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第55部分

极品世家-第55部分

小说: 极品世家 字数: 每页4000字

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    仙女公司回购了西星公司所持的股份后,就马不停蹄的回购万盛公司所持的另外的10%股份,这才是这次工作的重点。大家说的是两家公司的投资重点有分歧,不能继续在这方面合作,关系虽不决裂,但是不会再继续参股了,处理的结果自然是仙女公司回购万盛公司持有的股份,但是两家公司关系毕竟不一般,又签订了一份人才合作的软协议,确定了两家公司的最终合作形式。至此,仙女公司终于完成了公司的私人化,完全由私人一家持股,时间是在公司筹备成立的一个月之内。这就是仙女公司成立时间的其中一个版本。

    基于某种理由吧,仙女公司举行了又一次全体主要公司工作人员的全体会议,会议的参加者除了老总以外,还有38位工作人员,这些人全部是公司的骨干人员,年龄从26岁到35岁不等,来自于三个系统。

    “诸位,看到大家的工作成效,我个人感到非常满意,虽然至今我们还没有进行一项投资,但是看到大家筹备公司的干劲,我相信将来大家会干得更好,更出色。希望大家为公司的发展而努力工作,把仙女当作你们自己的事业。

    “大家都清楚,仙女公司从成立到现在才一个月时间,而大家是从三个系统单位转过来的。在诸位38人当中,从万盛公司来了23个人,从西星公司来了9个人,从联赛来了6个人。你们都是我亲自挑选过来的,我对你们有信心。告诉大家一个情况,公司已经回购了西星公司和万盛公司所持的股份,两家公司已经与我们没有任何经济法上的联系。不管你们是从那个系统过来的,也不管你们原来从事什么工作,现在又担任什么职位,现在都是仙女的员工,一个公司的员工,而不是两家,更不是三个,希望大家合作愉快。

    “各位都是我亲自挑选过来的,不管你以前是在万盛公司还是在西星公司,或者是在联赛,我都是认为你们有能力,有发展前途,适合在仙女公司发展,才把你们从原来的工作单位请过来的。我明白各位的能力,对你们一视同仁,希望大家不要做出让我和其他人失望的事情。各位在原来的公司都是精英,这点夸奖一点也不过分,为了把你们带出来,我不知道挨了多少人的骂,比如前一段时间的王照云就骂过我,而万盛公司的总经理和董事长也肯定心里叫苦,联赛组委会也叫苦连天。这一点儿,我不害怕,也不后悔,也高兴,这都是为了仙女的未来。得罪人的事情我做的多了,也不怕这一两次,但是诸位得好好干,干出成绩来,我再见到时他们脸上也光彩,别笑,别笑!

    “诸位工作经验丰富,可我就不同了,可以说是以前什么都没有做过,唯一做过的就是翻阅人事档案,结果就是把你们诸位请了来,所以公司的工作还是要靠大家,拜托了。按部就班的工作,我比不上诸位中的任何一个,希望大家发挥主动性。你们也不要以为我什么都不懂,就想糊弄我,我虽然不懂,但是公司里明白的人多了去了,所以,大家好好干吧!一般的事情不要找我。

    “今天的讲话还不错吧!”

    在大家的哄笑声中,李梦泽又一次结束了他的演讲,这一下,他的形象彻底的在众人心中扎下了根。原本,就有不少人对他的工作作风和讲话风格认识很深,已经习惯了他的处事作风,现在所有的人更是清楚了自己的老板是个什么样的人了,也对自己的公司实力有了初步的认识,为自己的工作有了良好的定位。

    仙女公司与会的众人,对其老板的工作作风已经熟悉,同时也对公司的实力有了较为明确的了解。这一点,在三个系统的人中都有深刻的体会,不管是哪个公司,都已经是不小的规模了,面对这样的哑巴亏,他们竟然能够忍耐下来,那就至少说明了两点问题。第一,仙女公司的老总与两家公司的关系非同寻常,更是在两家公司中有较大的发言权,这一点,万盛公司的人知道的最清楚,老板与万盛公司各种复杂关系的传闻,看来不会是假的了。第二,仙女公司的实力够强,如果没有实力,不可能仅凭关系而让两家公司如此“合作”,这可以看到的资本肯定不会是公司的全部实力,这一点,几乎所有人都相信。一个公司的发展,公司员工的动力是最重要的,而要让他们有足够的动力,那就只有让他们体会到公司的发展潜力,显然,仙女已经具备了这样的条件。一群精英人才已经意识到一个巨大的发展机会就在眼前了!

