最权商-第187部分
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《纽约时报》的效率要比孙泽生预料的更快，仅仅隔了一天，《纽约耐报》就在一个非常重要的版面，用整整半个版面的篇幅，对孙，泽生投寄的资料进行了概括性的报道，名字很是吸引人副市长和他的黑社会王国。
这篇文章出来后，迅速地在全世界舌起了一股旋风，特别是在华人世界，更是有不少人津津乐道。
消息在第一时间传回到了国内，中冇央政治局对这篇文章的出现非常的恼火，他们一方面组织人对文章的真冇实性进行核查，一方面通过外交渠道，和《纽俐时报》取得联系，要求《纽俐时报》将这篇文章删除。
不过《纽俐时报》根本不理会华夏这边要求，还把比文章更详细的报道，挂在了网站首页非常醒目的位置。
后面的事情可想而知，中冇央纪委宣布了对王宝旺的双规决定，燕京市公冇安局出动，对燕京帮进行了连根拔一样的雷霆扫荡，王雪青、牛青桐等人，无一例外，全部落网。
自孙译生重生以来，一股带给他最大威胁的势力，彻底被扫进了历史的垃圾堆中。
从媒体上得知了这些结果后，孙泽生长松了一口气。王宝旺就是压在他头上的一座大山，绊倒了他，就连呼吸都觉得畅快了许多。
不过喘了几口气之后，孙泽生又把目光瞄准了另外一个威胁一一周连胜。
周连胜自从安排的黑衣贼失手后，表面上消停了许多，但是孙泽生还是安排了几个仿生监视仪对其进行秘密监控。通过这么多天的监控，孙泽生发现周连胜的所谓消停只是表面上的，暗中，周连胜还在准备更大的动作。
根据各个渠道搜集来的情报，周连胜最近似乎正在鼓捣着往燕京冇城运送一把狙击枪，如果他的计划成功了，那么对孙泽生的威胁之大，可想而知。
孙泽生可不想重复前段时间，走到哪里，都戴着一顶高礼帽的日子。那样的装束，实在是太滑稽了一些。何况，那样做，也不能保护他完全那些监控仪监控的范围有限，他身上的防弹衣也不是能够保护他全身所有的部位。
所谓先下手为强，后下手遭遭。孙泽生决定马上寻找机会，除掉周连胜。
绊倒了王宝旺，那些用来监控王宝旺、燕京帮等人和组织的仿生监视仪就用不着了，孙，泽生把它们全都收了回来，用在了监控周连胜的行动上。
很快孙泽生就发现周连胜总喜欢在凌晨时分开着车，到燕京和冀省相交的一个山区，那里有个农家乐山庄。经过孙泽生对这个山庄的多番监控后，发现这个山庄其实就是美国的黑鹰公司设在华夏的一个联络点。
让孙泽生更加没有想到的是维多利亚竟然又重新来到了华夏就呆在这个点，伪装成农家乐山庄的服务员，还跟周连胜眉来眼去的，两人之间，态度暖昧。
孙泽生很快就针对周连胜的活动规律制订了行动的方案。
他对其中的一台仿生监视仪进行了简单的改装，随后带着墨镜戴着帽子，买了一辆二手自行车，然后骑着车子，赶到了周连胜开车的必经之路上。他带上手套，往马路上丢了几块不是很大的石头。
等到凌晨的时候，周连胜开着车如约而至。孙泽生连忙把仿生监视仪放了出去。
仿生喜鹊从外形上来讲，跟真正的喜鹊没有什么区别，又是在夜间周冇连胜又开着车，根本不可能注意到仿生监视仪的动静。
路上的石头引起了周连胜的主意，他放慢了汽车的速度，坦白讲，路上的石头并没有引起他的警觉，这里是山区，有的时候，山上的石头会滑落下来掉到路面上，他以前是遇到过类似的情况的。
利用周连胜放慢速度的机会，仿生喜鹊追上了周连胜的汽车，然后从汽车的下面钻了进去，贴在了汽车的油箱上。
仿生喜鹊的山上背着一个带着双面胶的塑料袋塑料袋粘在了油箱上，仿生喜鹊离开，把bobo的一层塑料袋给拉破，里面的金属粉末暴露出来，遇到空气，迅速的燃冇烧了起来。
轰的一声，油箱里面的油被彻底的引爆，一团巨冇大火球腾空而起，将周连胜连人蒂车彻底吞没。
