资源帝国-第96部分
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这无关于资金雄厚不雄厚的问题，而是管理的问题。即便是他现在手下所有的营利性公司都在赢利，也依旧没有一点抗风险的能力。
明白了这一点后，刘东的心里马上就冒出了一个念头，那就是改革。而且必须改革！必须要把现在的公司情况做出一个根本性的扭转，才能解决现有的问题。要不然，他不论赚再多的钱，也就只能称之为一个富翁，而不是一个企业家。
而且他今后还需要弄出更多的项目，如果公司不改革，天知道那些需要大家通力合作的事情，会不会把公司拖进深渊？
既然看到了这么一个能够置公司于死地的问题，刘东也不敢马虎。就算眼前还有钢铁企业合并的大问题，刘东也觉得应该先放下，把自己公司的问题解决好。要不然，自己公司带病工作，谁知道能不能完成任务？磨刀不误砍柴工，小学生都明白的道理，刘东难道还能不明白？
有了想法，刘东就马上开始行动。也不管手下的那些人现在身在何处，拿起电话就开始一一拨打。好在这个时候他在刀具厂的办公室内，要不然在没有手机的年月里，想要召集起手下一群人，还真是一个麻烦的事情。
关乎到公司未来发展的危机，刘东自然要个个通知到位，远在苏联的周青富，在香港的黄三水，还有在大洋彼岸美国公司的总经理斯密特，暂时在日本新进区域经理任大道，都给一一召集回国内。
三天，仅仅三天的时间，来自全球各地的人都汇聚在刀具厂的大会议室里面。由于刘东在电话里面说明了公司现在所面临的危机，需要大家来一起解决。
所以，原本仅仅召回的是各个地方的经理级人物，而到地头的时候，人却变得多了起来。显然，这些多的人，就是那些经理们认为可以解决问题的人。
看到一群有的很熟悉，有的仅仅是有过照面的人物都到了会议室里面，刘东也不客气，拿起面前的话筒开始说到：“公司的各个经理们，员工们，能在这样的时刻到达这个地点的人，显然能够算得上是公司的核心。在此，我对大家能够来到我们公司工作，表示由衷的感谢。”
这个时候，热烈的掌声响起来了。就连美国公司的斯密特，这个时候也开始鼓起带着浓厚华夏风格的掌声。
看到这样的情况，刘东一时间不知道该说什么好。这个华夏特色的掌声，他还真不太习惯。真不知道这些家伙是怎么学到的，难道这就是传说中的上行下效？
但好在刘东仅仅是纠结了一下，就把自己的重心放回了当前的会议上。
“相信大家都已经知道，我为什么要把大家召集到一起。不怕说笑话，虽然我们公司有着雄厚的资本，还有着自己的科研团队，技术力量并不薄弱。但是，我们公司却非常可悲的面对着生死存亡的事情。不是因为大家不够努力，实在是我这个董事长做得相当不称职。在此，我要对大家道歉！”刘东很真诚的站起身子来，对着大家鞠了一躬。
第一百三十九章 必须改革
（看书的兄弟们啊！蒹葭这段时间没求大家收藏，那不是因为蒹葭不需要，而是希望大家自动自觉，点一下收藏不难啊！何必那么吝啬呢？）
刘东这样做，有两个原因，一个的确是因为他的管理失误造成了现在这样的局面，于情于理，是应该站出来承认错误的，这并不会影响到他在公司里面的权威性。而另一个方面，就是刘东都如此做了，下面的人难道还会不重视？
果然，看到刘东这个老板都站起来鞠躬，下面的所有人都感觉极度不适应，纷纷不知道该如何才好。
好在刘东并没有继续这样煽情下去，而是开口说到：“现在公司的项目越来越多了，而我们的管理环节却仅仅停留在最初级的阶段。这样下去，是很危险的。所以，我让你们都停下了手里的工作，专程到京城来开这个会议！今天我们的目的就是，如何把公司的管理问题理顺，以保证以后不会再出现这样的问题！”
