铁路大时代-第354部分
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“徐经理好。”舒城微笑着和对方握手道。
“舒指挥，听说你采用的新运营模式，上个月底标段进行了分红，普通员工都拿了两万多的分红，是不是真的？”徐经理一脸好奇的问道。
徐海涛声音较大，他这一说，周围的各个项目部的领导班子，或多或少都听见了，不少人纷纷扭头望了过来。
这件事，在分公司内，已经传的沸沸扬扬了，就在六月底，长齐铁路八标，在舒城分管的标段，进行了开工以来的第一次分红，此次分红涉及到整个标段的所有正式员工。
员工当中，分红少的有一万五左右，多的达十几万，如此多的分红，在下发完之后的当天，就在整个分公司传开了，不少人纷纷在探究此事的真伪。
自从拆子并分之后，所属分公司管辖的项目部，一年下来，能发一万奖金就不错了。
然而，舒城分管的标段，每月有奖金不说，连分红都是几万几万的发，这可不是一笔小数目！
干施工的，常年在外，不就是为了钱吗？谁都想多赚些钱，这种心里是很正常的。
因此，在得知长齐铁路半年的奖金和分红加起来，居然和工资差不多的时候，其他项目部的成员便坐不住了。
这些天，舒城也没少接电话，很多员工希望来长齐铁路施工，最终舒城都以施工成员足够为由，委婉的拒绝了。
这次为了引发员工工作的积极性，舒城直接拿出了三百多万出来，专门用于半年的分红，人均都是三万多。
相对来说，蔡武分管的项目部员工要少一些，主要原因还是发生工程事故导致的，扣除了部分员工的分红。
在舒城看来，只有做到赏罚分明，才能让人信服，如果能保证项目部不发生工程事故，各方面的报酬当然就高了。
“徐经理，你项目部的奖金也发的不少呢，也看重我这点分红？”舒城微笑道，并没有肯定这件事。
其实说白了，这种事想来许多人都得到了确切的消息，舒城肯定不肯定，已经没有什么意义了。
“哎，我那点奖金，发一年也不够你半年的分红啊，现在我们项目部的员工，都想跑你标段去干活啊！”徐海涛哈哈笑道。
这话可以说半真半假，舒城还真接到徐海涛项目部一个员工的电话，意思就是想去舒城的标段，奈何舒城没鸟他们。
这个时候，舒城肯定不会随便放人进长齐标段，毕竟前期加入的成员，都投入了不少资金，这个时候加入，到底是投入资金还是不投入呢？
一旦不投入资金，那就没什么分红可说了。
毕竟舒城管辖的标段成员，或多或少都投入了资金，才能拿到这半年的分红。
“舒指挥，徐经理说的是实话啊，你看我也是采用新的运营模式管理项目部，现在虽然说是大干，但是一点气氛都没有啊！”这时，旁边一个项目部经理感叹道。
对于此人，个体不高，没有领导的啤酒肚，带着一副眼镜，显得很瘦小，他叫史豪韵，是采用新运营模式的一个项目经理。
项目部虽然成立半年多了，但是项目部的工程进展，并不顺利，很多方面，并没有他想象中的那么简单，有些时候，钱花了，事还不一定能办成。
“要不史经理也去舒指挥标段干项目经理吧，你看张天虎张经理，自从跟了舒指挥之后，可谓一帆风顺啊！”徐海涛打趣道。
之前张天虎因为那次事故，一直被排挤，现在好了，自从跟了舒城干项目经理之后，钱绝对没少拿，没看见张天虎这次开会的时候，座位都往前靠了一大截吗？
像半年、一年的会议，每一个施工指挥部和项目部领导班子的座位，都是经过特殊安排的，从座位的安排中，便能看出，哪些项目经理牛逼，哪些项目经理干的不行。
如施工指挥部的指挥部指挥长等人，一般都是坐在前排，他们当中，职位高的可以比拟分公司的副总经理。
徐海涛说完，站在不远处的张天虎不由走了过来，笑道：“徐经理，我怎么感觉你醋味这么浓啊，其实你完全也可以的。”
