铁路大时代-第387部分

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　　　　他宁愿得罪这部分人，也要先保住自己嫡系的利益，因为就算分公司干不下去，有这些人支持，他还可以回去干指挥长。

　　　　占云天和余淳安等一些原长齐铁路的员工，听到舒城这话，猛的一震，望着舒城，眼里充满了尊敬和崇拜！

　　　　“我觉得舒总这样安排很合理。”占云天没开口，朱凯这时却第一个站出来支持。（未完待续。）

第五七一章　占股分配

　　　　朱凯这一站出来开口说话，赵越胜便知道没戏了，如果朱凯和陈强都站在自己这边，那么赵越胜还有底气反对舒城，如今朱凯和舒城走到一块，加上原长齐铁路提拔上来的领导班子成员，舒城足足占据了五位。

　　　　外加副总工程师林小勇和工会主席常凯，虽然说他两人没投票权，可发表意见还是可以的，如此一来，七比二的比例，大概率碾压自己这边啊，更何况陈强这家伙还低着个头，在那里装迷糊呢，搞不好陈强也不会支持自己这边，最多中立，已经很不错了。

　　　　正当赵越胜想忽悠过去，不想再说这事的时候，舒城却似乎不放过他，此时已经将目光望向赵越胜，面带微笑道：“赵副总，你觉得呢？”

　　　　如今朱凯支持舒城，占云天等人虽然没开口说话，可在座的绝大多数人都不是傻子，肯定知道这些人也支持舒城，不然舒城能这么嚣张？

　　　　如今舒城不问其他人，专找赵越胜，就是为了让对方亲口同意，毕竟东北这片天下，可是舒城辛辛苦苦大下来的，给别人装了不知多少回孙子，还花费了大量的人力物力，才将所有的沟通工作做好，拿下了两条铁路。

　　　　而赵越胜一个局公司机关的部长，下派之后，就准备反过来对抗舒城，舒城可不会给他客气，要知道，当年舒城还是项目部总工的时候，连赵武昌的面子都没给，最后赵武昌还不是乖乖的送自己回项目部？

　　　　现在赵越胜不过是赵武昌一个嫡系下属，也敢正面反对舒城？舒城不整他、不找他给下马威找谁？

　　　　赵越胜咳嗽一声，却感觉脸部火辣辣的，道：“舒总经理，我只是觉得不太妥当而已，没别的什么意思。”

　　　　赵越胜很清楚，现在不是得罪舒城的时候，一旦得罪了舒城，舒城联合众人，将他的权利架空，到时候就真的傻逼了，这个副总经理到时候无疑就是一个空架子，这种事情是很有可能发生的。

　　　　“嗯，咱们虽然是新组建的分公司，但为了体现民主，我觉得还是投票表决好一些，就刚才那件事，在座的七位正职领导班子成员，觉得我这样安排合理的，可以举手！”舒城没有理会赵越胜，而是望向众人道。

　　　　说白了，现在舒城连鸟都不太想鸟赵越胜，在组建之初，舒城需要的是绝对的服从，因为往后还有许多不可思议的事情要安排下去，一旦头没开好，这活就没法干了。

　　　　如果这个头开好了，往后东北分公司的员工，不管是领导班子成员还是普通员工，只要听话照做便可以了，这也是舒城想达到的目的。

　　　　舒城可不想这群人加入自己团队之后，拉帮结派的和自己对抗，到时候为了一点私利，导致新运营模式没法开展下去，舒城的仕途也就差不多毁了。

　　　　舒城刚说完，占云天、余淳安、商航和朱凯，同时举手，表示支持，随后舒城也举起了手。

　　　　看到这现象，赵越胜脸皮跳动了一下，不过看见陈强没举手支持舒城，赵越胜心里稍微有些安慰。

　　　　可这安慰还没过几秒，陈强这家伙居然也举起了手，支持舒城，显然，现在陈强也不想得罪舒城，即便保持中立也不可能，因为对于刚组建的领导班子，保持中立，在舒城看来，也是对舒城的一种反对和挑战。

　　　　显然，混迹在铁路单位的陈强，也知道这个问题，因此果断的举手了，如此一下，就剩下赵越胜一人没有举手同意。

　　　　正当赵越胜准备举手的时候，舒城放下手，并开口道：“六比一，少数服从多数，那么这件事就这样定下来了！”