孙泽生在把仿生喜鹊放出去之后，就离开了，远处传来的爆炸声，只是让他冷冷地笑了一下而已。
回到学校后，孙泽生若无其事地继续上课。他已经把可能暴露他行踪的各种可能都彻底地抹除掉了，警冇察怀疑到他头上的可能性几乎为零。
从明面上来讲，他跟周连胜没有什么交集，就算是警冇察怀疑周连胜的死是个谋杀案，也很难怀疑到他的头上。
事实证明，警冇察们把这件案子定性成了一个悬案。对周连胜的死，燕京市公冇安局的内部也有不小的争论，有的说这是个意外，有人说这是谋杀。
不过谋杀论，在燕京市公冇安局不占上风，他们想象不出来到底是怎么回事。现场留下的一些物证，并不能支持谋杀论。孙泽生搞出来的可燃冇烧的粉末，基本上焚烧殆尽，山风一吹，剩下的残渣也被吹得没影了。
孙泽生对这次已经不关心了。他的注意力重新放回到了公司上。武汉阳已经跟他打电话，说他跟却施奈德的对话已经取得了不小的成绩。施奈德已经同意跟他见面了。
见面的地点就在孙泽生学校外面的那个茶座。
曾经威风凛凛的施奈德，这次是打车过来的。他的穿着也变得朴素了许多，神色间也没有么自信了。就在几天前，洁净公司对外宣布了裁员计划，施奈德很不幸的也在裁员名单之中。这样一个突发的变故对施奈德的打击很大，要知道，他在洁净公司的服务年限超过了二十年，对洁净公司非常的有感情，可是洁净公司说裁减他，就把他给裁减掉了。
虽然说洁净公司给出的补偿非常的丰hou，但是施奈德的心里面还是有些接受不了。不过胳膊拗不过大冇腿，施奈德还是只能不情不愿地离开了洁净公司。
如果不是有这个变故，别说孙泽生开出什么条件了，就算是条件再好十倍，施奈德都不会愿意跟孙泽生进行任何形式的私下接触的。
当施奈德走过来的时候，孙泽生主动站了起来，向施奈德伸出了手，“施奈德先生，很高兴，我们又见面了。”
施奈德露出一丝苦笑来，“是呀，孙总，我们又见面了。只是你现在是个胜利者，我却是个落魄者。”
孙泽生笑了笑，“我可不太赞同施奈德先生的话。你怎么是个落魄者呢？我可是听武总说，很多人得知你被裁减的消息后，都向你伸出了橄榄枝。向我，今天也成为了向施奈德先生伸出橄榄枝的人之一了。”
施奈德说道：“孙总，我很威谢你的赏识。不过我感觉很累了，我打算给自己放个长假，暂时不工作了口等到我休整好后，才会考虑接受其他人的邀请，而且请恕我直言，华夏成就了我的辉煌，却也成了我的滑铁卢。我打算以后再找工作的话，不会再在大华夏区来做了。我想回美国，在美国本土来做业务。”
孙泽生说道：“施奈德先生，你先不要急着给自己设定条条框框，这对一个职业经理人来讲，是非常不明智的事情口我建议你还是先听听我的邀请吧。”
施奈德说道：“好吧，既然来了，那我就听听口不过我可要声明，孙总，你的邀请很有可能会落空的。”
孙泽生笑了笑，并没有太把施奈德的警告放在耳中口施奈德既然肯来，就说明武汉阳把他的话转告给施奈德之后，起到了相当的作用，要不然，施奈德就不回来了。
“施奈德先生，我邀请你，是要让你来做我孙泽生的私人助理。我并不想请你来帮我经营公司的，更不是让你来负责处理公司的具体事务的，我是想请你来帮我做一件大事的。”孙泽生神色凝重地说道。
“愿闻其详。”施奈德不咸不淡地说道。从他的神色中，看不出来任何的倾向性。
第266章 四条件
孙泽生对施奈德的态度并不在乎，施奈德曾经是洁净公司的高级管理人员，不能说是全球最顶级的职业经理人，说是一流水平的，绝对不会有错。这种人，一向都是全球各大公司争取的对象，有点脾气，也是正常的，何况，施奈德的表现也说不上在耍脾气，只是在努力的让自己保持一个冷静客观的态度罢了孙泽生笑了笑，“我想问施奈德先生一个问题，你认为一个公司最重要的是什么？是先进的技术，还是迎合市场的能力，抑或者是控制成本的手段？”
