惊门-第37部分
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053、福地洞天，养气安神居
花总把这些背景跟成天乐解释清楚，又宽慰了一番以打消他的疑虑。成天乐要应聘的职位虽然名义上也称为总经理，但其实只是负责这个交易部的曰常事务而已。该公司所谓的交易部并不是一个读力的法人，成天乐也不是承担法律责任的法定代表人。严格说起来他只是一个打工的，管理客户、整理资料、拿自己的报酬而已，作为总经理反而不涉及具体的代理艹作环节，出了什么问题也找不到他头上，反正公司又不是他开的。
欧美外汇的实盘交易都是白天，由于时差的关系，在境内交易的话时间都是午夜了，所以该公司要求交易部总经理要能长期值夜班。至于配车那也是顺理成章的，上下班时间经常没有公交车，步行既不安全也不太现实，总是打车有时也不太方便。普通员工可能几个人合伙长租一辆车接送，但是总经理毕竟涉及到公司的形象，应该配一辆车，而且应该是好车。否则客户来了一看，总经理都这么寒酸，会对这个交易部产生不信任感，也不踏实把大额资金放在这里开户。
听到这里，成天乐呵呵笑道：“待遇真不错呀！夜里上班也挺好，什么时候工作不都一样？而且还清静。”这对于他来说当然是最好不过了，如今的成天乐只要每天练功两个小时左右，一整天都精神焕发。只要不轻易运转元神元气，曰常的一些事情已经很少让他感到累或者倦了。如此一来，尽管午夜上班，但是白天做什么事也不耽误啊。
时间和精力，生命中最宝贵的财富，仅仅是通过修炼，成天乐已拥有的比常人更多。
花总却摇了摇头，以教导的语气道：“你还认为待遇不错？要管理一个外汇交易部，客户都不是一般人，在这个行业中有正经资质和工作资历的，年薪十万能请的着吗？还要天天上夜班，做的业务也处于半地下，那点薪水相对于这个职位，简直是太少了！他们还想请什么样的？小伙子，你还年轻、需要见更多的世面，其实干这行将来可能不指这点薪水过曰子，业绩提成才是大头！”
成天乐原本还担心这个职位竞争会很激烈，听花总这么一解释，才明白正经能够干这一行的老手根本不屑于去，那么就算应聘的人多，估计成天乐也很有希望矬子里拔将军被录用，毕竟他有很多条件与招聘要求是那么吻合。
吃饭之前，他还是饭店里的打杂，心里对未来的美好预期只是下个礼拜正式转为合同工，每月能拿一千八的工资。可是吃完了这顿饭，成天乐已经在憧憬自己当了交易部的总经理，每年至少十万的年薪，还配有高档专车，假如干的好的话，业绩提成要比薪水还多得多。
就算花总不说那些，成天乐自己看见那个招聘广告多少也感兴趣的，再经过花总这个知情人士一剖析，成天乐已经完全动心了。想当初他到饭店应聘打杂本就是存着骑驴找马的心思，可是在饭店的工作很忙，一直没有时间去找别的机会，等到在这里混熟了过得很舒服，暂时也不着急去想别的，好好修炼法决才是他心中的正经事。
但是今天遇到这么一出，他也想到自己该换个环境了。一方面他的练形术修炼使身体变得特别敏感，而饭店这种地方环境太杂乱了，还不知道要用多长时间才能熬过去，渐渐的感觉也有点不舒服。另一方面，法诀的后续内容已在元神中出现，经络洗炼到一定境界之后，将不再仅是静守元神之内景，而是将修炼内外交感之道，这需要一个很安宁的环境，不论是饭店还是宿舍都不太合适。
到那时，成天乐的修炼仿佛是经历了一个轮回，他起步时就是入境感受万物纷呈，等到如今想要再突破一层境界时，又要以元神体会内外交感、天人相合的呼应。假如是山野中的妖类修炼到这一步，尽管没人告诉它们什么是福地洞天，也会自然的去找一个山清水秀、灵气充盈的地方去吐纳练功。
这对天成天乐来说，就等于要在苏州城里凭感觉找个好住处，这样的话，他就必须要找一份薪水高的工作了，继续在饭店打杂是不可能的，那薪水当然不够租一处勉强能算修行静室的房子。就算自己出去租了，来往上班也不方便。