“我就算了吧，这把老骨头，不能动咯！”徐海涛感叹道。
众人聊了一阵，气氛都比较融洽，舒城的人脉关系也很广，加上这次半年分红事件，会议室内先来的项目经理，大部分都上前和舒城交谈了几句。
“老任，恭喜恭喜啊。”这时，舒城见任长虹走进了会议室，连忙迎了上去。
上个月初，任长虹终于熬出了头，当上了项目部经理，他分管的项目部并不大，但怎么说，也是一个项目经理，比常务副经理好听不少啊，至少面子更过的去。
其实去年采用新运营模式的时候，舒城便想让任长虹加入自己的标段，也准备给任长虹一个项目经理的位置，最终却被任长虹拒绝了。
对于这件事，舒城并没有心怀芥蒂，而是很理解任长虹，俗话说的好，人各有志，再说，现在任长虹也熬出头了，舒城也为他高兴。
当年自己要不是任长虹电话自己，让自己去泽西线，最后带自己去见李逸风，舒城现在搞不好还是一个总工，甚至是工程部部长一职。
正是因为任长虹的引荐，让舒城在铁路三十一局的道路，一路青云！（未完待续。）
第五一九章 一个点
“舒…舒指挥我还得恭喜你呢，你这半年一次分红，在局里面，可是传的沸沸扬扬，实话说，到底是不是真的？”任长虹微笑道。
原本任长虹想叫舒城的名字，后来一想，又觉得不太合适，毕竟现在舒城的职位，比任长虹可高不少，如果真叫舒城的名字，怕舒城心里产生芥蒂。
“什么分红不分红，这完全就是靠标段全体员工努力的结果，我也捡了一些便宜而已。”舒城道。
对于任长虹的称呼，舒城也没有提起，毕竟这玩意说的太白了，更加不好。
“我现在还真有些后悔，没和蔡武一样，跟你去长齐铁路干项目经理。”任长虹感叹道。
“老任，等下个工地，你可以考虑考虑。”蔡武这时道。
“到时候再看看吧！”任长虹道。
众人熟悉了一阵，很快，会议的时间便到了，舒城的座位和另外两名分公司下属的施工指挥部指挥长位置一样，排列在第一排，不过舒城却坐在最中间。
在两侧，便是一些施工指挥部的书记和部分副指挥长、施工指挥部总工。
其中占云天和林小勇，便在此列，他们的位置虽然排列在第一排边上，但怎么说，也是在第一排，比一些大项目部的项目经理位置都靠前，给足了面子。
离会议还有五分钟，分公司的各部门负责人和副总经理等人，开始陆续到场，众人纷纷和他们打招呼。
人群中，舒城发现了副总经理冯明和李逸风、黄陂、于恒、李宁、梁岳、孟凯等人，都进入了会议室。
同时，还有新上任的分公司总经理赵铭，前任分公司总经理，因为一些事情，调往局公司担任董事长秘书一职。
赵铭此前是第四分公司的总经理，如今调往第一分公司担任总经理，职位虽然没有变化，但从管理方面来说，却是提拔了。
因为第一分公司下属不管是施工指挥部的数目还是项目部的数目，都远超第四分公司，甚至不到第一分公司的四分之一。
由此可见，第一分公司的实力，是多么的强大！
直到最后两分钟，赵铭才步入会议室，和党工委书记一道坐在了主位上。
赵铭看上去四十岁左右，个体中等，身材比较匀称，带着一副眼镜，显得很斯文。
对于赵铭，舒城从李逸风那里了解到一些，好像对方是赵武昌派系的成员，此次主管第一分公司，主要还是为了企业改革的问题。
不过来到第一分公司一个多月了，依然不见赵铭有什么举措，也许会在此次会议中提出。
此次会议，依然由副总经理黄陂主持。
虽然召集了分公司所有的中高层领导，但汇报的内容，却是千遍一律，没有什么变化，上午开完之后，下午继续。
知道下午四点半，会议主要负责人讲话都完毕，剩下分公司总经理赵铭讲话。
“接下来，借着这个半年会议，我宣布一件事。”赵铭将手中写好的材料念完后，放到一边，望着前方道。
原本认为赵铭说此次会议的众人，不由被赵铭这话吸引了眼球，就连舒城，也竖起耳朵来听。
在这个过程中，舒城观测一些副总经理的脸色，发现在赵铭说完之后，脸色变化的副总经理并不多，大部分都表现的比较平静。
“这件事是关于企业改革的事情，从去年开始，在总公司的领导下，局公司常务副总经理赵武昌赵总，亲自负责企业改革的事宜，到现在，已经进行了半年的时间，可以说，在这半年当中，采用新型模式的施工指挥部和项目部，业绩突飞猛进的有之，工程干不下去的也存在。”赵铭慢悠悠的说道。
听到赵铭的话，众人几乎同时想到舒城分管的施工指挥部，这半年发一次分红，这件事在近几天的时间内，已经在铁路三十一局内部，传的沸沸扬扬，对于这件事，赵铭知道的内幕，肯定比一般人要多。
显然，赵铭这个时候提出关于企业改革的事情，肯定有什么举措要推行。
“最出名的便是舒城舒指挥分管的长齐铁路八标，进场不到半年，就在一个星期前，进行了半年分红，人均分红超一万，总分红资金超三百万，对于这件事，已经得到证实！”赵铭道。
此话一出，在座的大部分项目经理，都坐不住了。
三百多万资金用于分红，这可不是一个小数目，有些项目部，一个工程干下来，三、四年也未必能发三百万的奖金，三、四年的奖金能达两百万，就已经很不错了，而且这还是三、四年发放的奖金。
而舒城分管的施工指挥部，进场半年，就给下属员工发放了超三百万的分红！
而且还只是分红，赵铭可没提到奖金一词，分红都这么多，每月会没有奖金吗？打死在座的不信，每月的奖金，肯定不会少。
甚至在座的领导，通过舒城分管的标段同事了解到，每月的奖金，至少是工资的一半！
这种发奖金和分红的速度，在铁路三十一局组建以来，是绝无仅有！
毕竟再次之前，发的钱可都是公司的钱，这些钱的发放，都是要经过公司领导审批的，哪个领导敢审批这么多资金下来发奖金？
可现在新的运营模式下来了之后，相当于这些钱原本就是这个标段内所有员工的，因为公司的提点早就拿走了，相当于公司的那部分利润，早就被拿走了。
如今剩下的工程款，整个标段，盈亏自负，不关公司什么事情，赚钱了属于标段员工的，亏欠了要这些人承担，相对来说，发现提高了很多。
所谓高风险高利润，正是长齐铁路的所有员工，都愿意承担这些风险，才得以获得这么多的报酬！
赵铭证实这事，也让一些原本怀疑的项目经理，彻底相信了，因为赵铭做为分公司的总经理，没必要在这事上说谎！
“在座的项目经理，听到这个消息，是不是有些都有些蠢蠢欲动！”赵铭环视一圈，微笑着说道。
此时赵铭要的，就是这种气氛！
“在上个月的时候，我们局有中标了三条铁路，就在前天，局公司领导开会之后，决定拿这三条铁路出来，做为新运营模式的另外三个试验标段。从今天会议结束，到这个月的中旬，想报名采用新运营模式的施工指挥部指挥长或项目经理，可以前往局公司相关部门报名，考虑到此次报名人数可能会增加，经过局公司领导商量，对此事做了如下安排！”赵铭道。
赵铭先是诉说舒城采用新运营模式，获得的巨大成就，却只字不提一些施工项目部失败的例子，显然是想更多的项目经理报名。
舒城再听到赵铭这话的时候，隐约觉得，这件事很有可能就是赵武昌安排的，加上自己一个星期前的那次分红，正好被赵武昌利用起来，才能说服其他局公司领导班子成员，同意拿出这三个标段来做新运营模式的试验。
“第一条，就是需要缴纳的保证金增加，符合要求并报项目经理的员工，需要给公司缴纳一百五十万的保证金，指挥长需要缴纳一千万的保证金，至于分公司总经理，此次不涉及！”赵铭道。
舒城那次报名项目经理的时候，给公司缴纳的保证金是八十万，如今差不多提高了一倍，成�
