星空统治者-第187部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
父鲈碌氖奔洌呐乱蚰承橹荒芑竦靡话敕趾欤宋囊材苊吭掳啄蒙贤蛐潜摇�
潘文除了初期投入了一定的作战力量保证一期设施的建设，后面只开过几个股东会，很是引起了一批股东的不满，长期都有声音希望D21开发公司扩大股本以稀释某些对公司完全没贡献的人的股份。
连潘文自己也觉得D21开发公司发展到现有的规模，扩充股本稀释股权几乎是必须的，他虽提过一些对公司发展有助益的意见，可在没有资金优势的情况下也不可能指望别人让他白吃白喝，对于那个高挑的女人来说能让她掌握更多股权。不过奇怪的是扩充股本一直没有实行。
当然卡瑞达也不是什么能化作望夫石的女人，何况两人的关系只是相互利用，感情上连潘文和娜杰日达间都不如。她是个很会借势的女人，回K11后拿到的股东报告中称，趁着潘文在K11建立了一些声望，公司正拿他在做宣传，突出D21开发公司负责任的企业形象。
潘文的舰队在宣传中是公司的利润再投入，会一直站在人类的第一线，以微弱的力量参与到保障人类和平的行动中。
对此，潘文自己没有出声反对，不过根据他的要求，之前跟随K7挖黄金舰队的财务组，正在搜集证据和舰队舰船产权证明文件，最近会在星际法庭做备案，不管公司有什么图谋只要不来影响他的行动就行。
卡瑞达做事还是很谨慎的，或许她觉得宣传会让潘文有些意见，再另一方面通过公司的力量给予了一些帮助——蓝皮海盗已经获得了MR249的雇佣资格，之后他们随时能以雇佣军的形式参与到K11保卫战中，而且该过程中MR249会负责蓝皮海盗的补给工作，当做为人类抵抗阵线的支援。
最后，是潘文舰队马上要做的，放假！
舰队在K11整理过信息，与本地各企业进行过沟通通报了反海盗舰队的各项进展，没做过多的停留就返回MR243，在小行星带外指定地点低速定轨状态开始轮休。
人虫大战带给船员的心理压力绝不是海盗作战可比，哪怕直接与虫群的战斗少之又少，而且在事发前做过很长时间的低强度整备，在人类社会大环境恶化的情况下，也不容乐观。尤其是在K23黄金进行过全舰隔离查毒后，一天里船员心理咨询量大幅度增加，并出现了一起内部斗殴事件，潘文就知道一些船员的心理压力已经到警戒线了。
恰好还有一周左右米迦勒H1就要入列，刚好趁此机会进行可能是最后一轮的大休。
大休同时也是发奖金的时候，这次潘文投放了八千星币做为奖金，占反海盗行动收入的半数，和前一次发放大额奖金一样，同样鼓励船员们趁大休期间进行执照考核，包括新老学员们。
船员休息，潘文自己则跟着一些不愿去玩的学员做补给工作。
MR243的补给港集中在两条航线上，让船员回来能随时找到舰队，只能委托补给，这个补给方式的劳动频率和一次的装货量不多算是很轻松。
忙活了几天，有上百学员归队后，潘文因为一个消息自己也去了趟士官训练基地。
士官训练基地既不算要塞也不算港口，只是个大的L1设施，只有太空士官训练与太空作战执照考核的。不知道是不是受前方K11影响，士官训练基地正在扩建，而且之前没有的旗舰阶执照已经能够考取，潘文也是因该执照的消息才过来的。
花了三天时间，潘文才把舰队控制执照高阶给考完，在成规模的战斗中，提升非常离谱。
舰队控制旗舰阶主执照：舰队全舰命中率增加15％初级10％；
同心协力副：全舰队超能力共鸣系统荷载能力增强，允许容纳多个相同执照同时登录，最大增幅35％初级20％；
超载攻击副：允许全舰队能量武器拥有一定概率进行超载射击，需要额外的能源储备或引擎富裕功率，一百秒一次200％输出初级150％
联合封锁副：舰队配合射击时额外提高主炮射流持续时间40％初级20％，需要额外的能源储备或引擎富裕功率。
