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第33部分

杜拉拉升职记2:华年似水-第33部分

小说: 杜拉拉升职记2:华年似水 字数: 每页4000字

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  叶茂觉得这是大是大非问题,还是应该清晰地表明立场,就拿出家长的身份表态道:“美兰,沙当当年轻轻的就当了经理,听叶陶说,她还准备在天河买房子——算得上年轻有为实力雄厚,和我们叶陶站在一起很般配,我和你妈都对她挺满意,现在,街坊四邻都眼红得不得了!”

  叶茂说到最后一句,他老婆马上兴致勃勃地附和说:“是咯是咯,大肚黄的老婆看到我就说,叶家撞大运了,女婿找得好,媳妇又找得这么好!”

  叶美兰非常了解娘家爹妈都是爱显摆的脾气,任他们说得天花乱坠,她还是不太放心,追问道:“叶陶可是个手上留不住钱的人,这女孩会不会过日子?”女方有正经工作看来是落实的,但未必真像老两口吹的那么有钱,叶陶又是一穷二白的,所以叶美兰非常担心女方会不会过日子的问题。

  叶茂听她说叶陶“手上留不住钱”,虽然知道没有映射自己的意思,还是有点不自在,他干咳了一声道:“什么叫留不住钱?为了能赚到钱,先投钱出去是免不了的。沙当当很会过日子,你放心好了。”

  叶美兰很狐疑:“上次你们还说她在我们家像大爷,吃饱肚子就知道玩,你根据啥说她很会过日子?”

  叶茂老婆凑近一点,做出神秘的样子说:“昨晚叶陶回来说,沙当当想买股票,说现在价钱很低,买股票绝对合算,半年就能翻本!叶陶还说今天要找你呢。”

  叶美兰一听,背上一紧,像预感大难临头的猫一样弓起了背,两道眉毛几乎直立起来,她的嗓子猛然尖利了许多:“找我干啥?我没有钱给他们炒股票!”

  叶茂得意地摆摆手道:“你想到哪里去了!你放心,叶陶找了一个这么有钱的老婆,我看他以后都不会再找你要钱了。他是想让你问问孙建冬,怎么开股票账户。反正,你等着吧,可能今天晚一点他就会给你电话了。”

  叶美兰劫后余生那样一下松快下来,一家三口集体沉浸在皆大欢喜中。叶美兰这时候才顾得上刚才的话题,质问老两口道:“要买股票就算会过日子?!”

  叶茂理直气壮地说:“怎么不算!他们有钱,以后家务大不了请一个钟点工来做,人工能值几个钱?你妈也可以帮帮忙——只要沙当当知道怎么赚大钱,就是会过日子!”

  叶美兰一听,父亲这话的意思竟和丈夫孙建冬的观点如出一辙,她深感挫折,气势就低了半截,勉强应战道:“买股票就一定能赚到钱吗?人家都说要远离股市远离毒品,我只看到周围的人买股票亏钱的,看不到哪一个是真赚的。”

  叶茂对沙当当很有信心,他说:“哎~~你别说!我看叶陶最近天天在家里看股票,他和沙当当一起研究过了,现在股票跌得比白菜心还便宜,就是在别人碰都不敢碰的时候,我们发财的机会就到了!如果等到大家都知道那里好捞钱的时候你才冲上去,别说喝头啖汤了,恐怕渣都不剩了——能赚到钱的永远是少数,傻子是给人送钱的,没有傻子送钱,聪明人赚谁的钱去!我看这次,叶陶和当当说得很有道理。”

  叶茂这回的见解中,充分表露了他作为一个技术工人的睿智,他的观点,与著名投资大师巴菲特的观点达到了50%的吻合度——“别人恐惧的时候我贪婪,别人贪婪的时候我恐惧”,同时,他还表达了对不甘寂寞的后知后觉者的评价。

  叶美兰不服地说:“爸,你说的不就是高抛低吸么?你知道哪里是高哪里是低吗?你要能知道,别人不都知道了!抄底抄底,小心半山腰接了落下来的飞刀!”

  叶茂牛哄哄地说:“我不知道哪里是高哪里是低,但是你自己起先不是都说了,现在都说要远离股市远离毒品,说明股票已经没人要碰了,那就可以买了!”

  叶美兰气不过,顶他说:“站着说话腰不疼,你去买呀!”

  叶茂打蛇顺杆上道:“你借我钱,我就去买!”