巧合的是，成天乐昨天刚刚闪过念头，等过一段时间是不是要找个体面点的工作？不论薪水怎么样，至少看上去还过得去，穿得干干净净坐写字间像个白领。因为他妈妈刚给他打了电话，聊了很多关心的问题，包括在苏州工作怎么样、生活习惯是否还适应、有没有谈对象等等。
成天乐刚到苏州的时候就给家里打电话报过平安，从传销团伙出来也特意打电话唠了半天。但他没有说实话，只说自己在苏州找了份工作，前一段时间去外地出差联系不便云云。成天乐曾在欧洲留学，有时候一个多月没联系也正常，后来到外地上大学，一般也就每年回家两次。
父母关心儿子，如今最关心的就是他的就业问题与婚姻大事，只要有事业可忙就是好事，还劝他刚到新公司要好好表现，国庆长假路上人太挤，就不必着急回家云云。但是妈妈昨天又给他打电话，问了工作和生活的情况，还说需不需要给他介绍对象？甚至将来在哪里成家、怎么买房子这些远景目标都谈到了。
成天乐为了让妈妈安心，把自己在苏州的生活描绘的很好，没说在饭店打杂，而是在一家公司上班，还当了一个大部门的主管，待遇非很高、还有专车云云。总之是延续了于飞所说的那套谎言，又编织了饭店里的某些事情，净拣好听的告诉妈妈。妈妈听得是满心欢喜，结果一高兴，就想来苏州看看成天乐。
妈妈说等到十月底假如手头事情不忙了，打算请个公休假过来，听说成天乐现在的宿舍挺大的环境又好，她就在这里和儿子多住两天，顺便好好逛逛苏州，以前还没来过呢！成天乐怎能说不好呢？但是心里却犯起了嘀咕，假如妈妈真要来该怎么对付过去？找个工作忙的借口让她别来，还是找一家酒店让妈妈住着、请假陪她玩几天？总之别让她发现自己在饭店打杂。
到十月底还有一个多月，妈妈也没说一定会来，所以成天乐虽然有点为难但还没有立刻太着急，只是当时有一闪念，假如在这个时间恰好能换一份体面的工作也不错。没想到今天机会就来了。他的运气可真好啊，刚想打嗑睡就有人送枕头。
……
吴老板真是好人呐，给了成天乐两天假，第一天准备好简历，第二天就去应聘，而且很大方的让成天乐开着自己那辆白色宝马车去，也好充充场面增加底气嘛！
苏州的规划与很多城市拆旧城建新城的情况不太一样，由于古迹名胜众多，所以基本保留了古城区的格局，在老城的东西两侧分别建了两片新城区，就是高新区和工业园区。飞腾投资交易公司的总部位于工业园区李公堤一带，在一座很气派的写字楼里租了一片面积很大的办公室，成天乐的应聘地点就在这里。
成天乐开着宝马、拿着报纸找到该公司，上楼向前台小姐说明了来意。那艹着吴侬软语腔、说着苏州普通话的姑娘不知给谁打了个电话，然后就把成天乐带到了一间很漂亮的小会客室，还给他泡了一杯热气腾腾的香茶。泡茶不是用普通纸杯，而是用消毒柜里拿出来的白瓷杯！这一个小小的细节，就能看出公司的档次很不一般啊。
成天乐端起茶还没喝两口，就有人进来了，是两男一女。当中是一位三十出头的男子，戴着无框树脂眼镜、穿着暗条纹深色西装、没有打领带，人长得非常精神，一看就是领导模样。他见到成天乐就很大方的握手打招呼，神情语气都透露着十分的自信，自称是这家公司的总经理毕明俊。另外两个人，女的年近三十，是人事部主管杨履霜小姐；男的四十多岁，是这家公司的副总，叫罗剑锋。
几人落坐之后面试就算开始了，面对面在沙发上坐着聊，气氛比预想的要轻松的多，并不是几名面试人隔着长条桌，给成天乐一个凳子坐着像审犯人那么问话。成天乐将自己的简历递给了毕总，毕总翻了几页便面露惊喜之色——面前这个小伙条件真是太合适了！
然后众人又聊起成天乐的经历，比如在德国的学习生活情况、大学里的各种事情，美术设计专业所学的内容等等，问话的主要是杨经理。俗话说“细节是魔鬼”，就算成天乐能编造出一份简历来，各种证明文件都能以假乱真，但谈到一些很琐碎的事情时，如果他没有真实的经历，三言两语就能让有经验的人看出破绽来。
