和领导沟通,是一个只会做不会说的人。工作时勤勤恳恳,埋头苦干,没有怨言。但是不久后他发现,上司不但没有发现他工作的能力,反而对一些工作能力不如他的人委以重用。因此他感到很苦恼。
  若要想上司注意你,就应该与上司保持沟通,做一只喜传捷报的喜鹊。当你完成了一件很棘手的任务后,首先必须得先向你的上司汇报,让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力,不光只会吃干饭。但是应当注意,不要等出了纰漏才想到去找上司,做上司的都喜欢能干的下属,如果你一贯精明干练,即使万一惹了麻烦,上司也能够宽大为怀,予以谅解。最怕的是,你每次报告上司的都是工作没做好的坏消息,这样,你在上司心目中的印象一定很糟糕。
  向老板“喜传捷报”应当掌握一些灵活的技巧:
  第一,开门见山,先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事,而首先直接把结果告诉他,上司都很忙,用有限的时间,报告上司最关心的事,这是攻心的良策。
  第二,如果时间允许,再进一步详细说明过程。报告内容尽可能简明扼要,并且记住先感谢别人,再提自己的功劳。
  第三,如果是书面报告,内容要详尽。一定要署上自己的名字,不要洋洋洒洒,下笔千言,如果忘了加上自己的名字,或者把直属主管、上司的名字统统写了上去,却唯独漏了自己的,那岂不是“功亏一篑”。
  第四,不要急功近利。报告完了,切勿立刻求赏,只要给上司留下好印象即可。否则,上司可能会觉得你太急功近利。只要你一次次赢得上司的肯定,天长日久,功到自然成,升迁晋级总会有你的份儿。
  第五,荣耀不可独享。一定不要忘了,除了报告你的上司,最好同时把好消息告诉你的同事、部属,让他们分享,既好了人缘,又造了“舆论”,让别人觉察到你的“闪光点”。

  第43节:第五章:游刃职场的人际原则(2)

  在工作中,有了成绩就要让人知道。就像做蛋糕一样,做完蛋糕要想到挤花,有了美丽的奶油花朵,蛋糕就自然赢得了人们的青睐。随时不忘报告上司,就是在自己做的蛋糕上挤花、让他人感受到你的光彩。
  ?“思前想后”的赞美学问
  “前”与“后”的关系构成一个整体。所谓“思前想后”讲的就是这个道理。人生也有“前台”与“后台”,即如何处理好人前与人后的关系,往往影响很大。
  人们都讨厌背后说别人坏话的小人,一方面是背后说坏话,会有中伤别人的感觉,另一方面,人们会觉得背后的评价更能体现那个人内心的真实想法。因此,当他知道一个人在背后赞美自己的时候,他也会感觉你真的是这样想的,会更加的高兴。不要担心你在别人面前说另一个人好话,那些好话当事者不会听见,这世界没有不透风的墙,就算赞美传不到他本人耳朵里,别人也会因为你在背后夸奖人而更加敬重你。
  赞美也是一门学问,它讲究一定的时机。当面说和背后说是不同的,效果也不会一样。在背后说别人的好话,能极大地表现你的“胸怀”和“诚实”,有事半功倍的效果。多在第三人面前赞美他人,被赞美的人必然认为那是认真的赞美,毫不虚伪,于是真诚地接受,对你感激不尽。对领导当面说好话,容易有歌功颂德之嫌,而如果你背后的赞美传到他耳朵里,他对你的好感定会直线上升。
  当着上司的面直接给予夸赞,虽然也是一种“奉承”上司的方法,却很容易招致周围同事的轻蔑。而且,这种正面式的歌功颂德,所产生的效力反而很小,甚至有反效果的危险。与其如此,倒不如在公司其他部门、上司不在场时,对其适度称赞一番。这些赞美终有一天还是会传到上司耳中的。同样地,如果你说的是一些批评中伤的话,迟早也都会被泄露出去的。一个精明能干的上司,即使在他管不到的部门内,

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