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第600部分

重生之财源滚滚-第600部分

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    相比较而言,他要是入了远方,地位也就在三五人之下,发展空间更大。”

    李东摸了摸下巴,正在他考虑的时候,袁成道忽然又道:“另外,如果陈总真来了,我们刚好可以实行股份激励计划!”

    李东眉头一扬,看了他一眼没出声。

    之前远方其实已经实行了股份分红计划,不过也只是分红。

    袁成道现在再提起,显然不是这个意思。

    前期的远方股权激励方案,听起来也是股权激励,实际上,大家只能拿分红,按照规定的比例拿分红,其他的权利一点没有。

    也就是每年多发一笔奖金,对普通员工来说自然挺好的。

    可对袁成道这些人来说,多这么点分红有什么用。

    他们需要的是经营权,需要的是股东权益。

    袁成道刚开始的计划中就说了,希望能让大家现金持股。

    也就是这些高层个人出资,购买公司的股权。

    当然,这种股权也不是说无限制的。

    一旦他们未到期限时间就离职,集团就可以花钱买回来。

    说起来,这对李东也没什么损失。

    不但可以筹集一笔资金,还能激励人心。

    关键是当前情况下,李东扩张的太厉害,也就因为他权利太大,其他人没有反驳的权利才让他做成了这些事。

    然而一旦让这些人掌权了,哪怕是小股东,也代表着掣肘。

    也许远方还是李东的一言堂,可到时候频频出现反对意见,对集团安定影响也不好。

    当然,现金持股也不是没好处,起码一点,招揽人才就容易多了。

    正如袁成道所言,如果去挖陈浪的时候,动用现金持股这个大招,远方有很大把握能把对方挖来。

    私企的股份,和国企的不一样。

    陈浪就算在华润干一辈子,到了最后,也不见得如何,就算拿到了华润股份,条件肯定有限制,起码转让给外人是不行的。

    远方不一样,这是民企。

    拿到股份之后,只要完成条件,若干年后,买卖自由。

    加上远方也不是小集团,动心的人肯定多。

    反正是利弊都有,李东一时间也没急着反驳。

    去年袁成道说这事,他考虑都没考虑过。

    可今年,情况不太一样了。

    远方的确缺人,缺真正的顶级精英,而高年薪,其实很难挖到一些顶级精英。

    只有让他们看到希望,看到和集团融为一体的希望,这些人才会动心。

    考虑了几分钟,李东沉声道:“按照你的计划,拿出多少股份合适?”

    “5%!”

    袁成道见李东居然没拒绝,顿时眼睛一亮,急忙回了一句。

    他这个5%股份,是集团股份。

    按照远方目前的市值,恐怕价值能有10亿以上。

    用10亿来笼络人心,拉拢人才,袁成道觉得动心的人肯定不少。

    当然,他也不是没私心,这种私心他也并未隐瞒。

    作为集团总裁,如果真实行这个计划,他拿到的股权肯定不会少。

    到时候他就会一跃成为千万甚至亿万富翁。

    虽然说现金持股,可那是相对而言,他们这些人拿不出这么多钱,自然会有其他的方案来抵消。

    反正只要计划真实行下去,他身家绝对会暴涨一大截。

    李东再次看了他一眼,许久才道:“我考虑一下,回头给你答复。”

    袁成道也不敢再说,这事李东没第一时间拒绝就是好事,这时候说多了引起李东的逆反心理,那才叫傻。

第774章 求才若渴

    袁成道离去,李东还在沉思。

    股权和期权不同,袁成道口中的股权激励,那是真真切切的股份。

    李东知道他为什么不说期权,简单来说,期权就是一张大饼,如果没有上市,期权合约就是一张废纸。

    而袁成道之前几次和李东提议上市的事,结果都被李东拒绝。

    这种情况下,袁成道觉得远方上市的机会寥寥。

    一旦不能上市,那期权又有什么用。

    其实这时候的远方,如果真要做出激励方案,其实期权是最合适的。

    毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算,在众人看来,市值过百亿的远方集团,就算不整体上市,拆分部分产业上市也是必然的。

    而这个时间,所有人都觉得不会太长才对。

    不过就连李东本人,暂时也没想过上市打算,所以袁成道说股权奖励的时候他也没特意提出期权方案。

    考虑再三,李东还是不能拿定主意。

    股权激励有好有坏,管理层成为小股东倒不是什么大事,主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混乱。

    整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说,他个人资产和公司资产也有些含糊。

    孙涛手中虽然有部分超市股份,不过孙涛明白自己的定位,尽管账目不太清晰,孙涛也从未提出。

    可日后小股东多了,这些事肯定要明确下来的。

    关键这样一来,李东就有些麻烦了。

    日后如果再有什么投资的机会,他一旦挪用集团资金,肯定会遭到反对。

    公司是一个人的,和许多人的,这是两种不同的概念。

    虽然李东明白账目清晰才是正途,可当前阶段,有些东西含糊过去就算了,真要算的那么明白,会对自己产生很多掣肘。

    可如果不进行股权激励,再这么下去,精英阶层始终会对远方有种隔阂感。

    偏偏这时候,远方又急需高端人才。

    想到这些,李东轻叹道:“两难啊!”

    话音刚落,沈茜就进门道:“什么两难?”

    李东扭动了一下脖子,靠在沙发上叹道:“还不是你那个师兄,又给我出难题了。”

    李东简单将事情说了一下,股权激励的事也不是第一次提出了,沈茜倒是没太过意外。

    见李东为这事为难,沈茜笑道:“这么说你是动心了?”

    如果李东没动心,那根本不会为难。

    就像当初,袁成道刚提出现金持股方案,就被李东训了一顿。

    现在李东居然为这事头疼,显然心里隐隐有了这个打算。

    李东苦笑道:“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的,可不进行这个计划,远方人才空缺的问题始终解决不了。

    这两点问题,我始终要向一方妥协,综合算下来,也许股权激励才是最合适的。”

    要是以前,李东这么说,沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。

    可现在,她和李东关系更进一步,考虑更多的自然是李东的意愿。

    李东明摆着不太想在这时候进行股权下放,可偏偏又觉得不做就找不到一**英。

    他为这事头疼,沈茜却是笑道:“这有什么好为难的,不愿意的话就不做就是了。”

    “可是……”

    沈茜打断道:“你是说人的问题?”

    “嗯。”

    沈茜不以为然道:“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才,留住人才,不是非说要股份别人才会留下来。

    国企行业的精英人才多了,难道都有国企的股份?

    能不能留得住人,主要还是看非货币因素,货币因素其实只是最浅显的一种形式。

    尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。

    而且股权激励也是把双刃剑,一者改变了集团的股权结构,可能影响企业的控制力和向心力。

    二者,股权激励其实具有很强的时效性,一旦套现,激励就到了终点。

    本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人,而结果可能相反,造就了一批丧失创业激情的人。

    总的来说,股权激励并不是决定人才留下与否的核武,货币因素也不单单只是这一种。”

    李东听完这话,脸上露出若有所思之色。

    沈茜见状又道:“其实你要真想找一批顶级人才,还得看你自己。”

    “看我?”

    “对!”

    沈茜点头道:“以前你自尊心太强,有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了,那我就跟你说说。”

    李东顿时黑着脸道:“这话怎么听起来像在骂我?”

    沈茜笑靥如花道:“没骂你,夸你呢。”

    李东有些郁闷道:“得了,说正事。”

    “嗯,先说正事。”沈茜也没多说,继续道:“远方缺人才的原因,很大一部分就是因为你。”

    “我?”李东一脸委屈道:“我也没设置什么门槛,怎么能怪到我?”

    沈茜翻了个白眼道:“你是没设置门槛,可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢?作为刚崛起的企业,这时候就该有很多人投向我们才对。

    因为我们才崛起,还有很大的发展空间。

    然而没有,这一切都要归功与你!”

    李东这次倒是没急着反驳,摸着下巴道:“说明白,怎么就是我的错了?”

    “一家企业值不值得投靠,第一看的就是他的掌门人,远方的灵魂人物自然就是你。

    就和古代争霸天下一样,如果企业掌门人礼贤下士,名声鹊起,自然有无数人会主动找上来。

    可你呢,太过傲气了。

    这几年你自己想想,你主动招揽过人才吗?

    你礼贤下士过吗?

    这几年,大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的,还有别人吗?

    以你如今的财富,的确是可以傲气一点,可不代表你就能目空一切。

    真正的商界精英,都是骄傲的,你傲气,他们也有傲气。

    你不主动招揽,他们也不会上赶着来找你,更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度,远方高管的招聘,你一直都不是太上心。

    像张明铎、陈贺明这些人,你居然让袁师兄自己去挖人,去面试,你只不过是最后进行掌总,这就是不应该。

    以你的地位,如果你屈尊降贵,亲自登门拜访那些想招揽的人,态度诚恳一点,难道还怕没人动心?

    你目标远大,年纪又轻,远方更是蒸蒸日上,凭什么没人愿意来?

    你一个百亿富翁,亲自邀请几个经理人加盟远方,没有股权激励又如何!

    只要不少了他们的工资,让他们衣食无忧,还能看到希望,我想只要你登门拜访的人有那么一丝心动就会入我囊中。

    再说了,你又不是说不进行股权激励。

    只是目前还不到时候罢了,完全可以给人家画大饼,这难道你不懂?

    定下协议,三年后,五年后,如果他们业绩能完成期望,给他们一些股权又能如何!

    顶级经理人都是骄傲的,也是有自信的,三五年时间他们能等。

    如果三五年时间都等不了,远方也不需要这种人,你明白我的意思吗?

    ……”

    沈茜长篇大论,说的头头是道。

    李东听的却是汗颜,自己给人的印象就是如此吗?

    不过话说回来,沈茜好像也没冤枉自己。

    这几年,除了刚开始的孙涛、齐云娜,以及后来的王俊煜,好像自己是没亲自邀请过谁加入远方。

    当然,秦海不算。

    总的来说,自己邀请来的人,的确都对集团有很高的忠诚度。

    孙涛也许能力不太够,可孙涛对集团的归属感还是忠诚度绝对是最高的,这点李东从未怀疑过。

    齐云娜那边也差不多,对集团也是忠心耿耿。

    而王俊煜,目前虽然还看不出什么,可也很踏实地执行自己的命令,在分发平台的开发上也是兢兢业业。

    这么说起来,的确是和自己有一定的关系。

    李东沉思片刻道:“那你的意思是,这时候我就该表现出这种求才若渴的意愿,让所有人感觉到我的诚意?”

    “答对了!”

    沈茜笑眯眯道:“当然,不是所有人都需要你表现出这种态度,一家百亿集团的老总,该有的矜持还是要有的,要不然也让别人小看了你。

    你的目标就是那些真正的精英,登门拜访看似老套,可绝对是一大杀招。

    忽悠人会吗?

    只要你会忽悠,说几个大计划大目标,定下一些大战略,这些人保证趋之若鹜。

    当然,精神层次的激励满足对方是一点,另外物资层次上也要满足对方。

    你不愿意施行股权激励方案,那就加薪,加奖金!

    刚好这个月下旬集团要召开大会,实现你年会上的承诺,两亿现金奖励政策。

    这种事不要假手于人,你不管有时间还是没时间都要抽出时间来,亲自给那些员工分发奖

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