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第37部分

色眼识人:FPA性格色彩密码解读-第37部分

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我所听说的最为经典的没耐心的段子源于《非常道》中的陈壁君,这让我对黄色“无耐心”的认识上
升到了新的高度。至少她创造了一段新的价值观:“生命诚可贵,爱情价更高;若为效率故,两者皆可抛。”


陈璧君被捕后,从不服罪。1946 年 4 月 16 日江苏高等法院开庭审讯陈璧君,陈璧君在法庭上说“日 寇侵略,国土沦丧,人民遭殃,这是蒋介石的责任,还是汪先生的责任?说汪先生卖国?重庆统治下的地 区,由不得汪先生去卖。南京统治下的地区,是日本人的占领区,并无寸土是汪先生断送的,相反只有从 敌人手中夺回权利,还有什么国可卖?”法庭最后判处陈璧君无期徒刑,陈璧君接到判决书时却说:“本人
有受死的勇气,而无坐牢的耐心,所以希望法庭改判死刑。”

混蛋,我就是中华民国!

如果单是对自己没耐心,做事儿猴急,屁股坐不住,这当中红色还为数不少。但举凡对他人没耐心者 必暴躁无疑,这却几乎是真理。


我刚到上海滩闯世界的时候,有次与同事一起在外面吃完晚饭后准备去唱歌。拦了辆出租车,我们四 人坐上去后,其中一位黄色的兄弟就随手点了根烟,刚点上,司机就说车上不许抽烟,被交警看到会罚款 的。这位就说:“没事,晚上没警察,开车!”结果,司机也是黄色:“不行,要不你们就下车。”我们这位 兄弟火了:“他妈的,你这破车老子还不想坐呢!”司机立马停车,当下扭头,要不是我们几个拉着,两个 人肯定干上了。


如果我们不把他们拉开,这又是一场“两黄相斗,两败俱伤”的戏剧重演。因为黄色宁愿相信“无理 也要声高”,所以河东狮吼的风格对他们而言,更有助于快速解决问题。


20 世纪 60 年代末,《纽约时报》有报道说,宋美龄是蒋介石的第三任夫人,而非元配。宋当时正好在 纽约,看后怒不可遏,马上命令驻美大使周书楷前去交涉,要求该报更正、道歉。周以为此事难办,且报 道属实,拖延久之。因此惹恼了宋美龄,将周叫到寓所,宋斜躺在床上问周何以不照令办事,周说这是在 美国,让人家更正道歉很难。宋不依不饶,争执之下,周耐不住性子,说:“我是中华民国的大使,不是你 的仆人!”宋美龄听后马上从床上跳起,打了周一耳光,尖声吼道:“我就是中华民国!”


 黄色似乎总是在寻求发怒的对象,只要一发火,就不会怀疑自己懦弱,或不会被所信赖的人背叛,他 们的恐惧就会立即消失,一瞬间变得强大无比。黄色最大的特征是不加掩饰地表达愤怒,为自己直言不讳 的态度而自豪。但是,如果因发怒而失去朋友,又会陷入自我厌恶。他们认为,自己的坚强理应受到尊敬,
如果适得其反,他们会十分惊慌。


棍棒之下果真出孝子吗?


黄色对于“以暴制暴”似乎情有独钟,他们自以为深得“棍棒之下出孝子”的精髓。一个黄色的母亲 在聚会上分享她从前是如何对待儿子的。


我对孩子要求他每次考试必须名列前茅。要是回家看到他垂头丧气,就板着脸对他说:“你今天肯定考 得很差,我跟你说过多少遍,让你不要看电视,不要玩电脑,你就是不听,从明天开始,你不许再看电视, 不许再碰电脑。”面对我这样劈头盖脸的一顿训斥,孩子怨恨地说:“我一次没考好你就马上骂我,我考得 好的时候,你怎么不表扬我呢?你怎么不会像其他妈妈那样有耐心地帮我呢,你不配做妈妈!”孩子的话给 我带来很大的震撼,使我不得不静下来深深思考自身的缺陷。


我们每个人是否都有资格宣称自己已是合格的父母呢?回答可能是让人难堪的。由于黄色望子成龙之 心过于急迫,又没有耐心引导,于是采取种种不合理甚至暴力手段强制子女就范的事件屡见不鲜。


黄色的批判性在四种性格中算得上是大哥大的人物。如果说蓝色在刻薄上更胜一筹,那黄色则胜于得 理不饶人和置人于死地而后快。如果说蓝色是浸了冰块的酸醋,劲头上不仅酸得够呛,还兼有一阵阴风袭 来的感觉;而黄色就是芥末,他的话带给你的是鼻腔所感受到的那种“冲”,而这还不是你自个儿要吃的,
是有人硬给你鼻子里塞进去的。


