我家的猫会修仙-第68部分
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话说回来，伍仁这会儿也是够随意的。出去打印完文件回来，立刻又换回了自己那身宽松的睡衣，完全不像是一副准备面试应聘者的样子。
不过他也有自己的考虑。毕竟这就是自己一直以来的生活习惯，一楼交给员工和橘子，自己只负责长青大方向上的监管和决策。要是来应聘的接受不了自己店里的规矩和习惯，那就算成为员工，迟早也会因为这种细节问题产生冲突。
来面试的三个人到得挺准时。九点左右，店里陆陆续续走进来两女一男。
伍仁正拨弄着又长大了些的“大发”。抬眼看到三个人鱼贯而入，不由得惊奇：“三位是来应聘的吧，难道你们都认识？”
三人面面相觑，然后纷纷摇头。
“应该是来的比较巧吧。”那位大龄男青年见气氛尴尬，挠着头笑了笑。
“也好。既然这样，废话也就不多说了。”伍仁站直身子，走到三个人面前，“我是伍仁，这家店的老板。面试开始之前，先带你们看看店里的基本条件。”
说话间，伍仁也顺便扫了眼三人的外型。
唯一的大龄男青年同志，留着有点韩范的卷发，戴着圆眼睛，颇有种游戏策划之类人士的感觉。衣装还算得体，就是看着有些明显的黑眼圈，估计是比较喜欢熬夜那种？这种黑得由内到外的黑眼圈，可不是早睡两天就能消下去的。
另外的两位姑娘。
其中一位长得挺高，染过色的棕色大卷长发，也是戴着眼镜，朴素的白色裙子，倒是有种文学少女的感觉。单从气质上而言，应该是比较偏安静的类型。外表来看分数挺高，就是不知道内在如何。
另外一位姑娘……嗯。
大概有一米六多的身高，穿得倒也还好，常见的大学生式配装。只不过不知道为什么，她总是在不经意间这里揪一下那里拽一下，仿佛很厌倦这身衣服。
性格大概是颇有个性的类型？这姑娘化着偏深色的眼妆，站在那里左右观察着，眼神倒是相当犀利，不像是旁边的两人，站在那有种局促不安的感觉。
伍仁暗暗把这些印象记在心底，面带微笑，带着三人在店里转悠。
大致讲解了一下长青的经营状况、发展计划和店里的一些基本设施后，伍仁让菲儿在楼下看好店，自己则是带着三人直接走上了二楼。
可能这几人都没见过这么结构奇葩的设计，一楼是店面二楼就是住宅。所以伍仁带他们上楼后，三人都是稍微惊奇了下。
伍仁微微一笑：“这里既是我的店，其实也是我的家。如你们所见，二楼就是平时住的地方了。因为没有一楼厨房之类的隔间，所以实际上二楼面积更大一些，应该有一百八到两百平左右。四室一卫一厅，前后两个阳台。”
自顾自地说着，伍仁带着他们走进客厅。
待会儿就是要在这里进行面试。也幸亏昨晚菲儿勤快，帮自己收拾了一下，要不然这会儿估计客厅的地上已经摆满各种猫玩具了。
当然，客厅里那个超大豪华猫爬架，也是引起了三人的注意。其中那个少矮的少女，不知为什么笑了笑。另外两人的目光，则是有些不明所以。
伍仁干咳了两声，带着他们前往仍然在闲置中的空房间。
第117章 面试（二）
“招聘信息里已经写了，除了月薪四千以外，店里还会包吃住。这就是员工宿舍了。”
伍仁一边说着，一边推开了空房间的门。
自家这套双层小楼，当初可是被自己父母给予了相当大的期望。除了最大那间主卧以外，还有三间卧室，一间书房（并没有什么书，所以现在变成了杂物间）。一间是伍仁的房间，一间现在菲儿在用，剩下的就是眼前这间了。
至于为什么会有这么多卧室？
自己的老爹伍军曾经说过，保不准什么时候在给伍仁生个弟弟或者妹妹呢。将来要是结婚了，也可以和儿媳一起回来住，等自己抱孙子了，剩下那间卧室就是小孙子未来的房间……
遗憾的是，这个三世同堂的理想是实现不了了。
父母的房间现在还是那样放着。基本的陈设都没怎么动，只是将被子衣服这些通通打包封装了起来。伍仁在偶尔想念自己父母的时候，会独自在这个大房间里坐着发呆。
或许这个空荡荡的房间，是二老曾经活在这个世界上为数不多的证明了吧？
不过此时伍仁没空想那些。
“现在这里还是空房间，不过几位如果有人通过面试，我会出钱给配置一套基本的家具。”伍仁耸了耸肩，回头看着三人，“不过别想着这是免费的。作为代价，今年的年终奖就没得领了。”
几人发出了善意的轻笑声。他们还没有想到过那么远的事，而且在几人心中，这家并不算大的餐馆，就算有年终奖，也估计不会特别多。这种事最多当个彩头。
不过总体而言，伍仁所提供的这些待遇，让几人都非常满意。
见他们基本了解了情况，伍仁便抬手指了指屋里仅有的家具两张从别的屋搬来椅子。
“先坐。你们有谁已经准备好了的，就先跟我来客厅面试吧。”
他头也不回地就走出门去，来到客厅沙发上坐下。等了大概有十几秒的样子，那位眼镜男有些局促地走进了客厅。
“坐。”伍仁指了指沙发，拿起了准备好的资料文件，头也不抬地问，“按道理讲应该是女士优先啊，怎么你先来了？”
“呃，这个……”
他显然是被伍仁有些呛的语气惊了下，刚刚坐稳的身子险些又站起来。咽了口唾沫后，才有些结巴地说：“她们……我看她们有些紧张，应该还没准备好，就、就先来了……”
“哦？倒是挺懂得照顾女孩子。”随口应了句后，伍仁就开始了例行查户口。
“姓名？”
“周彦博。”
“专业？”
“计算机。”
伍仁很早就注意到了，这个老铁还是个肆川大学毕业的高材生。只不过不知道为啥，明明是计算机专业出身，却来应聘服务员。
“你学计算机的，怎么不找跟专业对口的工作？”
“这个……计算机其实是高中毕业那会儿，听家里指挥选的专业。实际上专业跟兴趣不太对口。”
“哦？那你对什么有兴趣？”伍仁皱着眉头问。
这老哥笑了：“我对旅游和美食都很有兴趣的。也就是因为这样，所以从肆川跑来灵泉市这里找工作。”
看样子是自己的问题他已经有所准备了，所以这会儿回答得倒是十分流利。
“灵泉本身就是个旅游城市，所以如果在这里能找到一份与美食相关的工作，我想我会以最大的热情投入到工作中。这对于我来说就是很幸福的事情了。”
回答倒是中规中矩。硬是把两个关系不算大的兴趣扯到一起，这家伙倒是有几分脸皮。
伍仁摸了摸下巴，问：“灵泉市的餐饮业也算是发达。你为什么就找到了我这家店呢？”
“呃……”
这问题显然把他噎了一下。答案其实挺简单：伍仁给的待遇最好。但是这能面对面的说出来吗？在眼镜男的概念里显然是不能的。
前面已经下功夫吹过自己的兴趣，给面试官营造了一个有追求，有爱好的社会主义青年形象，如果现在再**裸地谈钱，那就会造成“人设崩塌”。
“贵店、贵店……装修典雅，地理位置优越，环境、环境……”
显然是编不下去了。一看就是没有对自己这家店有所了解，估计也是心比天高，瞅着哪家店待遇好就投哪家店的主儿？至于他说的那些兴趣之类的东西伍仁全当耳旁风，说着听听，笑笑就好。
“我的店里现在面临这样的问题。”伍仁干脆略过了这个话题，看着对方的眼睛问道，“店内为了追求风格的古典和用餐环境的相对安静，所以桌椅设置并不算多。然而生意相当好，一到饭点的时候，经常会出现来客爆满，座位严重不够的情况。”
“如果你是我的员工，你认为，这个时候应该是为了保证初衷不改变座椅数量呢，还是大量添加座椅，来满足用餐客人需求呢？”
伍仁笑眯眯地看着他。
两分钟后，眼镜男颇有些垂头丧气地走出了客厅。回到等待面试的空房间，帮伍仁通知下个人来面试。
第二个进屋的，是那位戴眼镜很有文艺范儿的姑娘。
“你叫柳？”
她恬静地笑了笑，轻轻嗯了一声。
伍仁见她如此反应，不由皱了皱眉头。翻开资料看了两眼后，便开始询问。
“你学的是工商管理专业对吧？”
又是轻轻嗯了一声。伍仁眉头皱得更紧了。
“工商管理专业，如果我记得不错的话，在国内可是一个名声不怎么好的专业。我见网上有很多人说，学工商管理出来的人，除了多上几年大学以外，没有什么比普通人更强的地方。”伍仁合上资料，看着眼前的姑娘问道，“你是怎么样的看法？”
姑娘被伍仁问得一愣。犹豫了一会儿后，用很小地声音慢慢说道：“我认为工商管理并不是一个很没用的专业，至少我觉得在大学里学到了很多东西。”
“举个例子？”伍仁说。
“嗯……比如最基本的管理学，我了解到了很多管理学的经典案例，收获了不少经验。还有像是费德勒模型，赫塞和布兰查德的情境领导理论这些专业的分析方法和理论知识……”
嚯，专业名词倒是懂得不少。
“我想你应该知道，费德勒模型也好，情境领导理论乃至整个管理学这门课，都讲的是作为领导者，该如何管理组织的运行以及成员关系。那现实是，我的这家店结构相当扁平化，我是领导者，而你可能将成为员工。”
“请问，作为员工的话，你认为一名优秀的员工，应该具备怎样的素质？”
……
第118章 面试（三）＇为MikeToof加更＇
对于柳的面试，时间倒是略长于前面那位眼镜男周彦博。
这姑娘虽然看起来没什么面试经验，回答问题也坑坑巴巴的，但是也算有几分专业知识。伍仁问了不少相当专业的问题，她在思考过后也能做出一定的回答。
站在刚刚毕业的大学生这个角度，伍仁觉得，至少她简历里面这个本科学历，算是货真价实的。
他问柳的问题，涵盖了服务营销、品牌营销、战略管理、人力资源管理，甚至还有不少问题牵扯到民商法的相关内容。
不得不说，想要把工商管理这个专业学出点水平，是需要下苦功夫的。传说中这个专业是典型的“样样皆通、样样稀松”，学工商管理，真的是各种类型的课程都会接触，但想要把这些知识悉数研究透彻，其实是几乎不可能的。
所以很多学工商管理的大学生，最后会选择一到两门学科进行深入研究，比如研究法律相关，或者人力资源管理之类。
这些都还好。单从学识方面，伍仁对于柳还是很满意的。但是同样的，这姑娘缺点也相当明显。
她来应聘的是餐厅服务员。然而伍仁在她身上，却几乎找不到服务员应有的一些条件。
比如性格。可能柳在大学里是很典型的那种“沉默的美女学霸”？整日闷头读书，不善社交，性格安静。可能这种性格在大学里挺吃香，但实际工作中，这却是负面因素。
对于服务员的基本要求，应该是热情、开朗、善于交流，性格不能急躁。
至少客人进店以后，主动发起沟通的应该是服务员，而不是客人。
柳这种性格实在是……虽然说可以通过一定的培训来帮助她改变，但是说实话，这种投资往往是吃力不讨好的。
这是很现实的考虑因素。就像之前，伍仁连人面都没见，就直接过滤掉了三分简历。
在计算劳动力需求的同时，他还要考虑到雇佣劳动力需要付出的成本。这不仅仅包括工资之类的账面成本，还有可能承担的风险、需要进行培训而产生的支出等等。
像是柳。
自身条件不错，但是如果把她聘为员工，那么粗略计算一下，他至少要请人进行两周的职业培训，帮助她养成主动沟通的习惯，才能正式上岗。
且不说这中间有多少时间是白吃白住，请职业培训难道是一件很容易的事吗？
所以综合考虑之下，伍仁决定再等等看。
让柳回到房间，顺便叫最后那个妹子来面试，伍仁有些疲惫地靠在了沙发背上。
应聘者来面试是一种考验，而面试应聘者的hr，又何尝不是被考