    一个公司的发展,离不开良好的规划,而规划则必须在充足的信息的基础上制定,像仙女公司这样的没有基础的新兴公司,对信息特别依赖。这可以从多方面说起,第一个方面,公司草创,积累的信息比较少,需要他们亲自去搜集。第二个方面,作为一个投资公司,不能离开各种信息,这是由公司的性质决定的。第三,现在是信息社会,是个信息极其发达的社会,任何公司都不可能离开业界

    和市场的信息,而大量的真真假假的信息又需要他们来甄别。所以,仙女公司的咨询科的实力非常强大,它之所以没有成为一个单独的部门,是为了和外联科实现良好的配合,但是它的其人员的配备,丝毫不弱于其他的部门,是公司的一个实力派科室。咨询科人员占到了公司现有人力的四分之一,共有9个人,7个来自万盛公司,其余的来自西星公司;科长蒋云龙,来自万盛公司,其他的人,也都是大大小小的头目,没有一个是普通工作人员。相比较而言,同一个部门的外联科则人丁单薄,仅有三个人,一个科长,万盛公司过来的,叫做王国利,另外两个人中一个叫做王晶。整个部门共有13个人,算得上公司人员比较多,实力强大的部门,“打起架来也占便宜”。

    策划部也是公司的命脉部门,一切信息都要经过策划部才能起到作用,而该部门的专家级论断和决策则是公司投资成败的关键,不容有失。原规划成立多个科室,但是现在人员紧张,也比较缺乏实力人才,所以仅仅配备了7个人,部长蒋剑南,上海人,原来在万盛公司工作,其余6个人也都是万盛公司的过来的,除了叶露是储备人才外,其他都是工作多年的老员工,其中蒋剑南还是做领导工作的。这个部门是实力出众的部门,李梦泽在万盛公司带过来6个非储备人才,现在都在这个部门,可见他对策划部的重视程度。而现在,蒋剑南的第一个要求,就是增加该部门的员工,甚至表示挖同行的墙脚也在所不惜。

    管理部是另一个大部门,其构成也比较复杂,工作范围也广泛,员工既有万盛公司过来的,又有从西星公司过来的,也有联赛转过来的人。管理部部长叫做蒋百年,是从万盛公司转过来的,该部门下辖四个科室,共有11个人,其中从西星公司来了2个,联赛转过来5个,连带部长从万盛公司转过来5个人。外勤科5个人,科长郭明,来自万盛公司,干事有两个,均来自联赛;内勤科3个人,科长陈东,来自万盛公司;后勤科长靳大伟,来自联赛,保安科长杨锋与副科长陈金辉都来自西星公司。这个部门的人员充实要靠将来的人员招聘来解决。

    财务部长是邓玉娟,手下两个人,来自两个不同的公司,而部长本人则来自西星公司。人事部部长谭文军,是从万盛公司来的,以前在人事部工作,很得他的赏识,手底下也有两个人,来自不同的其他两个单位。这两个部门的人员比较少,员工缺口也大。

    具体分析起来,仙女的员工以万盛公司的人员为主,而西星公司派过来的人的能力也不弱,占据了几个重要部门和科室的领导职务。五个部长中,西星公司2个,其余的都有万盛公司过来的人占据;6个主要科室,西星和联赛各仅占一个,可见万盛公司人员实力之强!