黄色对于他人的弱点极度不耐烦,有时,为了显示他们的权威和犯错
者的渺小愚蠢,黄色不惜当众羞辱,借以让被骂者茁壮成长。且美其名曰: “不经历风雨怎么见彩虹”,为自己的暴政倾向涂脂抹粉。

强硬严厉 喜欢批判

老海象的昨天就是老板的明天
阿建工作 15 年后,自己跳出来创业,一直以来,他认为自己足够高明,结果一封下属的 Email 让他 内心酸痛,发现自己武功尽废。


   我同学要我做份领导力的测试,因为没时间,就交 给我最信任的一个非常理解我的下属。后来我同学将她 的答卷转发给我,在这份答案中,她评价了她的领导 “我”,除了敬畏之外,她对我的不满让我真正受到心灵 的震颤。第一,我不容许别人犯错误。每一次严厉的批 评,被她认为是一种羞辱,很没面子和很伤自尊,但我 自己一直认为是在苦口婆心地开导以及培训她。第二, 我自认为和她无所不谈,她有什么烦恼定会告诉我,我 也真把她当作徒弟和小妹,但是她竟然说不敢和我说出 任何她的想法。


当时这些文字对我的打击极大,因为我一直认为, 我对她如此信任,居然她会对我有这样的评价,实在太 让人匪夷所思!在这个事情以后,才使我清醒认识到我 性格中黄色的很多问题。


因为黄色的批判性和过度严厉,通常会让周围有“伴君如伴虎”的感觉。但大点的黄色,像魏征这样 的黄色,摊上个明主李世民的毕竟是少数,大多数就犹如韩信的结局一样,最后弄个以下犯上诛灭九族; 耿直一点好比司马迁的蓝色,结果宫刑示众“杀一儆百”;而红色发现蓝色和黄色都没有什么好下场,结果 就像刚才那个女孩一样,敢怒不敢言,只能背后发发牢骚;只剩下绿色,发现旁边的人都岌岌可危,本来 就不愿发生冲突的绿色,除了点头称是低头作揖,“大人言之有理”以外,更吓得自己不敢多说什么。


为何对于黄色性格,大多数人会有畏惧的感觉?这种感觉尤其出现在黄色处于高位的领导状态。从下 面的故事中,你可找到答案。


“下面的情形如何?”老海象坐在海边的巨岩上,大声发问,期待着听到好消息。岩石下的一群小海 象嘀咕了一会儿,事情一点都不妙,但没有哪只海象愿意告诉这位老祖宗真相。

“我们该告诉他些什么呢?”小海象的带队人巴齐尔悄悄地想。他记得上次未完成捕获鲱鱼定额时, 老海象大声咆哮的情景。他不想再经历一回那样的噩梦。可是,附近水位不断下降,要想捉到更多鱼,就 必须离开现在的地方。这种情形应该让老海象知道。可谁来告诉他呢?又用什么办法告诉呢?


巴齐尔最后一咬牙说:“一切都很正常,头儿。”不断退后的海水让他心情很沉重,但他还是继续说: “依我们看,海滩好像在扩大。”老海象满意地说:“好,好,这会给我们带来更大的生存空间。”他闭 上眼,继续悠闲地晒太阳。


第二天,情况变得更加不妙。一个新的海象群正向这块海滨进发,由于鲱鱼短缺,他们的入侵显得格 外具有威胁性。没人敢把这一险情通报给老海象,虽说只有他才能采取必要的措施迎击挑战。

巴齐尔来到老海象前,奉承了几句话之后,小心翼翼地说:“噢,头儿,忘了告诉你,一群新的海象 闯到我们这儿来了。”老海象突然把眼睛睁开,深吸了一口气正准备咆哮。巴齐尔赶忙又说:“当然,我 们不认为这有什么问题。他们看上去不像是以鲱鱼为食的,而是贪吃那些小鱼。”老海象徐徐吐出一口长 气。“好,好,那么,我们没有什么可担心的,对吗?”

在接下来的几周内,形势越来越糟。一天,从岩石上望下去,老海象注意到一些小海象似乎消失了。 他把巴齐尔叫来,怒气冲冲地问:“怎么回事,巴齐尔?那些小子们哪去了?”可怜的巴齐尔没有勇气告 诉它,许多年轻的海象已经加盟到那群新海象中。他清了清嗓子,对老海象说:“头儿,是这样的,我们 加强了纪律性。你知道,我们的队伍必须保持纯洁。”

老海象咕哝道:“我总是说,玉不琢,不成器。如果一切正常就好。”又过了一些时候,除了巴齐尔 自己,所有的部下都投奔到新的海象群中。巴齐尔意识到必须明确告诉老海象所发生的一切了。尽管十分 害怕,他还是下定决心走到岩石上,对老海象说:“头儿,我要告诉你一个坏消息,所有的海象都离开你 了。”老海象惊呆了,甚至都忘记了大发雷霆。“离开了我?所有的海象?为什么?这一切究竟是怎么发 生的?”巴齐尔还是不敢说出所有的事实,所以他只是耸了耸肩。


“我不明白”老海象喃喃地说,“原来一切不是都很正常的吗?”


现在你可以看到,黄色老板和黄色老海象的异曲同工之妙!多么神奇的巧合,在人间里已经上演的一 幕,在动物世界里也在上演。畏惧,直接导致的问题就是隐瞒真相以避免责骂和批判,如果典型的黄色对
自己的问题没有深刻的认识,那么也许有朝一日,老海象的昨天就是他们的明天。


被活活吓出来的神经衰弱


十年前有人和我说,她爹很强硬,在家里只要父亲不在,家里就会非常轻松,全家大喜。那时我还没 有钻研性格之道,听到这个故事时,觉得是那样不可思议!怎么可能居然对自己的爹会有这样的感觉?在 接触了越来越多的典型黄色和超级黄色以后,才发现所有的一切只是一个个不同的翻版而已。过度严厉和 专横而形成巨大的压迫感,是黄色自己没有意识到的,这也算是对典型黄色的控诉吧。


 许多黄色的人非常气愤,因为黄色的思维始终认为“我骂得总归是有理的,没理的东西我怎会说出?” 换句话说了,“就算我骂得没理,你认为不对你也可以说啊,为什么你不说?”你不说那就是你的问题了。 黄色从来没有想过,他们骂人时常秉持“声高占理”和“势猛赢人”这两大基本原则,辅以面红筋跳,暴 躁如雷之状,有灌夫骂座,泼妇骂街之勇,其他性格一见这般气势,连话尚未听清,便先晕将过去。


 有个妈妈告诉我她对黄色的痛恨。原因是她的女儿大学毕业,在一个黄色老板手下打工,结果不到三 个月,绿+蓝的女儿半夜会突然从床上醒来抱着被子暗自落泣,被活活吓成了神经衰弱。原来这位黄色老 板如果发现某人报告做得不妥,看上两眼,就把报告“刷”地直线甩到门外,“就这你也敢拿来?重做!“
乖乖,难道这黄色的老板,比牛头马面还要凶狠不成? 原来,如果蓝色主骂,对于蓝色而言,问罪是分析的过程。即使要骂人,那也要一二三四,有理有节
有章有法,批判得你心服口服,对于那些本来反应速度就不快的性格来讲,他们总可以听得懂。而如果黄
色主骂,他们只关注结果,上来就直踢命门,一记撩阴腿下去,轻则阴阳不调,重则断子绝孙,一顿劈头 盖脸且毫无解释余地;更有甚者,当众辱骂,丝毫不留情面。“你怎么这么笨啊?我讲了几遍了?你说说看 , 我问你呢?你说啊,我说了几遍了,还听不懂?你这脑子怎么长的?啊?问你话呢!说话啊!不说,是

吧?……你给我滚
!滚得远远的!从此以后我不想见到你!”


   黄色喜爱自命为判官,总会发现别人的许多言辞行径不顺眼的 地方;黄色经常高声表达他们的不满,让周围的人们退避三舍,这 也会妨碍一种亲密关系的发展。

一意孤行 刚愎自用



你懂你懂你天下最懂!








走向深渊的。


第一天



 话说集团信息中心新上任一位黄色领导,为尽快 做出成绩,要求把一个重要的软件开发周期从原定的九 个月缩短到三个月。为此,总工程师多次力陈巨大风险 , 非但见效不大,反被认为是搪塞和没有能力的显现。于 是领导将该项目外包并转交他人负责,而原来的总工不 再参与。


如总工所料,半年后,投入测试的软件功能和要求 相差太远。如改进则需要增加预算,而此时集团已付出 巨额的开发费用,这时软件公司已亏损无法再继续提供 支持。最终该项目 1 年后寿终正寝,这位领导也一起结 束

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