施奈德沉默了一会儿，“如果非让我说的话，我会选华夏的一句老话，勤俭持家。勤是开拓财源，俭是节省开支。只有将勤俭两者结合起来，才能够让一个家庭富裕起来。对一家公司来讲，也是一样的。”
孙泽生呵呵一笑，“我个人觉得施奈德先生的说法很有道理，但是我认为一个公司最根本、最重要的还是人，更确切的讲是公司的员工。没有员工的努力，就算是有再好的市场，再好的产品，也是白搭。就像我的公司，搞得星光系列化妆品，如果没有自武总以下全体员工的共同努力、共同奋斗，根本是无法打开市场的。”
施奈德点了点头，“孙总，你看问题的角度，跟其他人不太一样。或许公司的员工会为你的声明而倍受鼓舞，但是其他企业的老板们却可能不太会认可你的选择。”
施奈德刚刚被洁净公司裁减掉，他以前也曾经参与主导过裁减其他员工的事务，深知一个企业在发展到一定程度的时候，无情地进行裁员，是必须经历的一关。在他眼中，孙泽生是个资本家，又不是慈善家，现在说的多么的好听，都是用来忽悠人的，真正到了那一步，不裁员根本就是不可能的事情。
孙泽生笑了笑，对施奈德的潜台词，他不置可否。孙泽生基本上不认为自己的公司需要裁员，他有那么多的高新技术，需要的时候，拿出来一个就是，完全可以维持公司的不断对外扩张。大不了，就是从一家公司，调往另外一家公司。
“施奈德先生，其实我要强调的是以人为本。在公司内部，以公司的员工福利为本，在公司外，则以消费者的需求为本，在社会公众，则以维护大众的福利为本。
不瞒你说，我给公司员工的待遇一向不错，工资、奖金、福利、休假等，在同行业中，应该说是很高的水准了。但是很不幸，就在不久之前，未来之光公司发生了一起工人罢工、闹事的事件，这件事让我很痛心。
这里面虽然有人背后挑拨、教唆，但是从某种程度上来讲，也是我这个当老板的失败呀。给了他们那么好的报酬，还是笼络不住他们的心。我的心很痛。”
孙泽生拍了拍自己的胸口，脸上也露出几分痛苦的表情。
施奈德沉默不语，他也风闻过发生在不久之前的那件事情，这件事情也是洁净公司董事会否决收购未来之光公司的一个主要理由。
这种事情对企业的老板来讲，绝对算得上是丑闻，没有愿意主动提起，这次孙泽生却一反常态，对他坦然相告，这让施奈德非常的好奇。
孙泽生继续说道：“发生这样的事件，对公司的影响是非常负面的。现在，我的公司在业界的影响力还很小，不过等到将来公司做大、做强了，再发生类似的事情，对公司的影响就大了。事件平息后，我多次反省，我对他们那么好，为什么他们还要反我？
后来，我觉得应该是公司缺少了一种文化，缺少了一种能够让员工们对公司产生认同感，激发他们的凝聚力的文化。
从这一点上，再往大了拓展，我们打算在世人面前树立一个什么样的品质，让社会公众对我的公司产生一个什么样的印象。当我的公司遇到危机的时候，社会公众的第一反应是对我有利，还是不利等等，这些都是需要迫切解决的问题。
施奈德先生，我希望你来帮我解决这个问题，构建公司文化，建立危机公关处理机制，强化公司的对外形象宣传，一句话，我希望你能够帮我来打造好公司的软实力。”
施奈德楞了一下，他来之前，做了各种设想，甚至在想孙泽生是否会把未来之光公司总经理的位置给他，却没有想到孙泽生会交给他这样一个任务。
这件事对他来讲，相当的有挑战性。要想成功地打造一家公司的软实力，可不是那么容易的事情。何况，他以前在洁净公司负责的并不是这方面的事情，陡然让他来做这件事，无形之中，难度又大了几分。
“孙总，你为什么会选中我来做这件事？”施奈德问道。
孙泽生笑道：“洁净公司在打造公司文化，塑造公司形象，构建公司软实力方面，做的一向不错。坦白的讲，我原来打算跟洁净公司合作，组建合资公司，也是希望能够在这方面向洁净公司取经。只可惜，只从上次咱们接触之后，就没有了回音。
现在，你又被洁净公司裁员，可想而知，