这执照初级时，超载攻击的表现很抢眼，不过到高级时，联合封锁的进步貌似更厉害一点，意味着只要冷却系统跟的上，每次攻击的能量总输出都会提高很多，射流加长扫荡小虫子也是特别有利的。
旗舰执照的效果很霸道，可惜的是执照缺陷也越来越明显，哪怕只是高级，舰队中的卡姆X…VI、胖墩、猎枪就跟不上，特别是冷却系统。大多数舰船设计之初各系统就没有如此大的冗余量给超能力共鸣系统，更不用说真的作战时别人家总有些杂七杂八甚至可以称得上古董的舰船连初级加成都无法利用，实际上也只有那些本就是作为大舰队旗舰设计的舰船，才能同时容纳旗舰舰长和旗舰指挥带来的整体加成。
总之，执照很霸道，用起来表现不会比原来强太多，毕竟冗系统余量设计的越大，同_性能下舰船制造成本也越高，这类船的占比在民船中永远不高。
此外，潘文还拿到了另一个BOSS阶执照的专家级：冷静。这个执照很早之前他就拿到高级了，考虑到等级问题一直没有拿专家级，现在看来舰队控制执照都没必要再往上弄了，干脆把高级拿下，至少能增加同时启动旗舰阶舰长执照和舰队控制制造的时间。
BOSS阶的专家级冷静主执照为潘文了战斗中15点精神力上限，并永久提升5点精神力，加上他自身等级带来的提高，使用最基础的超能力指挥官防卫手段精神冲击，恐怕能直接把十来吨的东西放倒，五米内的距离放到人身上根本没有活路。
现在把潘文放到大气圈里去，哪怕他没有个人战斗执照，都算是个真的小BOSS了，当然他不可能把自己放在那种地方，万一被保留了上个纪元能力体系的玩家撞见就完球了。
；
第八十九章 天使长入列（）
时间配合的很合适，潘文刚刚从士官学校回到舰队不到几个小时，就收到来自泰坦重工的通讯，准备接收新船。
H1米沙勒级重型巡星舰是404厂和泰坦重工合作研发的产品，其重型巡星舰的配置本来是无法在MR243完成组装的，却因为前线压力下的改造计划有所变化。
扩建船厂并提高相关产业链产能无疑是耗费极为庞大的工程，想要进行耗费更会进一步提升，404厂和泰坦重工采用了最简单的方案，直接合并他们在MR243星系的产业，形成专门的合营船厂。
如此一来需要额外投入的只不过是更多更大的生产船坞，在零件、设备的产业链端只需根据市场情况将产品配送倾向MR243合营船厂，连是否需要进一步增加产能都可以慢慢讨论。
潘文是这个计划的第一批受益人，能提前约两周拿到船。
在MR243接收大型战舰已经不是第一次，将舰队的精确轨道特征通过超空间信息综合系统发给泰坦重工，就等着送货上门即可。
检查人员，随着休假时限的临近，已经有过半数船员通过旅社船或自家舰队的几艘小炮艇回到舰队，凑出先期人员是足够的。
之前在K11小的人员调动就是为此准备，不过临时出了个意外情况——他在士官学校回来前得到通知，老学员中各方面素质一直领先的稀有阶舰长肖春同学，获得了BOSS阶舰长执照！有了第三个BOSS阶舰长，就不需要调动多丽丝和潘玥儿去新舰了。
伴随而来比较尴尬的是潘文舰队除了他自己，女姓高阶舰长在舰队中已经占据压倒优势。
可惜潘文对阴盛阳衰的舰队也没有什么好办法改变构成比，学员的来源是蓝皮海盗那里，在奴隶制度下，男人只要拳头大就够，同样能获得“优质品”地位的女姓在智慧方面有明显优势，尤其蓝皮海盗审美跟人类大为不同，美貌在产品评分中只占据个零头。
H1米沙勒被送到舰队中时，已经打上潘文预定的船舷——天使长，一个重复率极高的名字，其上一代H0米沙勒作为最近十年销售量最大的三种重型巡星舰之一，至少有几艘叫这名儿。
同时，第二主机EX型主机也在厂方直接到位，没有像之前买的船一样自己装。
调配预定数量三分之一的人员完成接收工作，就暂时没有更多动作了。
潘文暂时在天使长上调试第二主机的各种权限，在船员归队的几天里，顺便联系订单不用排队的小厂商买了些舰内使用的机械、代步器材等不随舰赠送却必不可少的东西。
从内部进行区别，H1米沙勒级与凯撒级最大的区别在走廊/运输线路总长度方面。
凯撒级从设计方面它的锋线作战需求并不是很大，兼顾综合能力后主要倾向于续航力与兼任指挥舰，内部配置上每一个空间都显得比较宽敞，特别是舰桥、会议室、多室这片；而米沙勒系列最早就是作为大型作战中枢设计的，不止是外形和防御设施进一步强调锋线生存力，内部结构也更为紧凑，使得走廊等人员流动空间的总线路长度几乎有凯撒级的两倍。
H1中比H0搭载了更多升降机构，改善也不是很多，没有代步器，仅仅依靠人员自身进行跨区行动，路上稍微走神就可能迷路。
接下来的几天随着各舰船员逐渐到齐，潘文也获得一系列好消息。
其中最值得高兴的，应该是娜杰日达终于拿到了稀有阶执照，不管潘文在某方面有多克制，毕竟她是整个舰队里唯一一个跟他有亲密关系的女人。
娜杰日达入队前就已经是拥有精英阶专家套舰长执照的人，只是这女人花费在学习方面的心思真的很少，明明有旗舰阶的大BOSS带着混，在才能开发上也一直没什么动静，今天总算是往前挪了一步。
可是潘文深知第二世界的运行方式，娜杰日达拿到稀有阶执照还不一定算好事。假如她之前只是个设定有点怪咖的单纯AI，很可能就会变成有真的大脑的扮演角色。
还好该情况放到别人身上可能性会很大，放到娜杰日达身上反而会比较低。沉稳的职业少妇和少女心是两个完全不搭界的AI组合，其中的转换对正常的精英AI来说计算量过大了些，加上一年多的相处，基本能判断娜杰日达本来就是精英阶的扮演角色的可能性不小。
总之，如果娜杰日达本来就是扮演角色，两人的关系不会变化。若是糟糕的情况，潘文或许要考虑调她去做卡姆级护卫舰舰长，在黄金启用新的副舰长。
对于整个舰队而言，娜杰日达有没有变化都只是小插曲，学员们的分配则是舰队再次出发前的重点项目。
首批学员经过再分配，分散到大天使、猎枪、海港三艘船上。大天使由刚刚晋升为BOSS的肖春与一名男性精英阶舰长一起负责。仍然是稀有阶的学员薛秋单独负责海港舰长职务，与她搭手的是两名精英舰长，一期和二期各一人。
第二批学员也许由于大部分时间在士官学校接受训练，实战、实习要差不少，本轮考核结果比第一批学员差了很多，稀有职介仅有一个勉强达标的技师长，精英合格率也接近最低预期，只有53％。唯一稍微好点的情况是53％的精英学员配合首批学员，各岗位的综合构成要更为合理一些，而且能匀出足够的精英副舰长，为舰队的护卫舰配置副舰长。
第二批学员的精英过线率让潘文没什么赚头，经过配置后精英层人员还有点缺口，于是未过线的没有全部遣送，参照各项目成绩留下一半在海港做学员，另一半询问过D21开发公司驻MR243办事处后交由公司带回MR251接受下一步职业培训。
完成整备，舰队没再耽误时间，立刻穿过星际桥回到K11。
连去一趟MR251都没考虑，因为根据消息K30虫群已经无敌。
倒不是K30虫群在K30周边地区感染的居民星已经能爆兵，而是人类内部的关系变化把主动权白送给虫群了。
根据行动前掌握的情报，虫群在K30寄生了三颗行星，预定的行动计划就是摧毁全部的三颗行星，但是因为频繁的内部叛乱导致脆星舰舰队损失很大，联合舰队只能简单的对第三目标进行地表轰炸就撤出K30。
K30联合毁灭行动因内乱原因失败，同时虫群的反扑导致数个国家遭受了严重的防御力量损失，导致相关各国失去了互信基础。
人类中还是有不少能看清事实的人在，在潘文舰队离开MR243前，已经有部分人开始相信虫群使用了某种脑侵害式的太空寄生手段，所以现阶段互信基础崩溃不意味着不能再次联合。
然而有内乱事件在前，现代战争要完成联合作战，除了重建政治面互信还要大幅度修改联合作战机制，中间牵扯�
