异界那些事儿-第496部分
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菲欧娜若有所思，其实她现在已经隐隐能够理解唐恩对于经济上的独特看法了，只不过她从小接受的教育都是如何撰取财富，根本没有思考过其他的道理，所以一时之间还转不过弯来。
这些临时招聘的工人临走的时候拍着胸口保证如果有需要，他们随时还可以再次回来只要薪水依然如此丰厚。
唐恩目送着那些人离开之后，和菲欧娜一行人返回了埃灵顿。
舰队那边的事情暂时不用他管，诺基亚、洛克以及海军老将会把那些新兵蛋子训练成老油条的，全新的设备全新的舰船，会把他们这半个月的精力消耗一空的。
一周的试航和训练结束之后，舰队返回港口补给，随后休息两天，然后就需要在娜迦的使者带领下出发，前往深渊之海的中心，人类足迹罕至的那片海域。
克洛托那边的破天者号也会随着舰队出航的日子一起出发，在天空为舰队提供护航以及观测海况等情报工作。
现在唐恩能做的事情只有等。
当然了，除了等之外，他还可以忙另外一边的事情。
例如奥斯卡和里维兹他们的订单。
在战舰零件加工结束之后，才有足够的人手和资源去加工哈雷摩托民用款的生产线，这让唐恩又一次诞生了扩张产能的想法。
奈何的是人手依然不足。
唐恩突然想到一个办法：“不如利用我的身份，公布一个埃灵顿招募工人的消息？我想那样的话一定会很有效果。”
“当然可以。”
菲欧娜瞪着唐恩：“我以为您早就想到这个办法了。”
“不仅如此！”
唐恩突然两眼冒光的说道：“还可以趁着这个机会，将劳动法以及必要的人身保障等政策公布出去。”
“可以是可以，但您如何保证政策的执行？”
菲欧娜一句话就让唐恩傻眼了。。
第650章 大宇宙意志泥垢了！（）
新政策是好政策，但再好的政策也要落实到实处，得到执行才行。
菲欧娜提醒唐恩：“就算你是国王，也不可能控制到每一个地方，无论是哪里，只要不是天启者，应聘方就始终处于弱势地位，不合理的条款你可以拒不接受，但总有人不齐心，愿意接受不平等条款，那么拒绝的人就等同于失去了竞争这份工作的机会。”
“在您平时监管不到的地方，那些雇佣者肯定是不会愿意为应聘的劳动者提供那么完善的人身保障，毕竟会极大的增加用人成本。”
“嘁，还是要加强控制力啊”
说到加强控制力，唐恩突然一拍脑门：“对讲机的进度如何了？”
“我怎么知道，最近忙的脚不沾地，您自己去看。”
菲欧娜一翻白眼，拍拍屁股走人了。
对讲机的开发进度关系到魔能通讯器能否顺利诞生，因此非常重要。
想到就做，唐恩立刻就跑去魔能工程研究院，然后才得知了一个傻眼的消息：负责主导对讲机项目的是诺基亚，可是现在诺基亚被他安排到舰队中对战舰上的船员进行技术培训了。
这时另一个侏儒站了出来，推了推工程大师眼镜说道：“阁下您是想知道对讲机的进度？我可以向您演示。”
“呃，你叫什么名字？”
对唐恩来说，辨识侏儒之间的面孔差异难度太高了，唯一能分辨的就是发型和胡子，可惜这家伙和诺基亚一样都是属于不修边幅的技术宅，看着眼熟也记不起来对方的名字。
“摩托罗拉，阁下。”
“卧槽三星索尼你们在哪里！？”
不远处两个侏儒抬起头：“您找我们？阁下？”
唐恩：“”
大宇宙意志泥垢了！
几个侏儒聚在一起，向唐恩展示了一下当前的进度，现在他们和野法师们合作开发的原型机已经能够实现对讲功能了，然而有一个问题。
体积太大。
是的，就是体积太大，那些野法师们的水平当然不能和唐恩相比，因此魔法阵所需要占据的空间也较大，原型机摆在屋子正中央，有一个桌子那么大，想要便携基本是不可能的了。
除了体积庞大之外，倒是没有别的缺点了，他们已经用马车把原型机拉出去测试过了，这两台原型机之间的通话距离可以达到十千米，声音非常的清晰，而且由于魔力具有穿透性不惧干扰，只要不是魔力真空区就不怕，所以比起地球上的对讲机性能优越的不是一点半点。
最让唐恩错愕的一个惊喜是，这些野法师们瞎捣鼓之后，这个原型机不光能进行音频通话，还能直接进行视频不，或者说全息通讯更合适一些。
毕竟和地球上的科技树不同，这里所用的原理全都基于魔力波动原理，可远程通讯魔法早就有了，因此实现全息通讯也很正常，只是之前唐恩受限于地球上的思维模式，压根就没想到这点。
唐恩估计这种对讲机的极限通讯距离恐怕能突破二十千米，如果将发射端的魔力波动发射功率放大一些，再修建足够的魔力波动信号放大塔，通讯距离还能倍增，完全可以当成座机来用了。
想到这里，唐恩就果断说道：“魔法阵微型复刻技术不是已经有进展了吗？你们两个小组合作一下，将体积进一步缩小，然后就开始投产吧。”
“可是阁下，”摩托罗拉愣了一下，“现在就算用上那边的技术，原型机距离您说的可以手持还有很长一段距离。”
“现在不需要要求那么高，只要能缩小到盘子那么大就足够了。”
现在麻烦的地方在于中央政府对各地的控制力太弱，无法进行实时监控，一旦在所有的市政府中安装上魔能通讯器，每天就可以实时接收和发布各地的信息，让中央政府的控制力得到增强。
所以唐恩等不下去了，现在就要落实这个技术。
“盘子那么大”摩托罗拉思考了片刻之后，“请给我们半个月的时间。”
虽然依莉雅那个小组的技术已经有所进展了，但双方进行技术融合也是需要时间的，半个月的时间也不算多，刚好在瓦丝琪尔那边打完仗回来就可以得到结果，于是唐恩直接就接受了。
依莉雅那个技术攻关小组最近进展缓慢，主要是由于依莉雅最近开始上学了，每天只有下午放学之后才有时间过来提供技术支援，再加上五月底就到了期中考试的时候了，对于学校的这次期中考试，她可是提了很大的劲儿，想要在家人面前好好表现一番呢。
身为一个学生却对期中考试这么期待，这让唐恩无话可说，更无话可说的是这家伙还是个女神转世，女神耶，妥妥的天才流模版，学习那些知识会费劲儿么？
这一批学生中，依莉雅绝对是第一名没跑了！
不过说到家人，唐恩可是有好一阵子没见到亚伯顿了，也不知道这家伙到底在干嘛。
在埃灵顿转了一圈，顺便去学校逛了逛，过了一把校长在教室外巡查的瘾之后，唐恩刚想去找迪卡里奥斯聊聊增加元素生物的想法，就看到了迎面走来的几个高挑的女精灵，顿时唐恩脸色大变，嗖的一下就消失了。
没错，迎面走来的赫然便是之前计划着去夜袭唐恩的艾丽丽她们。
艾丽丽眨眨眼：“咦？我刚刚好像看到神使大人了。”
丹特丽安左顾右盼：“你确定？是眼花了吧？”
三叶一脸茫然：“我好像也看到了，不过突然就消失了。”
“好啦，神使大人那么忙，怎么会有时间闲逛呢？我们还是去找帕米拉姐姐吧，别让她等急了。”
丹特丽安有点不好意思的说道：“嗯，不过出卷子这种事情我从来没做过，希望不会太麻烦。”
“放心吧，只是对付那些小家伙而已，肯定不难。”
艾丽丽她们与隐身的唐恩擦身而过，他擦了擦冷汗，差点就暴露了自己的行踪。
她们几个最早到埃灵顿的精灵们现在早已经习惯了埃灵顿的生活，也正是因此，她们也与唐恩最为熟识，因此唐恩对她们也非常了解。
她们敢那么说，就说明她们真敢那么做没错，精灵都是一根筋！
遇到了她们之后，唐恩也没心情再去找迪卡里奥斯了，直接一个传送术返回了亚林克斯皇宫，跑去找到了忙的晕头转向的奥蕾莉亚。
“哟，摄政王陛下，您也知道回来啊？”
奥蕾莉亚忍不住讥讽道：“真不知道你是国王还是我是国王，继承王位之后把活儿都丢给我就是你想做的？”
唐恩一摊手，一屁。股坐在了旁边的沙发上：“这不是满足你想要治国的愿望了吗？怎么样，王位舒服吗？”
“舒服什么，难受死了，你快过来，坐那么远干什么，我会吃了你？”
奥蕾莉亚柳眉倒竖：“这些文件都交给你了，我去休息下。”
“别！这方面还是你来吧，真不行了叫你妈来帮你，我只管大方向，细节我可管不了。”
唐恩连连摆手，然后说起了正事：“你顺便帮我起草一个文件吧。”
“什么文件？”
“关于埃灵顿扩招工人的文件，把埃灵顿的福利待遇全都写在上面，然后让大唐日报刊登一下。”
奥蕾莉亚闻言表情一肃：“埃灵顿又缺人了？”
“没错。”
唐恩无奈的说道：“最近的生产规模越来越大，产能早就该扩张了，只是人手一直不够，元素生物虽然解决了大量的问题，但很多工艺流程还是需要工人亲自去操作，人类工人是少不了的。”
“明白了。”
“此外还有劳动法的正式版，也顺带着刊登上去吧，让大唐日报做一期劳动法普及专版。”
“你确定？”
奥蕾莉亚大吃一惊：“如果正式版颁布了，肯定会受到那些商人的阻挠，说不定就会降低你的支持率。”
唐恩摆摆手：“我很清楚阻挠是少不了的，但社会是需要进步的，必须保障劳动者的合法权益，才能让社会健康发展，趁着我现在干掉黑暗之蛇的影响力还没减弱，刊登上去吧。”
“既然你执意如此，那就听你的吧。”
奥蕾莉亚知道自己不可能制止唐恩，就只能答应了，毕竟她和奥琳娜是唯二知道唐恩真正身份和使命的人，她们很清楚唐恩对于王权并没有多少渴望，想要拥有王权也仅仅是为了方便达成目的而已。
奥蕾莉亚一边拟定文书，一边问道：“如果那些人执意不肯执行新法，你打算怎么做？”
“怎么做？”
唐恩笑的非常诡异：“相信我，商人永远是玩不过政治家的，只要拿住了他们的命脉，他们就跳不出我的手掌心。”
奥蕾莉亚秀眉一挑：“总感觉你笑的非常邪恶，你似乎对这一套非常熟悉？”
“当然了，我曾经生活的那个国家呃，还是不说了。”
伴随着第二天大唐日报的派发，一场轩然大波瞬间烧遍了整个伊尔鲁斯帝国。。
第651章 火火火火火！（）
“劳动法？劳动就业者保障？工伤判定赔偿！？城乡最低薪资待遇标准！？你特么在逗我！？”
“唐恩陛下该不会是疯了吧！？居然还勒令整改，限期三个月之内必须执行新法！？”
“诸神在上！如果按照新法执行，我每个月至少要多支出一百枚金币！”
“认命吧，这就说明你是唐恩陛下说的那种剥削压榨劳动力的资本家。”
“胡说八道！我给员工的待遇是整个亚林克斯都数一数二的！”
“标准上说了，以后亚林克斯最低月薪不得低于二十枚金币，这是亚林克斯的最低生活保障线，你确定你所有的员工都达到这个水准了？”
“这个大概也许可能”
“没有达到吧？所以必须整改啊，而且还必须要与雇佣者签订什么劳动合同以保障双方权益。”
“说什么双方权益，根本就只有保障雇工权益嘛！”
“别瞎说，仔细看这里，劳动法上说了，雇工想要解除劳动关系必须提前一个月通知雇主，否则雇主有权扣除当月薪资，同时建立劳动关系之后，雇工必须一心一意为雇主工作，不得消极怠工，雇主有权利设置绩效考核对员工进行考评等等”
“咦？听上去不错啊！”
“所以说，这个劳动法是保护双方权益的啊。”
与大惊失色的老板们相比，底层的劳动者们听到了新法的消息之后，立刻欢天喜地，普天同庆简直如同迎来了今年的光辉祭典一样。
“唐恩陛下万岁！”
“这才是真正值