　　　　舒城一句话，直接把赵越胜的举动给掐住了，刚举到一半的手，不知是举起还是落下，而舒城却像是没看见一样，继续开口说话。

　　　　“既然大家都同意了，那么分公司保证金的缴纳情况，就按照刚才说的办，接下来我要说的是，离开分公司的成员，其缴纳保证金占股问题，往后如何处理。”舒城继续道。

　　　　在此之前，便出现了领导班子离开长齐标段，缴纳的保证金如何处理等问题。比如王庆美和闫宇阳、郑佳三人，他们三人缴纳的标段保证金可不少，占据的股份也多，在走之前，舒城可是亲自和他们交谈，让他们交出了标段的占股，当然，保证金被舒城退给了他们。

　　　　还有其他一些员工，在走的时候，舒城都安排了相应的领导班子成员，转告他们，让这些人交出标段的占股。

　　　　对于这些收回的占股，舒城一般都是分配给新加入的成员，如果新加入的成员过多，便按照职位高低来划分，分配相应的占股。

　　　　但是，这些事情没有一个完整的规则，这样会显得很乱。

　　　　“大家都说说自己的看法吧！”舒城也不说出自己的想法，而是示意众人开口道。

　　　　听舒城这么一说，众人不由得都一愣，显然，舒城肯定有他自己的想法，不然的话，他就不会问出这个问题，这个时候，谁也不想开口，怕说的和舒城不同。

　　　　“赵副总，不如你说说你的看法吧。”舒城见没人开口，便直接问赵越胜道。

　　　　赵越胜也是一愣，他没想到，舒城居然直接点自己的名，这可是分公司第一次的会议，赵越胜见舒城这么针对自己，感觉舒城做的有些过了。

　　　　自己不就是反对了舒城一次吗？用得着这么较真？

　　　　“舒总经理，在我看来，离开分公司成员的占股，可以考虑留一部分，比如留下一半？剩下的一半交回分公司，分公司这边退回保证金给他就是了，毕竟怎么说，对方虽然离开了，在此之前，却一直为分公司服务。”赵越胜撇了撇嘴，最后开口道。

　　　　“余副总你什么意见呢？”对于赵越胜的话，舒城微微点头，却没有回应，而是望向余淳安道。（未完待续。）

第五七二章　任长虹的提议

　　　　余淳安一愣，他原本不想站出来说话的，因为他想看舒城到底如何对付赵越胜，没想到这个时候，舒城却将自己给拉了进来。

　　　　对于舒城是如何处理离开标段的占股问题，余淳安是知道的，既然舒城问起自己，余淳安便开口道：“赵副总，我觉得既然离开了东北分公司，就没必要带走股份，我打个比方，舒总经理占据如果是十个点的话，那么他离开分公司，按照赵副总你的办法，舒总经理可以带走五个点，而整个分公司，便只剩下九十五个点了，然后又有其他领导离开东北分公司，如此长久下去，恐怕东北分公司缴纳保证金占据的股份，连一半都没有。”

　　　　说到这的时候，余淳安望了赵越胜一眼，便没有说下去了，因为只要点醒一下赵越胜，赵越胜就知道刚才他自己说的话，到底有什么问题。

　　　　在座的众人听到余淳安这么一解释，顿时豁然开朗，如果真按照赵越胜的办法来做的话，搞不好往后的东北分公司，真正干活的没占多少股份，离开的领导都带走股份，谁还会静心下来干活？

　　　　“余副总说的没错，一旦人离开了分公司，还是不要带走股份为好，至于对方离开之后，留下的股份如何分配，那就另说了。”就在这时，占云天也开口道。

　　　　其实刚才赵越胜根本没想这么多，他只是随口说的，这主要还是因为他站在自己的利益上分析的，因为这种占股分红的事情，谁也不想放弃，即便人离开了分公司，也想再吃点肉，人性本贪，一点也没错。

　　　　可经过余淳安这么一分析，赵越胜顿时发现自己的想法，的确存在一些问题，如果真按照自己的办，这东北分公司以后恐怕就要废了，干活的利润越来越少，谁还干活？

　　　　“嗯，那么现在就确定下来，往后占有股份的成员，离开分公司之后，他的占股必须全部上交，对于保证金，分公司将在三个月内退回！”舒城道。

　　　　对于这一点，众人到也没什么意见，舒城见没人说话，便继续道：“现在的问题是，现在分公司的占股，可以由分公司部门负责人以上人员、下属指挥部部门负责人以上人员和项目部部分负责人以上成员占据，可随着往后中标越来越多，占股如何分配的问题？”

　　　　其实对于这件事，舒城也很头疼，比如说下属只有两个标段，那么分公司的保证金占股就很好分配，可一旦又多出两个标段，那么还要两套管理人员，这部分人肯定也要占股，这部分人的占股，又如何分配呢？

　　　　而且随着标段的越来越多，这显然是一个问题，如果占股变动太大，分红又如何计算，这牵扯到很多方面的事情，即便是舒城，一时间也拿不定注意。

　　　　毕竟这玩意，舒城在前世虽然接触过，可真正接手，涉及到核心内容，舒城也只能一路学习探讨，找到最佳的解决办法。

　　　　众人听到舒城这话，都陷入沉思当中。

　　　　这个问题，在此之前，会议室内的绝大多数人，都没有考虑过，但是，这个问题不解决掉，以后还是要解决。

　　　　“大家都说说吧，你们各部门负责人有什么想法也说说，不要拘束，现在连我也没有很好的办法处理这个问题。”舒城见众人都不发言，如此道。

　　　　“舒总，我来说说我的看法吧。”众人都没开口说话的时候，任长虹却开口道。

　　　　“任部长你请说。”舒城很尊敬的对任长虹道。

　　　　要不是任长虹只是标段下属项目部的项目经理，不能越级提拔，不然的话，舒城早让任长虹干分公司领导班子成员了，这主要还是因为，前期舒城到长齐铁路干指挥长的时候，任长虹没有跟过来，一旦跟过来了，舒城早就给他一个项目经理，在中间可能已经运转好了，再提拔任长虹一把。

　　　　毕竟在舒城的重生的人生中，任长虹起到了举足轻重的作用，也算是舒城的恩人，对于任长虹，舒城一直是心存感激。

　　　　“舒总经理，其实我觉得，我们的思路是不是可以放开来，虽然说局公司需要我们分公司缴纳一千二百万的保证金。但我们是不是可以这样办，我打个比方，如果我们东北分公司只有一个标段的话，那么不管是分公司的成员，还是下属标段的成员，都要合力出资这保证金。如果是两个标段，便是机关和下属两个标段出，我们的想法是好的，可每一个标段的盈利情况是不一样的，如果都平分，一些盈利的标段成员，肯定会不服气。”任长虹道。

　　　　对于任长虹这话，舒城也理解，这的确存在这种情况，每一个标段，利润都不一样，舒城此前的意思是不管哪个标段赚钱，赚钱了整个分公司的人员平分。

　　　　不过听任长虹这么一解释，还真有这种情况发生。

　　　　“我的建议是，我们可以不去顾及这一千二百万保证金，我们完全可以给每一个标段，设定相应的保证金，比如现在我们有三个标段，那么我们可以设定每一个标段需要缴纳四百万保证金，如此一来，每一个成员在里面的占股多少，直接关系到对方的利益。对于分公司内部的成员，完全可以规定每一个标段，都要拿出三成股份，这部分由分公司成员缴纳，当然，这几成股份只是我随意举例，可以多也可以少。这样一来，每一个标段的利润如何，和其他标段没有直接的关系，但是和分公司却有着很大的关系，如此一来，不管是这个标段的员工，还是分公司成员，都会努力为这个标段服务。而且采用这种办法的话，就算是普通员工，也可以占一定的股份，利益好的话，到年底可以分红！”任长虹想了想，将自己的想法说出道。

　　　　“如此一来，就不会产生各个标段利润不一，而导致平均分配的问题，也可以避免这个麻烦。”任长虹继续道：“但是，这样一来，往后一些不怎么赚钱的标段，恐怕接手的指挥长就少一些了。”

　　　　对于这种情况，也是事实，如果分公司中标两个标段，一个很赚钱，一个不怎么赚钱，谁也想干赚钱的，毕竟多赚些钱，就多拿一些，同样的干活，当然是干赚钱的活了。

　　　　“嗯，任部长提的这个意见很不错，不如这样吧，这个问题我们先放一边，现在也快吃饭了，我们吃完饭，下午上班之后，继续讨论其他一些问题，对于占股问题，待研究清楚之后，再另行公布。”舒城想了想道。