  穿鞋的害怕光脚的,叶美兰赶紧闭嘴走开。

  傍晚时分,叶美兰果然接到叶陶的委托,她马上想起四年前孙建冬的股票账户上那消失了的五十万,自从2002年春节两人闹翻后,孙建冬就修改了账户密码,到底现在孙建冬还剩多少钱,叶美兰心里一点底都没有。

  叶美兰很想把丈夫在股市中深套的事情告诉弟弟,但终于还是没敢吐露一个字,只是担心地劝说道:“我周围的人都说要远离股市远离毒品,你听听,人家都把股市当成毒品了,你们俩都有好好的工作,慢慢攒钱就能供房,干嘛要去沾股票的边呢!凡是想一夜暴富的,最后都是被人家套住的!如果股票真是那么好赚的,那不是大家都上了!你不要听爸的,他的想法要是对,为啥他自己一辈子都挣不到钱!他折腾得还少吗?你既然这么满意这个老婆,就更该收心好好上班才对,别煮熟的鸭子又飞了。”

  叶陶宽慰她道:“姐,你放心,当当只是小玩玩,就当练习练习。炒股跟开车一样,是个熟练活,多练练就有手感了。我这几天上网看了很多财经分析,权当恶补恶补,大盘已经连续下跌四年了,实体经济又不差,我估计,现在买入,机会肯定大于风险。”几句话,叶陶的聪明劲显露出来了。

  叶美兰听弟弟这么一说,感到似乎有些道理。反正,该劝的都劝了,她已经尽到了为人姐的责任。

  晚上孙建冬回家,叶美兰便上前求教,孙建冬不以为然地说:“叶陶连试用期都没过,不好好工作,炒什么股!他有本钱吗他!”

  叶美兰解释道:“不是叶陶自己,是他女朋友,那女孩是个经理。”

  孙建冬像发现新大陆一样惊讶,他认真地问叶美兰:“经理?什么公司的经理?那女的多大年纪?”

  叶美兰说:“年纪和叶陶差不多,什么公司就不知道了。”

  孙建冬“切”地笑了一声,随手在纸上写下个电话号码推给叶美兰,不冷不热地说:“你给她这个电话号码,让她带上身份证到证券交易所去办股东卡,开个个人账户,她就知道怎么买卖股票了。”

  叶美兰责任心很强,追问道:“建冬,你说现在可不可以抄底?”

  孙建冬说:“股市又不是我开的,你问我,我问谁去?”

  按说,孙建冬这么说,其实已经表明了他的态度,可叶美兰跟她妈一样,最缺的就是机灵劲儿,她还紧着问:“那能不能买进‘万科’和‘云南铜业’呢?”

  孙建冬心想,一个连股票到哪里去买都不知道的人,居然也想在大熊市里发股票财,别人钻研股票不知道要花多少心血,她凭什么一句轻飘飘的“万科”和“云南铜业”能不能买,就想得到答案。

  他不再跟叶美兰多啰唆,转身走开,喉咙里轻轻挤出两个字:“可笑!”叶美兰没有听清楚丈夫说的是什么,但是知道问不到答案了。

  第二天,叶美兰打电话告诉叶陶那个电话号码,叫他先去招商证券开户,又说:“你姐夫说现在股市的情况谁也说不清楚,越是亲戚越不好乱说,免得耽误了人家。”

  沙当当具有典型的销售职业特征,行动能力非常强,她说干就干,先让叶陶陪着开了户,然后一家伙投了三万多元,以每股4块5的价格买了7000股“万科”。三万多元对玩股票的人来说是微不足道的数字,但以她的现金资产而言,几乎是竭尽所有了。

  孔令仪听说后直摇头,说沙当当是“傻大胆”,沙当当却依旧乐呵呵的一副不知发愁的模样:一月份的工资过不了几天就要发了,她有把握这次的奖金会比上个月还要多一点,签预售合同的时候她就问清楚了,房贷要到四月份才开始还,怕什么呢!恨只恨自己当时不该听了那姓梁的,提前交了人住杂费,要不,还能多买3000股“万科”呢!



36、高潜力人才的特征——永不满足现状

  忙碌的日子过得快,眨眼李坤升职已经三个月了。

  作为区域HR,杜拉拉循例向陈丰了解新经理的任职情况:“陈丰,李坤那组怎么样了?”

  陈丰介绍说:“他能完成指标,完成率甚至比别的老经理还高一些,正如我们先前的预料,李坤做生意的思路确实还是比较清晰的。另外,他把费用控制得很好,指标多做了,费用反而给我省了一些出来。”

  拉拉关心地问道:“别的方面呢?组里的人服他管吗?”

  陈丰想了想说:“还好,我看他分配指标和资源的方案比较公平,重点也把握得住;而且,积极发展下属的理念,他有!特别是对组里几个资历浅一点的,他的付出算得上是真心实意——你别说,这一点上,老经理反而未必能做到像他那样一手一脚落力付出。”

  拉拉追问道:“那不足的方面呢?”

  陈丰顿了顿说:“你也知道的,李坤这人是小气些,有时候在一些小节上,挑剔得过了点,他看人的眼光也需要再培训。但总之,对新经理,不能一下指望太多,首先能给我完成指标就行了,别的要慢慢来。”

  拉拉感慨道:“实话实说,我从旁观者的角度看,就李坤干活的那样吧,俩字,‘卖命’!摊到这样的下属,是做老板的命好呀。”

  陈丰笑道:“我看,做你的老板命就很好——李坤的肯干是没得说,当初在姚杨和他之间权衡了半天,最后还是决定升他,这一点起了很大作用。”

  拉拉研究着陈丰的表情说:“看来,你还是比较满意李坤的。”

  陈丰自我标榜道:“我这人心平,容易满足。”

  拉拉笑嘻嘻地拉长语调揭发道:“陈丰,你还心平?人家王海涛明明完成指标了,你还不是一个劲儿地逼着他继续多做!这叫啥?这叫最大限度地追求剩余价值呀!想压榨人还不直说,假装容易满足。”

  陈丰辩解道:“我没有假装呀,我确实比较容易满足,差不多就算了。”

  拉拉凑近陈丰,压低嗓子恐吓道:“你说你容易满足是吧?这话要叫你老板TONY林知道了,小心耽误你的前程!高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状,不断挑战更高目标,这可是你们TONY林反复强调的。”

  陈丰张了一下嘴,无奈地说:“哎,我说错了。”

  拉拉得意洋洋地说:“我代表TONY林,原谅你了。”

  陈丰正色道:“你别说,李坤对自己和下属的要求都挺高,有点永不满足现状的意思,不妨观察观察他的潜力如何。”

  拉拉总结道:“看来,你是真的满意李坤。”

  不料,这话说了没几日,正在北京出差的拉拉就接到姚杨的电话,说他们全组的同事想一起和HR谈谈。

  拉拉诧异地说:“想谈什么?”

  姚杨在电话里解释了一通,拉拉这才明白,原来大家都对李坤的管理强烈不满,准备要求和公司进行集体对话。

  姚杨在电话里把“集体对话”四个字咬得特别重,然后表白说,她有心不参加,又怕组里别的同事对她有意见;真参加吧,又觉得似乎不妥,担心事情闹大了——她感到自己的位置很尴尬,思来想去还是决定给拉拉报个信儿。

  拉拉马上问姚杨:“这事儿你和陈丰说过没有?”

  姚杨解释说:“老板今天下午好像有点不舒服,提前走了,我打他手机一直占线,等下我会再联系他。”

  陈丰向来身体很好,拉拉估计他就临时得个感冒发烧之类的小毛小病。

  拉拉表扬了姚杨几句,说是当晚就赶回广州,她会先和陈丰碰一下情况,尽快给大家一个答复。

  拉拉马上给陈丰打电话,陈丰倒是很快就接了。拉拉单刀直入地问他是否知道李坤组里的事情,电话里传来陈丰一如既往沉着的声音,他说:“李坤刚才和我说了,我也正想给你打电话。估计是新经理管理方法不太老到,引起下面人的不满。”

  拉拉问他:“那你打算怎么办呢?”

  陈丰略一思忖道:“既然销售们已经这么正式提出来了,回避反而不好,我想还是请你和我一起,跟大家坐下来开个小组会,面对面听听大家的意见。”

  拉拉心里对这事儿很惊讶,她关切地问:“怎么会搞到这么严重?李坤自己对起因有什么估计?”

  陈丰告诉拉拉:“李坤只知道大家是对他的管理方式有意见,但是具体的问题出在哪里,他还理不出个头绪。我看他压力很大,很紧张。”

  拉拉说:“这事儿李坤是听谁说的?”

  陈丰说:“他说是卢秋白告诉他的。卢秋白到底是个老员工,知道分寸。据说他先做了做大家的思想工作,但是压不

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