听到刘东这样说，作为钢铁厂内定厂长的吴一平首先站起来发言到：“老板，这次的事情都怪我。明明这件事情关乎于我们钢铁厂，但是我居然没有主动联系上研究所和刀具厂，这点我也要检讨。我保证，下次再也不会出现这样的情况了！我们一定会通力合作的。”
吴一平这个检讨让在坐的研究所所长崔晓明和刀具厂的经理查理都有点不自在。吴一平没有做好沟通工作，难道崔晓明和查理就做好了？崔晓明正想着站起来承认错误，没想到查理却开始抢先发言。
好歹是在华夏待了好几年，查理现在也会说普通话了，尽管说得不是那么标准，但依旧能让人听得懂。
“我的老板，这不公平。这个通力合作的问题不在于我们几个人之间，而是正如您说的那样，是公司管理层出现了问题。这样的检讨没有任何实际上的用处，只能是白白的浪费时间。我们现在还不如讨论一下关于如何让集团管理更加协调的问题。”
查理这个话一出口，听得懂意思的人觉得查理说到了点子上，而没有经过现代化公司管理培训的人却觉得查理是在推卸责任，尤其是在华夏招收的几个人，不论是吴一平，陈洁，还是周青富，都觉得查理没有担待。好在黄三水在香港因为工作原因，了解过现代化公司的管理到底是怎么回事儿，才没有这样的想法。
而坐在首位的刘东，听到了查理的辩解，满意的点了点头。他需要的其实就是一个懂行的人把这个窗户给捅破，要不然，在国内招收的那些人是不会明白这个管理到底是出现了什么样的漏洞。因为他们根本就没有学习过这样的知识。
而之前的刘东虽然知道现代化的管理会让公司变得更加有效率，但是他仅仅是把现代化公司的那些头衔给拿来用了，而真正的精髓并没有接触到。
后世的企业管理，核心的东西有四个方面：管理思想现代化、管理组织现代化、管理控制现代化、管理手段现代化。这个提法虽然现在就连国外都还仅仅是在实践，而没有一个完整的理论形成。但是，他们却已经向着这个方向前行。
而现在的国内，却根本没有这样的想法。别说企业，就连研究所这样专业性极强的单位，都还是政治挂帅。让一个好的科学家来管理研究所的事情，是时有发生，这还算好的。虽然那个好的科学家可能并不知道如何管理，但至少他知道手下的人到底需要的是什么。
而最悲剧的却是，让一个外行来管理研究所，那是管理不懂，研究也不懂，甚至连研究所到底需要的是什么东西，他也一样不懂。这样外行领导内行的事情，绝对是研究所遇到的事情当中最悲剧的那种。
正是因为国内大多数企业都是如此，所以刘东之前并没有很明显的感觉到这样的管理方式所带来的危害。直到这次一个小小的招工问题却把他们这样的大公司给弄得手忙脚乱之后，他才知道，是该到了改变的时候。
虽然刘东最想做的事情就是大刀阔斧的改革，但是，这里却牵扯到一个问题。那就是，那些最开始建立公司的功臣们，能不能明白他的苦心。虽然刘东即便是强力推行公司改革，也没有任何的问题，但这终归是会在老人们的心中留下一个疙瘩。
因为如果公司开始改革，就必定会触及到他们的现有利益。就犹如吴一平这样的人，他们即便是经过了这些年来的工作，但是并没有接受系统的教育，不会明白管理的重要性。
因为之前他们的工作，仅仅限于招工，还有按吩咐行事。就算吴一平以前在没有被刘东挖过来的时候，还是国内一家国企的管理人员，但他的管理手段，要运用到大型企业，依旧不合格。就算是从香港挖来，为公司立下汗马功劳的陈志豪，他虽然也是在香港做管理的，但那个齐家的企业能有多大？根本就不可能和现在的公司相提并论。
所以，如果要改革，他们这些老人手里的权利，肯定是要分给那些懂得管理的新人手中。如果他们没有意识到错误，那样对于公司内部的稳定，有着相当严重的破坏力。而这个，并不仅仅是依靠钱就能摆平的事情。
在某个方面来说，刘东算不上是独裁者，他很能够听取别人的意见或者建议。他知道自己并不是一个完美的人，他不知道的东西还有很多，他最擅长的工作仅仅是研究，而对于管理这么高深的学问，也是很不在行。公司现在之所以那么成功，并不是靠着他的管理才能达到的。