    相比较李梦泽的雄心壮志,仙女公司并没有表现出强大的竞争力。公司成立不久,回购了两家合作公司的所持有的股份,这对于仙女公司来说是既定的战略,也符合其自身的条件,两家公司也心甘情愿。回购股份确实是公司商报上的亮点,却没有为公司带来声誉上的好处。相反,带来的负面效果可能更多一些。不管怎么说,两家公司都有很高的声誉,是实力比较强劲的公司,从某种程度上来说,业界已经认同了他们。这是不是两个投资伙伴的撤资行为呢?这种不利的局面,实际上已经有人向他提出过,他的女人们一致认为这种事情会发生。但是李梦泽却认为即使发生了这样的事情,也未必是坏事,可以减轻人们对仙女公司的防范意识,可以出其不意。从来不让人看出自己的底牌,是李梦泽做事的原则,他的女人们见到事已如此,也就不再坚持。事实上,李梦泽根本就不在乎外界的看法,因为他知道,仙女公司与普通的投资公司不同,她是一个纯粹的以资金换取事业的公司,是要用自己的钱进行投资的公司,她根本就不需要什么广告,不需要什么名声,只要有人愿意接受仙女公司的资金就行了,这种情形在她以后的运作过程中表现得非常明显。

    自从仙女公司成立,她就牵引着女人们的心,毕竟这是她们的男人和她们一家人的第一次创办的公司,而公司的名字又是以她们姐妹几个来命名的,寓意深刻,希望像西星公司一样,早一日大放光彩。可是形势的发展,却一直不能让她们高兴起来。仙女公司刚刚成立,就回购了两家公司的股份,这算是第一笔投资;不久之后,将联赛所持的股份业转入了公司,交给公司来管理,这也算是做了一笔投资。对于联赛,仙女公司依据原来的协议增补了一些协议,使得协议对仙女公司更为有利,比如联赛分红,球员转会收入分红,以及仙女公司对球员转会的优先权等等,但是这都是一些基本上看不着而且数额比较小的收入,并不能引起大家的兴趣。就是这样的小规模投资,也已经没有了,社会上根本就不了解仙女公司,公司根本就没有业务。李梦泽一天到晚的在大院里不出门,杨华已经找到了一个工作,还骗人说可以连续工作至少一年,实际上她已经怀上了孕。

    李梦泽并没有把主要精力放在公司,他还在炒股票,在他看来,其一是公司的业务还无法开展起来,其二是现在他手中的资金还不够充足。就在春节前几天,他还发了一笔小财,投入资金不少,使得他的个人账户资金已经达到了2055个亿。炒股是一件非常辛苦的事情,精神高度紧张,使得他常常比较疲倦,有时候连工作都没有心思。他向往圆满,但是从不做到圆满;在他的心中,九是个圆满的数字,而他决定一定要在“九”之前停下来,他要把精力更多的放在公司的发展上,公司才是他的根本所在。

第五十四章 桃色交易

    仙女公司已经成立两个多月了,但就是没有进行过什么像样的实际性的投资,公司已经陆续的招入了一些员工,充实了各部门。由于公司还没有什么声望,所以也招不来优秀的行业精英,倒是招来了不少缺乏工作经验的新人,当然这些人也经过了人事部和各部门的层层把关,各部长和科长抱着宁缺勿滥的态度,认为是可造之才而留用的,但是这方面的人才实在是不多,才10个人而已。而除此之外,公司除了进行培训和整顿之外,就再也没有进行过其他的活动了。对于各位员工来说,高中足球联赛实在是几乎不值得一提的,很少有人把它当作一回事情,就是曾经对它抱有很大热情的人们,也在公司的现有气氛下失去了热情,因为联赛的工作实在是太简单了,根本不可能和即将发生的事情相提并论。虽然在公司内部来看,各级主管人员忙忙碌碌的,可是从外部来看,公司似乎有点太悠闲了一点。怎么说呢,这么一大帮人,连一点活都没有找来干,没有联系一家生意,没有进行一家投资,甚至连联系洽谈都没有进行!

    说仙女公司死气沉沉或者毫无生气是完全不对的,因为公司内部热火朝天的,大家干劲十足。咨询科又新招了7个生人,其中两个是重点培养对象,整个科室已经达到了16人了。外联部也进行了扩编,新招了两个话务员小姐,又添加了4个年轻人,也有两个重点培养对象。策划部还是原来的人手,实在是因为招不到合适的人员来充实,再说也不是非常着急,现阶段公司的业务比较单一,也可以说是没有什么业务,现有人手能够应付得来。管理部扩编的最厉害,外勤科新增了一个年轻人,科长认为有发展前途,使得科室总人口达到了6个人;内勤科增加了4个人,重点培养对象一个,使得总人

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