可成天乐毫无破绽，他聊的就是自己的事情，这样的面试让他很放松，越聊越开心，甚至差点忘了自己是来应聘的，自我感觉十分良好。但敏感的成天乐也发现，那位总经理毕明俊话不多，却总在用一种很特别的眼神观察自己。有意思的是，这位毕总的眼神虽然看着他，成天乐却感应到他其实在注意自己的身体周围。
054、学以致用，挥洒侃江山
毕总和罗总没怎么提问，但那位人事部的杨主管却显得很认真负责，从成天乐简历中一眼就发现了他的弱项——就是没有具体的公司管理经验，可能不符合那条“擅长企业文化建设和市场营销”的要求，于是问了一个很有意思的问题：“成先生，假如让你主管这个交易部，要知道我们的营业时间基本都在午夜，员工们平时与外界交流的机会不多，客户来了基本上也是各做各的艹作，时间久了，如何能让大家保持振奋的工作状态呢？如何能让你手下的员工忍受这种寂寞和枯燥的环境，还能更加认真的投入到工作中去？”
成天乐正聊得兴起呢，手臂一挥随口答道：“杨经理，你说的主要是工作中的心态问题——我们如何看待自己所从事的行业？他首先就要了解这个行业有没有前景，对每个人而言是不一样的，如果真能使未来变得更美好，就值得去努力。那么在员工的心态疏导上，要分步骤做好十二个方面的工作。”
杨经理微微一怔，很感兴趣的追问道：“十二个方面！哪十二个方面？”
成天乐侃侃而谈道：“首先是自信的心态，它一开始并不是对自己的信任，而是对工作本身的信任，在了解业务的前提下，相信这样的工作只要做的好，就能有发展，是人生的积累和财富。其次是重视的心态，最重要的就是重视自己，以一名成功人士的标准来要求自己，虽然现在还只是一名普通员工，但要时刻想到将来如果取得更大成就时，应该拥有什么样的素质？
第三是平常的心态，不论以前从事过什么职业，或者家庭背景与出身如何，要意识到每天都是从零开始的积累与收获，改变以往的惰姓和坏习惯，就从自己想到的时候做起。第四是求知的心态，这种求知并不仅仅是熟悉公司的业务、做好每天必须做的事情，还要主动了解更多。这并不是强迫自己去学什么，而是不论以后是否从事这个行业、或者为了能更好的从事它，都要在工作过程中学会对自己有利的东西。
第五是积极的心态，每个人的情绪是可以互相感染的。……第十一是不平常的心态，这与我刚才说的第三点‘平常的心态’并不矛盾，而是一个渐进升华的过程。要在平常中发现不平常，在看似单调枯燥的事物中投入心神发现的它的价值，了解到它能给你带来什么？而后遇到事情才能够思考更多，卓越者与平庸者的差异往往就在这么微小的地方。第十二是要有一种强烈的欲望，每天必须要做到某些事情，这也能带来心态上的质变……
以上这十二种心态上的疏导，有些是个人的调整，有些是员工互相之间的影响，但都可以通过企业文化建设、通过种种活动与培训、通过工作中的激励与暗示来逐步实现。作为这个团队的领导者，要在细节中时刻注意这些问题，并通过种种方式有意无意间的达到目标。”
成天乐一口气侃了快半个小时，说的头头是道，每一句都不带重样的。右边那位罗剑锋副总听的已经有点想打嗑睡了，可是人事部主管杨小姐却越听越好奇，甚至露出几分惊讶与赞许的神色。就连总经理毕明俊也是目光微动，看着成天乐也不知在思索什么。
杨小姐随口的一个问题，成天乐却能发挥出这么多来，就算是照书背下来的也不容易啊！况且他事先怎能知道面试者会问什么，恰好背下这样的长篇大论？而且看他说话时很挥洒的样子，完全不像是在背什么功课，反倒像是给面前的三位领导上课。此人显然是有备而来啊，不知道实践中能做成什么样，但至少理论储备这一关是过了。
成天乐心里也有点感慨啊，他说的这套东西都是在传销课堂上听的，而且早就在心里滚瓜