很多时候，公司的管理都是交给其他人员。刘东仅仅知道一点，专业的事情必须要交给专业的人士才能够做好，所以公司现在的发展还是很顺畅的。
但是，现在的公司就遇到了瓶颈。虽然目前公司所拥有的资金非常丰富，但那大部分资金并不是依靠实业来赚取的，而是靠着金融。而一个完整的金融团队，并不需要非常多的人，需要的仅仅是专业技术，还有刘东的金手指，他们就可以在资本世界搞风搞雨。这点，是实业不能比的。
即便是刘东手里已经有了很多的企业，但真正的实业，却只有一家，那就是刀具厂。而刀具厂的管理者查理，很明显是懂得一些现代化的管理方式，所以刀具厂在目前来说，并没有多大的问题。
但是，之后需要建设的钢铁厂，却并不像刀具厂的管理那么简单。一个大型的钢铁厂，所运用到的人员，不是一个小数目。要不然，那些第三世界国家为什么明明知道钢铁是一个国家的脊梁，但在他们国内依旧找不到几个大型的钢铁厂。
大部分的需求都是需要进口，其中最重要的几个原因就是，技术、实力、和人员。全世界的国家，并不是个个都能像华夏有这么多人口，有些芝麻小国，整个国家的人口，可能还没有华夏一个县城的人口多。这就注定了他们即便是想要造大型钢铁厂，连最基本的人力都不能保证。
人员多了，管理就不能太过粗放。由于刘东的钢铁厂并不属于国企的序列，所以对于员工的管理手段就不能像国企那样，可以运用行政手段。那么想要管理这样的企业，就必须要有先进的管理能力，要不然，钢铁厂就是一个天坑，摔进去就爬不起来。
而现在看来，吴一平就算能做钢铁厂的总经理的位置，但中层管理问题他依旧搞不定。而这个问题，就算是刘东的总公司现在也有麻烦，所以，刘东现在就必须要让大家认识到这方面的危害，这样就算改革，他们也会心甘情愿，而不是被动接受，心里还留下疙瘩。
“你们对于查理的看法是怎么样的？是不是觉得查理在推卸责任？”刘东看向自己公司的几个老人。
吴一平、陈志豪、周青富这几个人，虽然嘴上没有说，但他们那眼神却很明显的表示，查理的确是在推卸责任。
看到他们这样子，刘东的心里就有数了，于是说到：“我开会的时候就说过，我们公司的管理出现了危机。这并不是危言耸听，而查理却看得很明白。我告诉你们，查理说得不错，而原因呢？我接下来会一一解释。”
刘东当然不会把后世公司现代化管理的总结语言给说出来，因为那样也太过惊世骇俗。他可不是这方面的专家，要是现在就把总结语抛出来，让那些专业人士知道了。可就算捅了马蜂窝，他对这些东西，是知其然而不知其所以然。对于那些总结语里面最重要的精髓，他是一窍不通。
所以，他把这个问题通过一个个小事情，来展现出来。当他把话说完了之后，整个会场的人都开始思考起来。刘东说的那些东西，都是公司里面实实在在发生的事情。而这些事情很明显的把矛头指向了管理。
到最后，刘东总结的说到：“所以，我们公司的确是处在最危险的边缘了，必须要改革，要不然我们的公司会崩溃！”
第一百四十章 崭新的环亚国际（上）
刘东用大量的事实证明了公司现在的危险，即便是老员工核心成员，也觉得刘东说得非常有道理。之前遇到的那些问题，由于他们并不懂得到底问题是出在哪里，所以仅仅是当作意外。
但现在刘东把这些问题指向管理，他们才恍然发现，原来公司的管理是那么的脆弱。尤其是没有系统学习过先进管理的一些老人，现在脸红得就像苹果一样。虽然那些小事并没有造成特别严重的危害，但一些影响却是免不了的。
现在既然知道了，那他们对于改革也乐于接受。虽然改革之后，他们手里的权利会减少一些，但是作为把一个企业从无到有，发展到现在这个模样，他们对于公司的感情并不会比刘东少。更何况，如果公司改革了，他们虽然权利会缩小，但是刘东却抛出了一个诱饵，那就是股权。
作为公司的元老，如果公司改革，�
